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El Control De Legalidad En Materia Laboral


Enviado por   •  8 de Diciembre de 2012  •  7.980 Palabras (32 Páginas)  •  1.155 Visitas

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LABORAL

TEMA

OJO: El Control de Legalidad se puede convertir en un Recurso de Casación si alteramos la cuantía.

El Control de Legalidad casi siempre es declara sin lugar, debido a:

1.- La celeridad procesal,

2.- Por los intereses discutidos.

3.- Como es una casación “chiquita” la Sala de Casación dice que ellos no van a estar resolviendo casos de poca cuantía.

Estructura del trabajo:

Libelo de demanda,

La sentencia de 1º instancia

La sentencia del Juzgado Superior

El anuncio de control de legalidad

Sentencia de la Sala Constitucional declarando inadmisible.

Fase de ejecución de la sentencia:

Saco la fase de ejecución.

Declarado inadmisible el control de legalidad regresa el expediente al tribunal de mediación y ejecución. Y aquí comienza la fase de la ejecución de la sentencia.

CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO

ASAMBLEA:

Reunida la asamblea, Resuelve la constitución del sindicato y van a discutir el proyecto que van a presentar, van a elegir una junta promotora y es la que se va a encargar de presentar el proyecto ese documento ante la inspectoría del Trabajo.

El Inspector del trabajo hará como el juez, ejerciendo una función de despacho saneador y revise si los documentos consignados llenan los requisitos.

Cumplido con este requisito, se le notifica al patrono y el patrono en un plazo no menor de 180 días, discuta las condiciones que establece el proyecto de contrato de sindicato. El plazo de 180 días podrá ser de menor tiempo si el patrono dice estar de acuerdo con lo allí escrito. Así como también puede estar de acuerdo en varias cosas pero por ejemplo no está de acuerdo en cuanto a la cláusula del salario, entonces pide un arbitraje respecto a esa cláusula. (3 árbitros).

Los trabajadores tienen derecho a conocer de las ganancias y pérdidas de la empresa, de allí que la representación sindical forme parte de la gerencia.

Las mejoras sindicales dejaron de ser sociales y ahora son económicas.

Se presentan los documentos como si se estuvieran presentando ante cualquier oficina pública.

Van los representantes que fueron nombrados por los trabajadores.

DOCUMENTOS QUE SE PRESENTAN:

Art. 382LOTTT:

1.- Art. 382:

“La solicitud de registro de una organización sindical se acompañará de:

1. Copia del acta constitutiva. (El acta constitutiva se va a redactar bajo el Régimen de las sociedades Art 383CCo).

2. Un ejemplar de los estatutos.

3. La nómina (Asamblea)de integrantes promotores y promotoras.

La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad.

En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nómina de integrantes fundadores y fundadoras será sustituida por la nómina de los sindicatos o federaciones fundadoras, según sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la afiliación a la nueva organización”.

ACTA CONSTITUTIVA: OJO

Art. 383.

“El acta constitutiva expresará:

1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto.

2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea.

3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se constituye.

4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quién.

5. Lapso de duración de la junta directiva provisional”.

ESTATUTOS: OJO

Artículo 384. Los estatutos contemplarán:

1. Denominación del sindicato, federación, confederación o central.

2. Domicilio.

3. Objeto, atribuciones y finalidades.

4. Si es una organización sindical de trabajadores indicar el tipo de sindicato.

5. Ámbito territorial de actuación.

6. Condiciones de admisión de los afiliados.

7. Derechos y obligaciones de los afiliados.

8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias.

9. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de los afiliados y las afiliadas.

10. Número de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de dirección, sus atribuciones, duración e indicación de los cargos que estarán amparados por el fuero sindical.

11. Forma de elección de la Junta Directiva, basada en principios democráticos, conforme a lo indicada en esta Ley.

12. Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva.

Forma de sustitución de los que hayan sido removidos, revocados o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del período estatutario de la Junta Directiva.

13. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.

14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.

15.

...

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