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El Malestar De Laura Caso 7 Capital Humano


Enviado por   •  23 de Julio de 2013  •  463 Palabras (2 Páginas)  •  1.799 Visitas

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Objetivo. Identificar la importancia de la administración del capital humano.

Puntos clave del caso.

• No existe jerarquía entre los asistentes

• No hay responsabilidad entre los asistentes

• Involucran la vida personal con el trabajo

• No hay trabajo en quipo

• No hacen el trabajo al día

• No existe comunicación entre los mismos asistentes

• No tienen especificado los departamentos y responsabilidades

• No hay respeto

• No existe autoridad antes los asistentes

• No hay motivación ante el personal

• La falta de comprensión de sus compañeros de trabajo

• Las reuniones del equipo se hacen interminables y era difícil determinar los procedimientos y las decisiones.

• Los asistentes no son capaces de reconocer su parte ante el Comité de Dirección

• Laura es la que tiene problemas por la falta de eficacia de los demás.

• Los resultados de su trabajo no se valoran de forma coherente.

Preguntas

Identificar de todos los factores presentes en esta situación que pueden ser generados de estrés.

* Los asistentes no cumplen los acuerdos y hay cosas que quedan sin hacerse.

* Laura ve los errores de sus compañeros y trata de corregir esos errores, asumiendo tareas que deberían de hacer los demás.

* Las reuniones del equipo se hacen interminables y se hace difícil determinar los procedimientos y las decisiones.

* Los resultados de su trabajo no se valoran de forma coherente.

* La dificultad en responder con coherencia a las confusas indicaciones de Ricardo.

2. ¿Cuáles de estos factores deberían resolverse desde la organización y cuales son de carácter más personal?

FACTORES DESDE LA ORGANIZACIÓN | FACTORES CARÁCTER PERSONAL |

* Las reuniones del equipo | * La irresponsabilidad de los asistentes |

* La valoración de los resultados de trabajo | * Las manías de perfeccionismo de Laura. |

* La jerarquía entre los asistentes. | * Las confusas

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