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EJEMPLO PLAN PREVISION SOCIALMexico


Enviado por   •  17 de Septiembre de 2013  •  2.100 Palabras (9 Páginas)  •  3.260 Visitas

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ESTATUTOS DEL PLAN DE PREVISION SOCIAL

ANTECEDENTES Y OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVISION SOCIAL

TENIENDO EN CONSIDERACION LA IMPORTANCIA ESTRATEGICA QUE PARA LA EMPRESA ------------ (EN LO SUCESIVO DENOMINADA COMO LA EMPRESA), TIENE TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ELLA, ASI COMO LA NECESIDAD DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN LAS POLlTICAS CORPORATIVAS, APROBADAS POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION, EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, LA DIRECCION DE LA EMPRESA HA DECIDIDO DESARROLLAR UN PROGRAMA INTEGRAL DE BENEFICIOS DE PREVISION SOCIAL PARA SUS TRABAJADORES.

LOS PRINCIPALES OBJETIVOS QUE SE PERSIGUEN EN EL AMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES Y HUMANAS SON LAS SIGUIENTES:

A).- MEJORAR Y EN SU CASO ELEVAR EL NIVEL DE VIDA EN EL PLAN SOCIAL, CULTURAL, ECONOMICO Y PERSONAL DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

B).- CONSOLIDAR LAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LA EMPRESA.

C).- CONSOLIDAR LA INTEGRACION DEL NUCLEO FAMILIAR DE CADA TRABAJADOR DE LA EMPRESA, PARA QUE LOGRE SU MAXIMO DESARROLLO LABORAL.

TITULO 1

DE LA CONSTITUCION DEL PLAN

ARTICULO 1°._ EN EL CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 19 y 20, DEL R.I.S.R., y EN LOS TERMINOS DE ESTE DOCUMENTO Y LAS LEYES QUE EN EL SIGUIENTE ARTICULO SE ENUMERAN, SE CONSTITUYE Y EMITE EL PRESENTE PLAN DE PREVISION SOCIAL (AL QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA COMO EL PLAN) PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

ARTICULO 2°._ EL PRESENTE PLAN SE CONSTITUYE POR EL ACUERDO DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES, AL AMPARO Y EN CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN VIGOR EN LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, SU REGLAMENTO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN LOS ARTICULOS CONDUCENTES, ASI COMO DE CUALQUIER OTRA DISPOSICION CONEXA O APLICABLE AL CASO

TITULO 11

DE LA INICIACION DE VIGENCIA, PUBLICACION y REFORMAS

ARTICULO 3°._ EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 20 FRACCION IV DEL R.I.S.R., SE ESTABLECE QUE LA VIGENCIA DE ESTE PLAN INICIARA PRECISAMENTE EL DlA 1° DE ENERO DE 2013.

ARTICULO 4°._ EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 20 FRACCION IV DEL R.I.S.R., EL PLAN SE DARA A CONOCER A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DENTRO DE LOS TREINTA DlAS NATURALES Y SIGUIENTES A LA FECHA DE SU ENTRADA EN VIGOR.

ARTICULO 5°._ AL TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO SE LE DARA A CONOCER EN SU OPORTUNIDAD Y TENDRA LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LOS QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN PRESTANDO SUS SERVICIOS A L EMPRESA.

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ARTICULO 6°._ CUALQUIER REFORMA QUE SUFRA EL PLAN O SUS REGLAMENTOS OPERATIVOS, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 22, SERA COMUNICADO A TODOS LOS INTERESADOS, DENTRO DE LOS DIEZ DlAS NATURALES Y SIGUIENTE A LA FECHA DE SU ENTRADA EN VIGOR.

TITULO III

DE LA TERMINOLOGIA DEL PLAN

ARTICULO 7°._ PARA EFECTOS DE LA INTERPRETACION DEL CONTENIDO DE ESTE PLAN, LOS TERMINOS QUE SE UTILICEN TENDRAN EL SIGNIFICADO QUE A CONTINUACION SE SEÑALAN Y EN CASO DE DUDA DEBERA ATENDERSE SIEMPRE A AQUELLO QUE ESTE MAS ACORDE CON LA NATURALEZA Y FINALIDADES DEL PLAN.

A).- PATRON O EMPRESA.- LA SOCIEDAD DE PRODUCCION RURAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE DENOMINADA " ---------- .", CON DOMICILIO EN LA CALLE , y CONSTITUIDA DE ACUERDO CON LAS LEYES MEXICANAS, SEGÚN LA ESCRITURA PUBLICA NUM. _______ VOLUMEN _____ DE FECHA _____ DE ____________ DE _____, OTORGADA ANTE LA FE PÚBLICA DEL LIC.____________________________, NOTARIO PUBLICO NUMERO ______ DE ------------.

B).- TABAJADOR O EMPLEADO.- TODA PERSONA FISICA QUE PRESTE SERVICIOS PERSONALES SUBORDINADOS AL PATRON, EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

C).- PLAN.- EL PLAN DE PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL, CONSTITUIDO CONFORME AL TITULO PRECEDENTE Y CON FUNDAMENTO EN ESTOS ESTATUTOS Y LOS REGLAMENTOS OPERATIVOS QUE EN LO FUTURO SE EXPIDAN PARA EL PROPOSITO.

D).- PRESTACIONES.- CADA UNO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE PRESTACIONES QUE PUEDE OBTENER EL TRABAJADOR, EN LOS TERMINOS, CONDICIONES Y PLAZOS QUE SE ESTABLECEN EN ESTE PLAN Y EN SUS REGLAMENTOS OPERATIVOS.

E).- SUELDO O SALARIO.- EL INGRESO NOMINAL ORDINARIO QUE, COMO CONTRA-PRESTACION DE SU TRABAJO, PERCIBA EL TRABAJADOR A LA FECHA EN QUE SE INSCRIBA COMO PARTICIPANTE DEL PLAN, ASI COMO LOS AUMENTOS FUTUROS AL INGRESOS NOMINAL ORDINARIO, QUE EL PATRON OTORGUE, YA SEA DE MANERA GENERAL O POR MERITOS. LA BASE A LA QUE SE APLICARON LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS POR ESTE PLAN SERA EL INGRESO NOMINAL ORDINARIO, DEVENGADO POR EL TRABAJADOR EN CADA PERIODO DE PAGO.

F). - PARTICIPANTE.- TODO TRABAJADOR QUE SE INSCRIBA EN EL PLAN. EL PARTICIPANTE PODRA SER ACTIVO O INACTIVO DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 8° Y 9° DE ESTOS ESTATUTOS.

G).- EJERCICIO SOCIAL.- LA VIGENCIA DEL PLAN ES UN PERIODO CIERTO QUE COMPRENDERA, REGULARMENTE DEL 1a DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, COMENZANDO DE LA FECHA DE LA FIRMA DEL PRESENTE PLAN AL 31 DE DICIEMBRE DEL MISMO AÑO.

H).- SECTOR APLlCABLE.- EL PRESENTE PLAN LE SERA APLICABLE A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE FIRMEN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

I).- ELEGIBILlDAD.- SON ELEGIBLES PARA PARTICIPAR EN EL PLAN TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE FIRMEN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

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TITULO IV

DEL OBJETO, DURACION, MODIFICACION y LIQUIDACION DEL PLAN.

ARTICULO 8°._ ESTE PLAN SE CONSTITUYE CON EL PROPOSITO DE DARLES FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Y EN LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, EN LOS ARTICULOS RESPECTIVOS Y CON:

A).- EL PROPOSITO FUNDAMENTAL DE ELEVAR EL NIVEL DE VIDA SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

B).- EL ESTABLECER UN ESTIMULO REAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES DENTRO DE LA EMPRESA.

C).- MEJORAR PRODUCTIVIDAD DENTRO DE LA EMPRESA.

D).- FOMENTAR EL BUEN HABITO DE LA PUNTUALIDAD Y LA ASISTENCIA A LA FUENTE DE TRABAJO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

E).- CONTAR CON UNA FUENTE ADICIONAL DE INGRESOS PARA ADQUISICION DE PRODUCTOS BASICOS, CONTINUA Y SEGURA, EN TODO MOMENTO.

F).- CELEBRAR CUALQUIER ACTO ENCAMINADO AL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS SOCIALES.

ARTICULO 9°._ LO PERIODOS DE VIGENCIA Y OPERACIONES DEL PLAN SERAN:

A).- LA DURACION DE LAS OPERACIONES DEL PLAN SERA DE TIEMPO INDEFINIDO.

B).- LAS OPERACIONES INICIARAN EN LA FECHA QUE SE SEÑALA EN EL ARTICULO 3° DE ESTOS ESTATUTOS.

C).- SE PRORROGARA CADA AÑO, SIN QUE MEDIE FORMALIDAD ESPECIAL ALGUNA, SIEMPRE Y CUANDO, LAS CONDICIONES QUE LE DIERON ORIGEN PREVALEZCAN IGUALES.

D).- SU EJERCICIO SERA DEL 1° DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO.

E). - EL PLAN SE DARA POR TERMINADO EN AQUEL EN QUE:

1. -LA EMPRESA SEA LIQUIDADA.

2. -NO EXISTA INTERES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES, DE SEGUIR RECIBIENDO ESTE TIPO DE BENEFICIOS O CUANDO EL NUMERO DE PARTICIPANTES SEA INFERIOR AL 75% DE LOS TRABAJADORES DEL PATRON, EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 20 FRACCION 111 DEL R.I.S.R.

3. -LAS ACTUALES DISPOSICIONES LEGALES CORRESPONDIENTES, MODIFIQUEN EL TRATAMIENTO QUE ACTUALMENTE SE LES CONCEDEN A LAS PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL.

ARTÍCULO 10°.- LA EMPRESA PODRA SUSPENDER UNILATERALMENTE LA VIGENCIA DEL PLAN O HACER LOS CAMBIOS, MODIFICACIONES O HASTA LLEGAR A LlQUIDARLO, EN FORMA PARCIAL O TOTAL, CUANDO ASI LO ESTIME PERTINENTE EN LOS SIGUIENTES CASOS:

A).- EN LOS SEÑALADOS EN LOS REGLAMENTOS OPERATIVOS CORRESPONDIENTES.

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B).- SE MODIFIQUEN O DEROGUEN LAS DISPOSICIONES LEGALES O FISCALES APLICABLES PARA CADA CASO.

C).- CUANDO ALGUNA LEY, DECRETO O DISPOSICION ADMINISTRATIVA AFECTE EN CUALQUIER FORMA AL PRESENTE PLAN, O A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTENIDOS EN EL Y QUE ACTUALMENTE CORRESPONDEN A LA EMPRESA O A LOS TRABAJADORES.

TITULO V

DE LA PARTICIPACION

ARTÍCULO 11°._ SOLO PODRAN SER PARTICIPANTE DE LOS BENEFICIOS DEL PRESENTE PLAN QUIENES REALMENTE REUNAN LOS REQUISITOS SIGUIENTES:

A).- SER TRABAJADOR

B).- ESTAR EN SERVICIO ACTIVO DURANTE EL TIEMPO QUE SE DESEÉ PARTICIPAR DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN.

C).- QUIENES SE OBLIGUEN Y CUMPLAN OPORTUNAMENTE CON TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EL PLAN ESTABLEZCA A SU CARGO, ASI COMO LAS REFORMAS QUE SE ADOPTEN.

ARTICULO 12°._ LOS PARTICIPANTES DEL PLAN PODRAN SER CONSIDERADOS COMO PARTICIPANTES ACTIVOS O PARTICIPANTES INACTIVOS.

EL PARTICIPANTE ACTIVO SERA AQUEL PARTICIPANTE QUE LABORE EN LA EMPRESA EN FORMA ININTERRUMPIDA. SE CONSIDERA COMO PARTICIPANTE ACTIVO DENTRO DEL PLAN, Y POR LO TANTO MANTENDRA SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES DENTRO DEL MISMO, AL TRABAJADOR SOLICITE PERMISO CON GOCE DE SUELDO O BIEN, SE ENCUENTRE INCAPACITADO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL YA SEA POR ENFERMEDAD GENERAL, MATERNIDAD, O RIESGO DE TRABAJO. EN ESTE CASO EL PARTICIPANTE SERA CONSIDERADO COMO ACTIVO, HASTA QUE LA INCAPACIDAD SEA DECLARADA COMO PERMANENTE POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

EL PARTICIPANTE INANCTIVO SERA AQUEL PARTICIPANTE QUE NO LABORE EN LA EMPRESA EN FORMA CONTINUA.

EL TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE EN LA SITUACION ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO PARTICIPANTE INACTIVO DEL PLAN, Y POR LO TANTO SOLO CUANDO REINGRESE A LA FUENTE DE TRABAJO TENDRA DERECHO A SUS BENEFICIOS, PERO SI TENDRA TODAS LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS DENTRO DEL MISMO.

SE CONSIDERA COMO INACTIVO, ENTRE OTROS CASOS, EL TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE EN CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS.

A).- CUALQUIER AUSENCIA INJUSTIFICADA.

B).- PERMISO SIN GOCE DE SUELDO.

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EL TRABAJADOR PODRA PERDER EL CARÁCTER DE PARTICIPANTE ACTIVO O INACTIVO DEN TRO DEL PLAN EN LOS CASOS, Y POR LAS CONDICIONES, QUE SEÑALAN EN LOS REGLAMENTOS OPERATIVOS CADA UNO DE LOS BENEFICIOS SEÑALADOS EN ESTE PLAN.

TITULO VI

DE LA ADMINISTRACION DEL PLAN

ARTICULO 13°,_ LA ADMINISTRACION Y OPERACIÓN GENERAL DEL PLAN, ASI COMO LA DE SUS BENEFICIOS, VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE TODAS LAS OBLIGACIONES A CARGO DE LOS PARTICIPANTES Y DE LA EXPEDICION DE REGLAMENTOS QUE TIENDAN A MEJORAR Y APOYAR SU FUNCIONAMIENTO, ESTARA A CARGO DE UN GRUPO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, AL QUE SE DENOMINARA COMITÉ TECNICO, EL CUAL ESTARA POR TRES MIEMBROS.

ARTICULO 14°,- EL COMITÉ TECNICO (EN LO SUCESIVO DENOMINADO COMO EL COMITÉ) QUEDARA INTEGRADO DE LA SIGUIENTE MANERA, PUDIENDOSE NOMBRAR SUPLENTES, SI ASI SE REQUIERA, PARA LOS CASOS DE AUSENCIA O ENFERMEDAD DE ALGUNO DE SUS TITULARES.

PRESIDENTE:

SECRETARIO:

VOCAL "A":

TANTO LOS PROPIETARIOS COMO LOS SUPLENTES DEL COMITÉ, DURARAN 2 AÑOS EN SU CARGO, PUDIENDO SER RE ELECTOS O SUSTITUIDOS SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS. PARA SER NOMBRADO A OCUPAR UN CARGO DENTRO DEL COMITÉ ES REQUISITO INDISPENSABLE SER TRABAJADOR DE PLANTA Y PARTICIPANTE ACTIVO DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN.

ARTICULO 15°,- EL PERSONAL QUE INTEGRE EL COMITÉ SERA DESIGNADO POR LA EMPRESA. EN SU OPORTUNIDAD, DICHA DESIGNACION SERA DADA A CONOCER A TODOS LOS TRABAJADORES, POR LA PROPIA EMPRESA

ARTICULO 16°,- ESTE PLAN Y LOS REGLAMENTOS QUE EN LO FUTURO SE EXPIDAN, ASI COMO SUS MODIFICACIONES SE DARA A TODOS I_OS TRABAJADORES POR MEDIO DEL COMITÉ, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 4° y 6° DEL PLAN. EL COMITÉ TAMBIEN HARA LO CONDUCENTE EN LOS TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN POSTERIORMENTE AL PLAN, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 5° DEL PLAN.

TITULO VII

DE LAS PRESTACIONES Y APORTACIONES DEL PLAN

ARTICULO 17°,_ EL VALOR MAXIMO DE LAS PRESTACIONES QUE SE ESTABLEZCAN EN ESTE PLAN, A FAVOR DE LOS PARTICIPANTES, EL CUAL CONOCEREMOS COMO PLAN MULTIPLE, SERA HASTA POR EL MAXIMO IMPORTE AUTORIZADO COMO LIBRE DE IMPUESTO VIGENTE EN LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, SU REGLAMENTO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. DICHAS PRESTACIONES NO PODRAN EXCEDER DE ESA CANTIDAD, EN NINGUN MOMENTO O CIRCUNSTANCIA

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ARTÍCULO 18°.- PLAN MULTIPLE. CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 24, FRACCION XII, DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, EL PLAN MULTlPLE CONSISTIRA FUNDAMENTALMENTE EN EL PAGO, AL TRABAJADOR DEL 10% POR PREMIO POR PUNTUALIDAD, 10% DE PREMIO POR ASISTENCIA, ASI COMO EL 13% POR CONCEPTO DE FONDO DE AHORRO; LOS CUALES SERAN APLICABLES SOBRE EL IMPORTE DEL SUELDO NOMINAL BASE, DE CADA PARTICIPANTE.

TITULO VIII

MODIFICACIONES, INTERPRETACION y JURISDICCION

ARTICULO 19°.- TANTO EL PLAN COMO LOS REGLAMENTOS OPERATIVOS PODRAN SER REFORMADOS, PREVIA CONSULTA CON LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA, CUANDO SEA NECESARIO PARA SU MEJOR FUNCIONAMIENTO. PARA QUE ESTAS MODIFICACIONES SEAN VALIDAS SERA NECESARIO EL VOTO UNANIME DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ. SIN EMBARGO CUALQUIER MODIFICACION A LOS ARTICULOS 6°,9°,10° Y 18°, PREFERENTEMENTE ENTRARAN EN VIGOR HASTA EL SIGUIENTE EJERCICIO SOCIAL O CON 60 DlAS DE AVISO ANTICIPADO.

ARTÍCULO 20°.- POR LO QUE SE REFIERE A LA INTERPRETACION Y CUMPLIMIENTO DE ESTE PLAN Y SU REGLAMENTOS, AMBAS PARTES ACUERDAN QUE:

A).- EN FORMA SUPLETORIA LES SERA APLICABLES LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE SE ENCUENTREN EN VIGOR EN LA REPUBLlCA MEXICANA EN LA FECHA EN QUE SE EXPIDAN.

B).- TODAS LAS CUESTIONES QUE SE SUCITEN SOBRE EL PARTICULAR, SE SOMETERAN EXPRESAMENTE A LA JURISDICCION DE LOS TRIBUNALES DE LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA TABASCO, QUE SERAN LOS UNICOS COMPETENTES EN CONOCERLAS, RENUNCIANDO AMBAS PARTES, A CUALQUIER FUERO QUE PUDIERA CORRESPONDERLES POR RAZON DE SU DOMICILIO PRESENTE, O FUTURO O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO INCLUSIVE LEGAL.

ARTICULO 21°._ HABIENDO SIDO LEIDO EL REPRESENTE INSTRUMENTO Y ESTANDO TODOS DE ACUERDO CON SU CONTENIDO Y ALCALCES, SE FIRMAN EN LA CIUDAD DE ----, EL 2 DE ENERO DE 2013.

FIRMAS

POR LA EMPRESA

___________________________________

C.

POR LOS TRABAJADORES

__________________________________

C.

...

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