Esquema De Andamiaje

UNIDAD 1

ADAPTABILIDAD - Es la capacidad de una persona o cosa, a acoplarse o acomodarse a un nuevo medio o situación.

AUSENTISMO – Abstención deliberada de acudir al trabajo.3

CALIDAD - Propiedad o conjunto de propiedades inherentes a algo, que permite juzgar su valor. Es el grado en que un producto satisface las necesidades del consumidor.

CIUDADANIA ORGANIZACIONAL – Comprende el comportamiento discrecional que no es parte de los requisitos formales del empleado pero que, de todas maneras, promueve el funcionamiento eficaz de la organización.1

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – Campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para la mejora de la eficacia de tales organizaciones. 1

CRECIMIENTO - Es la acción y efecto de crecer. Este verbo a su vez hace referencia a tomar aumento natural, a producir aumento por añadir una nueva materia o adquirir aumento en sentido simbólico.

INNOVACION – Se refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias. Cuando alguien innova aplica nuevas ideas, productos, conceptos, servicios y practicas a una determinada cuestión, actividad o negocio, con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad.

MODELO – Es una abstracción de la realidad, una representación simplificada de algún fenómeno del mundo real.

PRODUCTIVIDAD – Una organización es productiva si consigue sus metas y, al hacerlo, transforma sus insumos en productos al menor costo. De esta manera la productividad abarca una preocupación por la eficacia y la eficiencia. Medida del desempeño que abarca eficacia y eficiencia.1

ROTACION – Es el retiro permanente de la organización, voluntario o involuntario.1

SATISFACCION EN EL TRABAJO – La satisfacción laboral, definimos simplemente como la actitud general del individuo hacia su puesto.1

VALOR ECONOMICO AGREGADO – Es una variación de lo que lo que tradicionalmente se ha llamado “ingreso o beneficio residual”, que se definía como el resultado que se obtenia al restar la utilidad operacional los costos de capital. La idea del beneficio residual apareció en la literatura de teoría contable de las primeras décadas de este siglo.

VARIABLES DE CONTIGENCIA – Factores situacionales. Variable que moderan la relación entre dos o mas variables y mejoran la relación.

VARIABLES DEPENDIENTES – Son los factores que hay que explicar o pronosticar y que sufren el influjo de algún otro factor ¿Cuáles son las variables principales en el CO? Los estudiosos se han inclinado siempre en destacar la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción laboral.1

VARIABLES INDEPENDIENTES – Es aquella característica o propiedad que se supone ser la causa del fenómeno estudiado. En investigación experimentas se llama asi, a la variable que el investigador manipula. Son los elementos o factores que explica un fenómeno científico, se identifica como causa o antecedente.

VARIABLES RESULTANTES – Constituyen los fines por los cuales existen las organizaciones.

UNIDAD 2

ACTITUDES – son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciado llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona.2

ADMINISTRACION PARTICIPATIVA – Se presenta cuando las entidades tienen la necesidad de crear sus propios sistemas de administración, lo cual se logra por medio de la participación de las empresas y de sus empleados.

APRENDIZAJE – Cualquier cambio relativamente permanente en la conducta que ocurre como

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