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Direccion & Liderazgo


Enviado por   •  2 de Abril de 2013  •  269 Palabras (2 Páginas)  •  796 Visitas

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¿Cuál estilo de liderazgo crees que está aplicando Roberto?

Es el estilo coercitivo, ya que solo da órdenes por ser el jefe, esperando que todos hagan lo que el dice.

¿Cuál estilo consideras que debería aplicar para evitar estas fricciones y mejorar los resultados?

El estilo directivo.

¿Por qué crees que deba utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)?

Ya que en este se involucraría más con el objetivo del trabajo y así ganar confianza con la gente que dirige, vigilando que las actividades se lleven a cabo de una efectiva.

• ¿Cómo piensas que Óscar debe manejar esta situación?

Empezar por un cambio ya que si sigue con esta actitud puede perder músicos, y tratándose de estos como los mejores, el nivel de la orquesta bajara.

• ¿Tú qué harías diferente?

Motivar a los músicos, tener la mente abierta para tomar sus ideas y opiniones para la mejora de la orquesta ya que todos vamos dirigidos hacia un mismo fin.

• ¿Sobre qué roles consideras que Óscar tendría que trabajar?

Sobre los roles de Líder Promotor: Porque el Sr. Oscar primero deberá entender sobre como funciona el trabajo en equipo y practicarlo día a día.

Líder Comunicador: Ya que deberá comunicarse mas con su equipo, empezando el, con el cambio de comportamiento hacia la orquesta.

Líder agente de cambio: Ya que el es el que debe iniciar el cambio, motivando a su equipo creando un cambio con el cual todos estén de acuerdo y conformes.

Cómo ser un buen coordinador

Tener la visión u objetivos claros para que muestre a su equipo el camino a seguir; motiva, escucha y fomenta la participación en la toma de decisiones de su equipo.

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