Ejecutivo De Ventas Formato

FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EJECUTIVO DE VENTAS.

UNIDAD/DPTO----------------------------------------------------------------------------------

EVALUADO----------------------------------------------------------------------------------------- PUESTO--------------------------------------------- ---------------------------------------------

EVALUADOR-------------------------------------------------------------------------------------- FECHA DE LA EVALAUCIÓN ----------------------------------------------------------------

En que grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal

2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar

3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente

4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : 1 ---Inferior.-Rendimiento laboral no aceptable.

Bajo : 2 ---Inferior al promedio – Rendimiento laboral regular. Moderado: 3 ---Promedio – Rendimiento laboral bueno.

Alto : 4 ---Superior al promedio – Rendimiento laboral muy bueno. Muy Alto : 5 ---Superior – Rendimiento laboral excelente.

5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar.

6. Las fichas de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación

7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación

8. La entrega de las fichas de evaluación, es con documento dirigido a la Dirección correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a los dos días de recepcionada la ficha.

AREA DEL DESEMPEÑO MUY

BAJO

BAJO MORE

RADO

ALTO MUY

ALTO

PUNTAJE

1 2 3 4 5

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