La Evolucion Del Pensamiento Administrativo

LA EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.

La administración ha sido una necesidad natural, obvia y latente de todo tipo de organización humana. Desde siempre, cada tipo de organización ha requerido de control de actividades (contables, financieras o de marketing) y de toma de decisiones acertadas para alcanzar sus objetivos, es por esto que han creado estrategias y métodos que lo permitan.

Esto lo vemos evidenciado desde el año 400 a.C., cuando lo Egipcios reconocen la necesidad de planear, organizar y controlar los sistemas agrícolas, de pastoreo y comercio con los que contaban.

Luego, en el año 500 a.C., la historia nos habla del Imperio Chino, en donde Confusio sentó las bases de la administración China.

Transcribo un cuadro que nos ilustra en buena forma los principales antecedentes de los orígenes de la administración.

"A pesar de todo el progreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX Para que surgiese se necesitaron siglos de preparación y muchos antecedentes capaces de hacer viables las condiciones indispensables para su aparición"

Son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varias concepciones de la forma más acertada en que se debe administrar una organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.

Por eso nos vemos forzados a conocer las distintas ideas que sean generando a través de los años para tener un criterio más amplio de lo que se puede hacer hoy en día, y poder así desarrollar nuevas ideas.

Observando las teorías surgentes desde 1903 y sus principales pioneros.

PRINCIPIOS DE LAS ESCUELAS ADMINISTRATIVAS

1903 Administración Científica Taylor,Gantt, Gibreth.

La administración científica es una filosofía en virtud de la cual el dirigente (gerencia) reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores resultados del trabajo.

• Estudio y distribución equitativa del trabajo.

• Control jefe vs obrero, cooperación entre ellos.

• Agrupación de operaciones.

• Funciones del administrador.

• Principios generales de la administración.

1909 Teoría Burocrática Max Weber

BUROCRÁTICA

• Tipos de sociedad y autoridad

• Enfoque de sistema cerrado

• Carácter legal de normas

• Impersonalidad en las relaciones

• División del trabajo

1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick

CLÁSICA

• Su aporte más sólido es que busca principios y conceptos que se puedan aplicar en la administración del trabajo y del personal de una manera productiva, sin embargo su limitación es que ignora las diferencias que existen entre las personas y las situaciones cambiantes.

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• Por otra parte, en las organizaciones se da lugar a diferentes comportamientos humanos, el que los pioneros se dieran cuenta de esto significó que pasáramos de evaluar los resultados reales y posibles a nivel meramente estructural y maquinal para enfocarnos más en la parte humana (socio-cultural) que toda organización posee. Así aparecen las Teorías de las Relaciones Humanas, el Comportamiento Humano y el Desarrollo Humano.

• Las reacciones negativas de los trabajadores frente al Taylorismo, propiciaron el nacimiento de la Escuela del Comportamiento Humano

• Otorgó mayor importancia al hombre

• Promovió la motivación de tipo social y afectivo

• Proponía para el hombre un trato justo y digno

1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni

ESTRUCTURALISTA

• Análisis de las organizaciones

• Tipología de las organizaciones

• Objetivos organizacionales

• Ambiente y conflictos organizacionales

1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy

SISTEMAS

• La organización es un conjunto formado por partes que constituyen un todo coherente y desarrolla un marco sistemático para la descripción

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