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Consideraciones


Enviado por   •  18 de Febrero de 2012  •  333 Palabras (2 Páginas)  •  595 Visitas

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Consideras que la efectividad de una Auditoria de Calidad depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos?

Sí o No y Por qué?

Considero que sí, Porque la importancia que tienen las auditorias dentro de una organización la definición clara, completa y específica de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos hará que esta sea eficaz y eficiente, tener en cuenta aspectos como: educación, formación, experiencia, y otras características habilidades, y la evaluación periódica de que estos criterios se mantengan son la base fundamental sobre la cual se cimienta el proceso de mejora que se desprende de la realización de auditorías internas dentro de una organización, por lo tanto la definición del perfil, la entrevista inicial, las pruebas de idoneidad, la entrevista de selección, la verificación de datos de referencia, la entrevista con el supervisor, la descripción realista del puesto y del proceso, el reclutamiento interno definirá el candidato para auditar la organización.

¿Cuál considera Ud. Es el perfil idóneo de un Auditor?

El perfil de un auditor debe definirse basado en el establecimiento claro y específico de las características en cuanto a: educación habilidad para expresar conceptos e ideas ser exacto y concreto conocimiento de la norma y las técnicas de examen, indagación, evaluación de informes experiencia de mínimo 2 a 3 años en la rama de auditaría haber participado en mínimo 2 procesos de auditoría, mentalidad abierta perceptivo manejo de situaciones difíciles que sea hábil para recopilar información a través de entrevistas eficaces, escuchando, observando y revisando los documentos, registros y datos.

¿Qué considera Ud. Puede generar poca credibilidad en los auditados al momento de realizar una auditoría de calidad?

Cuando un auditor no se encuentra preparado correctamente y no tiene el perfil para llegar a realizar una auditoría o para ser auditor realiza preguntas sin objetivos claros, maneja de manera insegura la auditoria o puede ser agresivo, genera en los auditados desconfianza, incertidumbre, miedo, la auditoria no será eficiente arrojando datos erróneos.

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