Descripcion De Puestos

GERENTE GENERAL:

Funciones:

• Designar todas las posiciones gerenciales.

• Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.

• Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.

• Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.

• Supervisar que la empresa funciones correctamente y de la mejor forma posible.

• Tomar decisiones que pueden beneficiar a la empresa o perjudicarla.

• Se encarga de todos los departamentos de la empresa.

Perfil:

Carrera universitaria (Administración de empresas)

Edad de 25 a 35

Experiencia de 3 años mínimo.

Líder nato

Saber resolver problemas.

Asumir el riesgo.

CONTADOR:

Funciones:

Proveer los recursos monetarios adecuados, por su cuantía y origen, para efectuar las inversiones necesarias, así como desarrollar las operaciones cotidianas de la empresa; establecer y tener en funcionamiento una organización para la recopilación de datos, sobre todo financieros y de costos, con el fin de mantener informada a la empresa de los aspectos económicos de sus operaciones.

Dentro de sus funciones básicas están:

• Búsqueda de recursos mediante financiamiento interno y externo.

• Formulación de presupuestos para la asignación de recursos económicos y financieros a cada área operativa, por ejemplo, la comercialización, la producción y las compras.

• Determinación de los costos y gastos ocasionados por la producción y administración, por ejemplo: costos de mano de obra, costos por proceso, costos estándar, costos por distribución y ventas, costos administrativos, entre otros.

• Establecimiento del sistema de control interno para el manejo de registros contables que permitan generar información financiera confiable, como el estado de posición financiera, el estado de resultados y los estados financieros proforma, flujo de caja y bancos.

• Determinación de tipos de crédito, plazos y formas de pago.

• Distribución de la cartera de clientes, control de pagos y créditos.

• Elaboración y revisión de facturas.

• Manejo adecuado del efectivo, recepción de cobros, manejo de cuentas de cheques.

Perfil:

Carrera universitaria (Contador Público)

Edad de 25 a 35

Experiencia de 5 años mínimo.

• Responsabilidad.

• Iniciativa

• Analítico

• Buena organización

• Capacidad y Criterio en toma de decisiones.

• Buen manejo de relaciones interpersonales.

• Habilidad numérica.

• Capacidad de trabajo bajo presión

• Liderazgo

• Formador de Equipos de trabajo

RECURSOS HUMANOS:

Funciones:

Seleccionar, contratar, inducir y capacitar al personal idóneo (de acuerdo al perfil del puesto), así como organizarlo e integrarlo para alcanzar la productividad óptima en el desempeño de sus labores.

Dentro de sus funciones básicas están:

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

• Inducción

• Capacitación

• Desarrollo

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