Conceptos Basicos De Seguridad E Higiene

En este ensayo se trataran aspectos muy importantes para la empresa los cuales se debe tener un máximo conocimiento para el buen desempeño de la misma, a continuación se desglosaran cada uno de ellas de manera concreta para un buen entendimiento de cualquier lector.

Salud y trabajo:

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, por esta razón es importante que las actividades diarias de una jornada de trabajo se realicen en condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar sus actividades con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. Para que lo anterior sea posible es necesario evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación empresarial hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.

La normativa de prevención establece derechos de los trabajadores/as, la obligación empresarial de organizar y realizar actividades preventivas (y comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de promoción, control y sanción.

Se entiende por Fomento de la Salud en el Trabajo los esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad civil para mejorar la salud y el bienestar de las personas cuando trabajan. Esto se logra mejorando la organización y el entorno laborales, fomentando la participación de los trabajadores en todo el proceso de la WHP, ofreciendo opciones saludables y animando al desarrollo personal.

El fomento de la salud en en trabajo es algo más que cumplir simplemente los requisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo organizar el trabajo y el lugar de trabajo.

Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento de la salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como una reducción de la rotación y del absentimo, un aumento de la motivación y de la productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una compañía que se preocupa por sus empleados.

Visión general

Por regla general, el fomento de la salud en el trabajo aborda distintos temas y, en la práctica, se asocia estrechamente a la evaluación de riesgos. Algunos de los aspectos del fomento de la salud en el trabajo son:

*Participación de los empleados en el proceso de mejora de la organización del trabajo;

*Participación activa y consulta de los empleados en la mejora del entorno laboral;

*Todas las medidas tienen por objetivo aumentar el bienestar en el trabajo, por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible o de teletrabajo;

*Poner sobre la mesa el tema de los hábitos alimenticios saludables en el trabajo facilitando para ello información sobre una nutrición sana, ofreciendo una dieta sana en los comedores o poniendo a disposición de los trabajadores instalaciones para que ellos mismos puedan preparar su comida.

*Sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar gratuitamente en programas para dejar de fumar y la prohibición generalizada de fumar en todas las instalaciones e inmuebles de la empresa;

*Fomento de la salud mental, ofreciendo a los directivos cursos para que aprendan cómo manejar el estrés y la tensión en su equipo y a los empleados servicios de acompañamiento psicológico de forma totalmente anónima;

*Ejercicio y actividad física, ofreciendo cursos de deporte, fomentado la práctica de actividad física y una mentalidad laboral activa y sana;

*Control de la salud, ofreciendo revisiones médicas en las que se controle la tensión o el colesterol.

*Si desea más información, consulte nuestras fichas informativas "Fomento de la salud en el trabajo para empleados" y "Fomento de la salud en el trabajo para empresarios". Nuestros estudios de caso sobre el fomento de la salud en el trabajo ofrecen numerosas soluciones prácticas que muestran los variados métodos y estrategias que las empresas europeas han seguido para fomentar la salud en el trabajo.

El Fomento de la Salud en el Trabajo Son esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad civil para mejorar la salud y el bienestar de las personas cuando trabajan. Esto se logra mejorando la organización y el entorno laborales, fomentando la participación de los trabajadores en todo el proceso de la WHP, ofreciendo opciones saludables y animando al desarrollo personal.

El fomento de la salud en en trabajo es algo más que cumplir simplemente los requisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo organizar el trabajo y el lugar de trabajo.

Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento de la salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como una reducción de la rotación y del absentismo, un aumento de la motivación y de la productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una compañía que se preocupa por sus empleados.

Existen Ventajas para las grandes empresas

Una buena SST ayuda a las empresas más eficaces a diferenciarse de las demás.

La mejora de la SST en las grandes empresas exige un análisis minucioso de los factores ambientales, organizativos y de los puestos de trabajo, así como de las características humanas y personales que influyen en el comportamiento en el lugar de trabajo. He aquí algunos ejemplos prácticos:

*El rediseño de las instalaciones y de los puestos de trabajo para elevar la productividad y reducir riesgos en materia de SST como los vinculados a los trastornos musculo esqueléticos

*La implantación de programas de exámenes médicos preventivos y de vigilancia sanitaria

*La mejora del diseño de los puestos de trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal para reducir al mínimo los riesgos relativos a la SST y aumentar la motivación de los trabajadores.

En lo que atañe precisamente a la motivación de los trabajadores, éstas son algunas prácticas que dan buenos resultados:

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