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Ensayo Administracion De Recursos Humanos

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Enviado por:  John0099  26 mayo 2011
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Palabras: 825   |   Páginas: 4
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ES

* CONCATENAR ESFUERZOS

* SATISFACER AL CAPITAL MENOS EL TRABAJO

* COMPETENCIAS

* CONDICIONES DE VIDA

* SERVICIO

ELEMENTOS

Son las personas que componen la organización, “LOS RECURSOS MATERIALES HACEN LAS COSAS POSIBLES, LAS PERSONAS LAS CONVIERTEN EN REALIDADES”, La suma de eficacia y eficiencia refleja mejores niveles de productividad y para lograrlo se requiere de algunos factores como son: Personal, capital, materia prima y energía, la mejor forma radica en que se utilicen menos recursos para lograr los objetivos deseados de esta manera la administración de recursos humanos aumentará las utilidades y por ende los trabajadores se verán beneficiados en sus compensaciones prestaciones y condiciones laborales, así mismo los trabajadores se sentirán motivados para lograr incrementos en su productividad.

ACTIVIDADES

Son:

* PROPORCIONAR UNA FUERZA DE TRABAJO Y MANTENERLA

* TENER UNA EXCELENTE PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

* LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO DE SOLICITANTES

* REALIZAR EL PROSESO DE SELECCIÓN

* ORIENTAR Y CAPACITAR AL PERSONAL

* UBICAR AL PERSONAL EN LOS DIFERENTES PUESTOS

* APOYAR EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y SUS ACTIVIDADES

* REALIZAR EVALUACIONES DE DESEMPEÑO DE CADA EMPLEADO

* EN CASO NECESARIO LLEVAR A CABO EL RETROALIMENTACION

2. DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA:

Los recursos son los elementos de una empresa que administrados correctamente permiten o facilitan alcanzar los objetivos

TIPOS DE RECURSOS

* RECURSOS FISICOS O MATERIALES: Es el dinero, la maquinaria, las instalaciones físicas, muebles, materia a prima, etc.

* RECURSO FINANCIEROS: Es el capital, flujo de caja (entrada y salida), créditos, inversiones, financiación, etc.

* RECURSOS MERCADOLOGICOS (COMERCIALES O MARKETING): Son los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto en influyen en los clientes o usuarios. Promoción, publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios

, estudio de mercado, etc.

* RECURSOS TECNICOS: Son los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, etc.

* RECURSO HUMANO: Son los conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, hay que tener en cuenta la importancia de este recurso ya que con el se puede mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, ´por lo cual es vital para el funcionamiento de cualquier organización:

PERSONAL= RECURSOS HUMANOS

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CONCLUSION

Podemos concluir con que el recurso humano es de vital importancia en la empresa, ya que consiste en la planeación, organización y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionaos directa e indirectamente con el trabajo.

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