Contrato Colectivo

Contrato colectivo de trabajo

El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como:

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.

Artículos 386-403 Ley Federal del Trabajo

El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450.

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo contendrá:

•Los nombres y domicilios de los contratantes

•Las empresas y establecimientos que abarque

•Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.

•Las jornadas de trabajo

•Los días de descanso y vacaciones

•El monto de los salarios

Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o

establecimientos que comprenda.

Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el articulo 184 LFT.

Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT.

Contrato ley

La Ley según el articulo 404 lo define como: Contrato−ley es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las

condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado

obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más

de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONTRATO−LEY

Existen dos procesos de elaboración de los contratos−ley

•El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo

El nacimiento del contrato−ley está sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma.

1.− Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institución y están contenidos en el art. 415:

En primer término,

que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con la mayoría de

los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados.

2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad

del o de los contratos colectivos

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•El sistema de la convención obrero−patronal

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