ELEMENTOS DEL SISTEMA DE ADIESTRAMIENTO: INVESTIGACIÓN, ANÁLISIS, DESARROLLO, COOPERACIÓN Y EVALUACIÓN.
Enviado por DurwigZ • 12 de Junio de 2014 • 269 Palabras (2 Páginas) • 989 Visitas
Investigación: Es saber que hace el individuo y como lo hace.
Análisis: Es saber que hizo el trabajador, como lo hizo y porque debió hacerlo.
Desarrollo: Es poner en practica el adiestramiento como tal.
Cooperación: Es indispensable la colaboración del supervisor inmediato.
Evaluación: Antes y después, es comparar los resultados obtenidos por el trabajador con el adiestramiento recibido vemos su actuaron anterior.
NORMAS GENERALES DE ADIESTRAMIENTO
Toda actividad de Adiestramiento debe obedecer a una planificación orientada a necesidades reales y especificas, persona-cargo.
El entrenamiento debe ser afectivo para lograrlo debe entrenarse al trabajador adecuado, con el entrenamiento apropiado, en el momento preciso.
El análisis de las necesidades de adiestramiento se realiza tomando en cuenta los siguientes aspectos:
La organización.
La Tecnología.
Los recursos Humanos.
MÉTODOS O FORMAS DEL ADIESTRAMIENTO
A continuación nombraremos las diferentes metodologías implementadas para la realización del entrenamiento de personal dentro de las organizaciones:
A. Seminarios: son investigaciones, presentaciones y análisis de trabajo. Es una forma investigativa en la cual los participantes investigan sobre un aspecto determinado de su trabajo.
B. Talleres: son equipos que se reúnen para sacar conclusiones entre todos.
C. Asignaciones: se manda al trabajador a otra dependencia para que aprenda algo.
D. Pasantias: es mandar a otro departamento o área determinada para aprender algo determinado.
E. Cursos: es la forma en la cual un grupo de trabajadores o participantes orientados por un instructor recibe nuevos conocimientos, nuevas ideas que le permitirán incrementar sus habilidades y corregir defectos para mejorar los conocimientos anteriores.
EQUIPOS UTILIZADOS PARA FACILITAR EL ADIESTRAMIENTO
Los equipos utilizados para la realización del adiestramiento del capital humano de una organización son:
Equipos audiovisuales.
Retroproyector.
Computadoras.
Otros: pueden utilizarse diversos tipos de implementos para el entrenamiento de personal, esto dependerá del tipo de entrenamiento que será aplicado y la organización.
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