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Enviado por:  Meche1503  13 febrero 2013
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Palabras: 1734   |   Páginas: 7
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TEMA15. De la terminación de la relación de trabajo.

Concepto de terminación de la relación de trabajo. Es aquella donde los lazos que unen al patrono y al trabajador ya no existen, es la ruptura del contrato, se extinguen los derechos y obligaciones de los contratantes en esa relación de trabajo ; Les une un solo hecho que es la reclamación del pago de las prestaciones sociales, o en su defecto, el vinculo voluntario del patrono a pagar al trabajador; Esta terminación se da debido características muy claras y precisas: Por despido(voluntad del patrono), retiro(voluntad del trabajador), voluntad común de las partes, o causa ajena a la voluntad de ambas, señaladas en el art.98.L.O.T y el 101(terminación de la relación de trabajo por causa justificada).

Despido justificado e injustificado. Despido es la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores y puede hacerlo en dos situaciones diferentes: Justificado e Injustificado. Art.99.LOT.

a) Justificado: Basándose en una de las causales del art. 102 LOT, es decir imputables al trabajador.

b) Injustificada: Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

Nuestras causas justificadas de despido se caracterizan por un incumplimiento grave, por omisión u omisión, de obligaciones expresas en el contrato, o derivadas de la ley; son de orden publico, esto es, no pueden constituir materia de estipulación para evadir o relajar su cumplimiento, en particular las que garantizan el derecho de retiro del trabajador; Son genéricas (enunciados comprehensivos de distintos tipos o clases de incumplimientos graves) y taxativas.

No todas las causas de despidos justificado aparecen específicamente incluidas en el art.102.LOT.Observese: Art.94.Literal A. En principio es una causa suspensión, pero después de 12 meses es una causa legal de extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad del afectado; Art. 280, 314, 33

2, 352, 355 y 367.

Nota: En el caso de que el trabajador esté incurso en cualquiera de las causales de despido justificado, la decisión de ruptura del contrato individual de trabajo, la debe tomar el patrono de forma inmediata, pues si no toma la decisión de romper el contrato de forma inmediata está incurriendo en un perdón tácito. Art.101.LOT.

Retiro justificado. Se da cuando el patrono ejecuta actos contra el trabajador, señalado en el art. 103.LOT. No todas las causas de retiro aparecen específicamente incluidas en este articulo; Art.100 ejusdem, El art 335.parág.2do ejusdem.

Nota: Si el trabajador no toma la decisión de ruptura del contrato individual de trabajo, ante una de las falta del patrono, estipuladas en el art 103 de la ley, está incurriendo en un perdón tácito de la falta del patrono. Art.101.LOT.

Despido indirecto. Consiste en los actos que el patrono ejecuta en contra de la relación de trabajo, alterando, modificando, trasladando sin previo consentimient ...



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