La Teoria De Los Sistemas Aplicada A La Administracion General

INTRODUCCIÓN

En la actualidad vivimos en una sociedad tan cambiante y dinámica lo cual nos plantea mayores retos en el momento de implementar un modelo para un desarrollo organizacional que nos brinde mayores beneficios y nos ayude a alcanzar las metas propuestas.

Por esta razón es muy importante tener en cuenta con que herramientas contamos y en este caso en particular implementaremos todo lo que nos brinda la teoría de sistemas y su aporte a la administración general. Además de conocer los conceptos y partes que la componen, cuales tendrán un mayor impacto, como también cuales pueden generarnos problemas y así estar preparados para responder de forma dinámica, adaptándonos a los cambios en poco tiempo, como también aprovechar cada beneficio que esta nos pueda brindar.

“la teoría general de sistemas fue presentada por el biólogo alemán Ludwing Von bertalanffy en 1925, no obstante fue solo después de la segunda guerra mundial cuando empezó a ser acogida en campos diferentes a la biología, hasta el punto en que hoy en día prácticamente ningún campo del saber escapa a su influencia” HERNAN ALVAREZ LONDOÑO UNIVALLE

En la teoría de sistemas existen grandes aportes como los que realizo Luhmann cuando nos habla de la teoría con relación a las sociedades contemporáneas, donde incorpora los avances recientes de las teorías de los sistemas para así poder explicar la complejidad de las sociedades modernas y su crecimiento. Para Luhmann existen tres sistemas que son: vivos, psíquicos y sociales que se diferencian por el modo en que cada uno reduce su complejidad para lo cual utilizan la diferencia como principio orientador y de procesamiento de la información, para sobrevivir un sistema necesita establecer una relación con el medio ambiente y trabajar de manera que todos obtengan resultados positivos.

Se puede observar la gran importancia de la teoría de sistemas ya que todos los campos de la ciencia e investigación apuntan cada vez más a discernir sus estudios en partes que se interrelacionen para facilitar su estudio y he ahí la gran importancia de los sistemas

Un sistema se puede definir como “conjunto de elementos o partes interdependientes que funcionan como un todo, dentro de ciertos límites, con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos “HERNAN ALVAREZ LONDOÑO”

La interdependencia de de sus partes juega un papel fundamental en la administración general y la falla o variación de alguno de ellos produce alteraciones en todo el sistema, en cuanto a su orden aunque es de gran importancia se puede decir que no influye en el alcance de los objetivos propuestos por el sistema un ejemplo de ello es:

En una organización donde el orden jerárquico es por ejemplo gerente subgerente directores de departamento jefes de sección y empleados, la información debe ser de manera totalizada y en muchas direcciones no importa a quien llegue primero sino que se debe compartir con toda la organización teniendo en cuenta que cierta información solo la manejan los altos mandos de la organización en este caso la importancia radica en que al conocer los empleados la información correspondientes a su trabajo, objetivos, metas estos se sienten mas comprometidos al ser parte importante de la organización, además al tener un flujo de información importante se pueden obtener ideas relevantes para la consecución de los objetivos y metas planteadas

Otro perspectiva del orden dentro de un sistema es que este se debe llevar de forma estricta ya que si no se hace esto puede afectar de manera importante el normal funcionamiento del mismo por ejemplo dentro del proceso administrativo de PLANEAR ORGANIZAR DIRIGIR Y CONTROLAR no se podría dirigir algo sin antes planearlo y organizarlo. Pero esto no influye en el momento de diseñar la estrategia ya que se puede primero visualizar los objetivos y luego diseñar como se van a alcanzar los mismos

ENFOQUE REDUCCIONISTA

“Hace un análisis de los fenómenos complejos mediante el análisis de sus elementos o partes constitutivas”

Podemos decir que este enfoque se especializa en estudiar las partes de forma independiente y es mas aplicado sobre todo en el estudio de las ciencias donde se debe estudiar cada parte de forma detallada por ejemplo la medicina que se especializa en el estudio del cuerpo y cada una de sus ramas tiende a especializarse (neurología, gastroenterología, pediatría etc.)

Pero en general todas están en pro de mantener y salvar una vida

Para el caso que nos compete que es el de la administración debemos ver a la organización como un todo pero teniendo en cuenta cada una de sus partes ya que si no se hace de esta manera, la administración no se ocuparía solo del área de talento humano ni del área de ventas aunque tienen gran importancia dentro de la misma

SISTEMA TOTALIZANTE

Este enfoque realiza un análisis de forma global, en todas sus dimensiones

Por ejemplo una organización donde existen sistemas, subsistemas, etc. Y todos trabajan con miras a alcanzar los objetivos.

CLASIFICACION DE LOS SISTEMAS

Los sistemas pueden clasificarse en:

Con respecto al medio ambiente ABIERTOS Y CERRADOS

CERRADOS: son aquellos que no tienes tienen intercambios ni interactúan con el media ambiente

Ejemplo: una escultura

ABIERTOS: de forma contraria al anterior estos actúan en permanente interacción con el medio ambiente y dan lugar a influencias reciprocas de diferente naturaleza

Ejemplo: una empresa que tiene una comunicación permanente con diversos factores externos e internos los cuales le brindan información y viceversa.

Con respecto al tiempo: ESTATICOS Y DINAMICOS

ESTATICOS: son aquellos sistemas que no sufren cambios a través del tiempo

Ejemplo: una pintura

DINAMICOS: son aquellos sistemas que se ven afectados con el paso del tiempo

Ejemplo: una empresa que interactúa con diversos entornos y que si no se adapta a los continuos cambios que se le presenten puede desaparecer

Con respecto a la naturaleza del sistema FISCOS O MECANICOS, BIOLOGICOS, SOCIALES

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