Cultura Corporativa

Definición

La cultura corporativa enfatiza lo que son valores, normas, expectativas, filosofías y marcos de referencia para formar regularidades que den estructuras viables.

También hace mención a que una empresa refleja la personalidad de su creador aunque con su personal el objetivo sea otro.

Características

Las características de una cultura de una organización o corporativa sugiere siete características que en unión se obtiene la esencia de la cultura corporativa, que son:

I. Innovación y asunción de riesgos

II. Atención al detalle

III. Orientación a los resultados

IV. Orientación al equipo

V. Energía

VI. Estabilidad

También se hace mención que a diferencias de culturas se obtienen otros objeticos como:

I. Iniciativa individual

II. Tolerancia de riesgo

III. Control

IV. Identidad e integración

V. Sistema de incentivos

VI. Tolerancia del conflicto

VII. Modelo de comunicación

Junto a las siete características la cultura corporativa de la empresa aspira a tener éxito siempre y cuando estén en constantes evaluaciones interinas.

Otro punto a tocar son las funciones de la cultura corporativa las cuales se basan del aprovechamiento de las características entre las que sobresalen:

 Función epistemológica:

Que funciona como mecanismo epistemológico para estructurar el estudio de la organización.

 Adaptativa:

Es en la cual se busca una comprensión común sobre un problema de supervivencia vital.

 Legitimadora:

Da razón a la justicia de sentido y valor de la organización.

 Instrumental:

Es la que se encarga de la gestión eficaz de la organización a través de técnicas jerárquicas.

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