Ensayo Sobre Administracion

Una de las tendencias actuales se encamina en el mundo de las

organizaciones a atribuirle al talento humano cada vez un mayor papel

diferenciador y por lo tanto creador de ventaja competitiva. Por tal razón se

afirma que nos encontramos en la era del conocimiento, hemos trasladado el

esfuerzo y el interés que antes se apalancaba en los recursos físicos, el

mercado o la tecnología al campo de las personas.

Lo anterior a dado pie para comprender que nos encontramos dentro de la

era de conocimiento, debemos desechar la creencia de que hoy en día las

personas o las empresas solamente requieren para crecer y sobrevivir dinero,

no basta ya solamente el dinero, es indispensable el conocimiento. Podríamos

ir más allá y pensar que ya el dinero no es indispensable, mientras que el

conocimiento sí, puesto que a través de este último se obtiene el primero.

Crear empresa o trabajar en ella por lo tanto, demanda hoy en día un

profundo saber acerca del ser humano, sus características, forma de actuar,

pensar y sentir, por mencionar solamente unos aspectos, las personas tienen

más opciones para labrar su propio destino, esto se convierte en un reto para

las organizaciones que tienen que brindar espacios retadores, de crecimiento

y creatividad. Como se observará en este documento ello es responsabilidad

de quienes gestionan el talento humano.

Este material de trabajo se dirige a llamar la atención sobre aquellos aspectos

en los cuales las organizaciones se están concentrando para lograr ventaja

competitiva sostenible, así como a dirigir una breve mirada a la alineación de

las personas con base en los objetivos de la empresa.

La intención de los futuros responsables del talento humano en las empresas los

llevará a superar el rol de estar solamente al servicio de los “trámites

administrativos” como pagar salarios y afiliar al sistema de seguridad a los

trabajadores, -funciones de segundo orden que de hecho se han tercerizado

en

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