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Fabrica De Locuras Pelicula


Enviado por   •  1 de Septiembre de 2014  •  513 Palabras (3 Páginas)  •  1.704 Visitas

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Análisis de la película “fábrica de locuras”

Introducción: La historia comienza en un pueblo de Estados Unidos cuando se cierra una fábrica de automóviles y esto provoca una crisis económica en la cuidad pero una compañía japonesa Assan Motors adquiere la fábrica pero tenían que convencerlos de que valdría la pena volver a abrir así es como Hunt Stevenson vieja a Japón para hacer una presentación a la gestión humana de Assan y envían un grupo de gestión humana a Estados Unidos y vuelven a abrir la fábrica.

Desarrollo: También existe un choque cultural, ya que la gestión de demandas japonesas son más estricta que las norteamericanas no se le daba mucha importancia a la calidad de vida de los trabajadores solo se centraban en la productividad lo que provoco un clima organizacional malo Hunt intentaba solucionar este problema pero no pudo. En la película se puede observar que en la cultura japonesa manejan las funciones administrativas como la planeación, organización, coordinación y control el ejemplo es cuando organizan a los operarios para que cada uno trabaje por sesiones con una supervisión constante a la dirección solo le interesaba las unidades a fabricar sin pensar en el bienestar de los empleados.

Otro aspecto importante fue que debido a las nuevas políticas que exigían los japoneses a los norteamericanos comienzan a crear conflictos y desmotivación laboral y esto afectaba la productividad los japoneses trataban mal a sus empleados y los empleados estaban inconformes y deciden armar un sindicato donde Hunt era el vocero y trato de calmarlos y tratar de mejorar la relación entre jefe- empleado. El clima organizacional de la empresa no era compatible con el de los inversionistas ya que ellos solo pensaban en trabajar sin descanso dejando a un lado a su familia Steven al darse cuenta de esto le propone a Kazhro que salgan a divertirse con el fin de demostrarle que la diversión y el hacer actividades recreativas ayudan a la integración con sus compañeros por lo que deciden realizar un torneo de beisbol entre los trabajadores y los directivos.

El liderazgo que Hunt ejercía estaba balanceado ya que contaba con el apoyo de los directivos y también con el apoyo de su grupo de trabajadores, además de la confianza que tenía en sus operarios por lo que los impulsaba a fabricar más unidades.

Los grupos de trabajo que hicieron Hunt y Kazhro fueron excelentes ya que lograron que los operarios mejoraran en sus campos y se comprometieran con la empresa aparte la amistad entre Hunt Y kazhro se reflejó en todos los demás creando un clima organizacional muy bueno

Conclusión: Esta película nos muestra que pueden existir equipos de trabajo exitosos y productivos para esto es necesario hacer que el trabajo valga la pena y que haya metas claras y compartidas otro punto importante es delegar las responsabilidades para que

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