Temas Variados / LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Trabajos Documentales: LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.190.000+ documentos.

Enviado por:  Lmellizo  22 noviembre 2013
Tags: 
Palabras: 351   |   Páginas: 2
Views: 274

ACTIVIDAD 10

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Descripción:

El reconocimiento y pago de las prestaciones sociales, se derivan del vínculo contractual de carácter laboral que tienen las personas. Son un beneficio adicional al pago salarial, o a las indemnizaciones laborales.

Para esta actividad determinando pormenorizadamente los siguientes conceptos, aplicando las fórmulas respectivas para cada pago.

• Prima de servicio del respectivo periodo.

• Auxilio de Cesantías del último periodo.

• Intereses sobre las Cesantías.

• Vacaciones, teniendo en cuenta que estas no son propiamente una prestación.

Para efectos de cada liquidación, se debe saber el tiempo de inicio de cada prestación y la fecha de corte, para poder determinar exactamente cada tiempo o fracción. Dentro del respectivo periodo, se aplica la siguiente fórmula:

F.E.: Fecha de egreso

F.I.: Fecha de ingreso

Día Mes Año

F:E 5 +30/35 10 (F.eg)

9+12/21 2012 (F.eg)

F:I 20 12 2010

15+1 9 1

16

Explicación:

En el ejemplo la persona ingresó a laborar el 20 de diciembre de 2010; se retira el 5 de octubre del 2012.

Se realiza una resta: de 5 no se puede restar 20, luego el mes nos presta 30 días y quedan 9 meses; de 9 no se puede restar 12, por lo que el año nos presta uno, o sea 12 meses.

Como el mes tiene 30 días, y la persona del ejemplo solo labora 15 días, se le suma un día, o sea queda en 16 días.

CASO 3

1. Una persona ingresa a laborar el 12 de noviembre de 2010 y trabajó hasta el 27 de mayo del 2012.

Su salario mensual era de $900.000.00, más el auxilio de transporte vigente.

La persona necesita saber :

• ¿Cuánto tiempo laboró?

El empleado laboró 547 días equivalentes a un año y 6 meses

• ¿A qué tiene derecho y por qué? Arguméntelo

El empleador está obligado a pagar todas las prestaciones laborales como:

- Salario

- Vacaciones

- Prima de servicios

- Cesantías

- Subsidio de transporte

- Seguridad social

• ‘Cuánto le cor

responde por cada concepto?

LIQUIDACIÓN

AÑO 2010 2011 2012

SALARIO $900.000 mensuales $900.000 mensuales $900.000 mensuales

SUBSIDIO DE TRANSPORTE $61.500 mensuales

$63.500 mensuales

$70.500 mensuales

PRIMA DE SERVICIOS $133.500 Prima de servicios: $963.600 (Teniendo en cuenta que según lo estipulado, se entrega tanto en junio como en julio del mismo año.)

$396.312

VALOR VACACIONES $66.750 $481.800

$198.156

CESANTÍAS $133.500 $396.312 $396.312 ...



Suscríbase a ClubEnsayos

Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 2.190.000+ documentos