DIFERENCIA DEL CONOCIMIENTO

Según la lectura podemos apreciar que el conocimiento es necesario para la operación de una empresa y para cualquier área en la que se aplique, prácticamente es el aspecto más importante puesto de a partir del conocimiento del recurso humano se desprende varias características de información puede ser gestionable para aplicar a cualquier situación empresarial, este conocimiento en las organizaciones se da cuando las personas comparan y constituyen el conocimiento, previendo a futuro las consecuencias de las decisiones o actos que tornen en el momento.

El elemento vital de la organización es primordialmente el conocimiento, que es implícito y específico de la empresa aunque las nuevas ideas non han eliminado totalmente el pensamiento de las empresas por que aun ven a el individuo como un ser que solo sirve para producir y no para pensar y razonar; muy pocas empresas valoran el conocimiento, como bien sabemos los individuos aprenden de las experiencias, si las organizaciones le dieran un mejor manejo a el proceso de aprendizaje esta podría aumentar la eficiencia de su personal pero lastimosamente muchas organizaciones aún ven a sus empleados y programas de formación como gastos, más que como inversiones si esta percepción cambiara habría una mayor productividad de trabajo y un mejor desarrollo en las capacidades con el fin de generar un crecimiento en sus empresas y así mismo dándole la importancia a su capital humano como ha de ser.

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