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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos


Enviado por   •  31 de Marzo de 2013  •  670 Palabras (3 Páginas)  •  344 Visitas

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Ensayo de administración de recursos humanos

En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es la encargada de proveer y analizar las soluciones más convenientes para el empleado y la empresa.

Para una empresa se debe considerar en primer lugar, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de recursos humanos, quienes son los encargados de escoger el personal, capacitarlos e incentivarlo con un sentido de pertenencia hacia la empresa, este departamento de RECURSOS HUMANOS debe tener el conocimiento de leyes y la normatividad que la empresa tiene, para así poder proyectar un buen aprendizaje hacia el personal, este departamento debe conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es desarrollar objetivos organizacionales y objetivos individuales en la empresa por esto es importante una buena administración del personal ya que el departamento se encarga de seleccionar, emplear contratar, controlar y mantener a el personal que formara parte de la empresa.

La administración de recursos humanos en una empresa escoge a sus empleados basándose principalmente en su actitud, su perfil y fijándose en los valores éticos y morales que la persona muestre, para así medir sus capacidades y emplearlo en el lugar o puesto indicado.

La administración de recursos humanos también se encarga de supervisar, la relación entre organización y empleado ya que estas son personas, y por lo tanto tienen emociones y necesidades cuales se deben aprender a manejar, controlar y utilizar como un bien para la organización, también es importante que la administración tenga algún tipo de programa para entender cuáles son sus aptitudes y habilidades, es necesario que el recurso humano de la empresa entienda y conozca perfectamente el objetivo, misión ,y visión para así dar una buena orientación a el empleado. También hay que tener en cuenta en la empresa es que de la buena selección que tenga la administración de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente, de lo contrario se podrían tener problemas más tarde en la empresa.

Por consiguiente la administración de recursos humanos posee unos objetivos de los cuales el primero nos dice que: nuestro grupo de trabajo debe ayudar a desarrollar los logros de los objetivos y también debemos de trabajar de la mono con nuestros superiores, el segundo objetivo trata de un balance entre el personal operacional y el personal que se encuentra a su cargo para logra que no se desperdicien los recursos que se tienen para la organización en general, el tercer objetivo habla de una responsabilidad

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