La Representación Especial De Los Trabajadores

Introducción

En este breve ensayo conoceremos el tema de la representación especial de los trabajadores, y de la misma manera se mencionarán los tipos de representación que existen, también explicaremos los fundamentos legales del tema en cuestión y al finalizar este ensayo se espera que el lector logre comprender lo básico de este tema, y que sea de interés así también se espera que sea clara la información que se proporcionará en este breve texto.

Bueno de acuerdo a las clases anteriores, hemos hablado sobre lo que es la representación especial de los trabajadores, siendo que este es un tema de la materia de derecho del trabajo, nos ocupa usar, para comprender mejor algunos temas, nuestra Ley Federal del Trabajo y aquí es donde en diversos artículos encontramos los diferentes tipos de representación especial de los trabajadores y podemos comenzar por mencionar al primero que es el de “representación legal sindical” básicamente señala que los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de derechos individuales, su fundamentos es el artículo 665 de la Ley Federal del Trabajo y dice lo siguiente: Los representantes de los trabajadores serán designados por escrito por los Sindicatos, Federaciones o Confederaciones a los que pertenezcan. Si el representante de los trabajadores carece de título, deberá tener constancia de capacitación en materia laboral; creo que respecto a este punto mencionado no hay dificultad en entender lo que nos transmite y es tal como lo dice, todo trabajador que pertenezca a un sindicato y se vea afectado en sus derechos individuales será representado por una persona que elija el sindicato en conjunto y este puede o no tener título, solo que en caso de no tenerlo deberá tener una constancia de que tiene capacidad en materia laboral, es decir, que conoce el ámbito;

Después, siguiendo con los tipos de representación nos encontramos con la “representación legal ordinaria”, que en resumidas palabras obliga a la procuraduría a designar un representante a los trabajadores que sean menores de 16 años, aquí su fundamento y lo plasmado en el artículo expuesto: Artículo 691 Ley Federal del Trabajo, los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante cuando no lo tuvieren. Lo previsto en el párrafo anterior se aplicará también tratándose de presuntos beneficiarios de algún trabajador fallecido; bueno en este artículo también encontramos la información clara, palabras más, palabras menos, lo que nos dice es que todo menor de edad podrá comparecer en un juicio, y

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