Evidencia De Aprendizaje Unidad 1 Desarrollo Humano
Enviado por tito2012 • 17 de Septiembre de 2012 • 480 Palabras (2 Páginas) • 1.363 Visitas
1. Introducción
El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo
largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la
persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más
teórica, y luego haciendo un enfoque práctico, desde la realización de encuestas y entrevistas a distintas
personas.
En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de
éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto desde el punto de vista de diversos autores, para
así conformar una idea más global.
Como hemos dicho anteriormente, la segunda parte del trabajo constará del análisis de los datos obtenidos a
partir de encuestas y entrevistas. Para ello observaremos los resultados de una encuesta hecha sobre el
liderazgo a personas que no están directamente relacionadas con el mundo de las organizaciones, así como los
de entrevistas realizadas a profesionales que sí están vinculados directamente. Con la información así obtenida
conseguiremos contrastar las diversas opiniones acerca de este tema, y será interesante trabajar y ver cómo
cambian las perspectivas sobre un concepto tan amplio, según si se tiene mayor o menor relación con él.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y
del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional
nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la
opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas
en las organizaciones.
2.1 DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo puede ser definido de muchas maneras:
Como influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y
entusiastamente para lograr las metas de grupo. Se debe estimular a las personas
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