Ejemplo FODA CAPITAL HUMANO

FODA CAPITAL HUMANO

FORTALEZAS

• ALTO NIVEL DE COMUNICACIÓN ENTRE NIVELELES GERENCIALES

• ALTO SENTIDO DE PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN

• ALTO NIVEL DE COOPERACIÓN ENTRE EMPLEADOS, TRABAJO EN EQUIPO.

• ALTO NIVEL DE APERTURA PARA ESCUCHAR PARA PROPUESTAS PROVENIENTES DE EMPLEADOS

• EMPLEADOS ALTAMENTE CAPACITADOS

DEBILIDADES

• ALTOS COSTOS PROVENIENTES DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

• POCO LIDERAZGO DENTRO DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS

• MUCHAS HORAS DE TRABAJO DENTRO DE LA JORNADA

• ALTOS COSTOS DE INCENTIVOS Y MOTIVANTES PARA LOS EMPLEADOS

• ROTACION DE EMPLEADOS MUY RÁPIDA

OPORTUNIDADES

• EGRESADOS ESPECIALIZADOS DISPUESTOS A TRABAJAR

• ALTA OFERTA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN.

• INCENTIVOS PROVENIENTES DEL GOBIERNO A LAS EMPRESAS GENERADORAS DE EMPLEOS

• OFERTA LABORAL DE CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA BECARIOS

• NUEVA TECNOLOGÍA DISPONIBLE COMO SOFTWARES, ETC.

AMENAZAS

• POCA OFERTA EN PERSONAL ESPECIALIZADO

• REFORMAS LABORALES

• ROBO DE TALENTO HUMANO POR COMPETIDORES

• AVANCE DE TECNOLOGÍA QUE SUSTITUYE LA FUERZA LABORAL

• INCREMENTO DE LOS COSTOS EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN

ESTRATEGIAS MATRIZ FODA

MAXIMIZAR-MAXIMIZAR

FO

1. IMPLEMENTAR UN SOFTWARE EN LA EMPRESA QUE PERMITA MEJORAR Y FACILITAR EL NIVEL DE COMUNICACIÓN DE MANERA PERMANENTE ENTRE LOS TRABAJADORES.

2. CAPACITAR A LOS EMPLEADOS MEDIANTE UN CURSO ESPECIALIZADO ENFOCADO EN INCREMENTAR LA COOPERACIÓN ENTRE LOS INTEGRANTES Y EL TRABAJO EN EQUIPO.

3. REALIZAR UN CONVENIO CON ALGUNA UNIVERSIDAD OFRECIENDO PROGRAMAS DE BECARIOS Y DE ESTA FORMA OBTENER TRABAJADORES CAPACITADOS QUE NOS DEN NUEVAS IDEAS INNOVADORAS AL NEGOCIO.

MINIMIZAR-MINIMIZAR

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