El Paradigma De La Simplicidad
Enviado por chinese • 27 de Abril de 2012 • 267 Palabras (2 Páginas) • 1.049 Visitas
TEMA: PARADIGMA DE LA SIMPLICIDAD
LECTURA: PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
El texto presenta los paradigmas mas representativos del campo de los conocimientos científicos y técnicos de Administración, a través de los ejemplos sencillos y esquemáticos que le permitirán al profesor-alumno identificar en forma concreta las construcciones conceptuales.
Los paradigmas se refieren por lo tanto a un modo básico que justifica el hacer algo o determina una particular forma de pensar acerca de algo. Un paradigma es reconocible por debajo de muchas afirmaciones superficiales, y este reconocimiento requiere exhibir las premisas que sustentan dichas afirmaciones.
Los paradigmas constituyen el marco de referencia para explicar sus conclusiones, los elementos del paradigma son argumentos que influyen en las políticas de gestión.
Tienen que ver los paradigmas con el contexto de la observación como con el de la intervención organizacional.
Hablar de paradigma implica negar la posibilidad de una posicion neutral carente de valoraciones al estudiar organizaciones.
En este sentido, los paradigmas tienen efectos sobre la descripción y la prescripción, que aparecen entrelazados.
El paradigma se integra con la observación, de manera que el analista organizacional puede decirse que esta preparado para ver solo ciertos hechos que fijan los limites a los que dirige su atención, el paradigma se basa en hechos que se dan por aceptados.
Los paradigmas son argumentos, valores, ejemplos que se elaboran en un medio científico, una disciplina, una escuela de pensamiento.
A los efectos de citar ejemplos, podemos ubicarnos en el campo de los conocimientos científicos y técnicos de administración.
El par antagónico, a lo enunciado mas arriba representado por el paradigma identificable como eucarístico, escencialmente descriptivo y cuyo abordaje destaca los procesos sociales y culturales.
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