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Cultura Organizacional Coca Cola

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Enviado por:  Eric  22 junio 2011
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Palabras: 959   |   Páginas: 4
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ones de cajas unidad por año.

Misión

"Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas".

Visión

Ser el mejor embotellador del mundo, reconocido por su excelencia operativa y la calidad de su gente.

Territorios

Coca-Cola FEMSA, S.A. de C.V ("KOF") opera en 9 países:

* Valle de México:

Comprende el área metropolitana de la Ciudad de México, incluyendo gran parte del adyacente estado de México.

* Sureste de México:

Comprende los estados de Tabasco y Chiapas y parte de los estados de Oaxaca y Veracruz.

* Centroamérica:

Comprende los países de Guatemala, Nicaragua, Costa Rica y Panamá.

* Sudamérica Comprende los países de Venezuela, Colombia, Brasil y Argentina

Datos Relevantes

* La adquisición de las franquicias de México se llevó a cabo en 1979 y las de Argentina en 1994.

* Es el embotellador de Coca-Cola más grande de Latinoamérica con 31 plantas embotelladoras.

* Cotiza en las bolsas de valores de México (BVM) con el símbolo KOFL y de Nueva York (NYSE) bajo el símbolo KOF.

* The Coca-Cola Company cuenta con una participación del 31.6% en Coca-Cola FEMSA.

* Ventas por $102,767 millones de pesos (USD$7,870 millones) en 2009.

* Es uno de los embotelladores de refrescos más rentables del mundo.

* Cuenta con tecnología de punta en sistemas de información para:

* La ejecución de mercadotecnia por canal.

* Administración de la cadena de proveedores.

* Sistema de pre-venta.

* Atiende aproximadamente a 1,600,000 detallistas por semana en Latinoamérica.

* Ventas por 1,959 millones de cajas unidad en 2009.

* Atiende actualmente a más de 200 millones de consumidores en 9 países de Latinoamérica.

* Ofrece 99 diferentes marcas de bebidas a sus consumidores.

* Personal: 67,426 (al 31 de diciembre de 2009).

Cultura Organizacional

La Cultura Organizacional

1. Los aspectos teóricos básicos de la cultura organizacional

2. Procedimiento para el estudio de la cultura org

anizacional.

3. Bibliografía.

1. LOS ASPECTOS TEORICOS BÁSICOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Generalidades.

La cultura de las organizaciones es un tema incorporado al lenguaje de las organizaciones y tratado por diferentes autores. Es a finales de los años setenta y comienzos de los ochenta que adquiere trascendencia aunque desde alrededor de los años treinta la Escuela de las Relaciones Humanas se dedicaba a trabajos que en la actualidad han derivado en los estudios de la cultura empresarial.

Edgar Schein considerado un clásico en este tema plantea " (.) la cultura es un fenómeno profundo (.) compleja y de difícil comprensión, pero que vale la pena esforzarse por entenderla, dado que mucho de lo que hay de misterioso e irracional en las empresas, se esclarece una vez que alcanzamos este objetivo"

Precisamente en reconocimiento a la importancia y la utilidad del dominio de los fenómenos que se producen internamente en una empresa, se plantea en este trabajo una base e ...



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