Factores Situacionales Que Influyen En La Integración De Personal
Enviado por lpavalos • 10 de Julio de 2013 • 365 Palabras (2 Páginas) • 5.825 Visitas
Factores situacionales
Que influyen en la
Integración de personal
Denominados también factores externos:
Estos pueden ser:
*El nivel de estudio de las personas.
*La actitud que se tiene hacia el trabajo.
*Las numerosas leyes.
*Las condiciones económicas.
*La oferta y demanda de administradores
Fuera de la empresa
*Tener en cuenta que hay puestos
Dentro de la empresa que tienen que
Ver con el cliente directamente como
Es el de un Gerente de ventas
Ambiente Externo
*Los factores externos influyen en
La integración de personal en
Diversos grados.
Un ejemplo de esto es la alta
Tecnología que se emplea en
Muchas empresas, demanda una
Educación y un tiempo intensivo
*Las condiciones económicas
También influyen en el factor
Externo, estas condiciones son
Determinadas por la oferta y la
Demanda.
*Las restricciones legales exigen a
Las empresas el cumplimiento de
Leyes y normas.
Integración de personal en el
Ámbito internacional
• La actitud geocéntrica es la base para
Concebir a las organizaciones como
Entidades de carácter mundial.
• Las compañías con operaciones
Internacionales disponen de tres
Fuentes para la integración de
Personal.
Estas son:
1) Administradores del país de origen de la
Empresa.
2) Administradores en el país anfitrión
3) Administradores de terceros países.
En
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