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MEDICINA PREVENTIVA


Enviado por   •  8 de Diciembre de 2012  •  445 Palabras (2 Páginas)  •  448 Visitas

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

OBJETIVO

Promoción, Protección y Prevención hacia los empleados frente a los riesgos ocupacionales en general, basado en acciones de evolución, mantenimiento y de mejora en las condiciones de salud del trabajo que permitan el bienestar y seguridad a los mismos en cuanto a su estado físico, mental y social y de esta forma desarrollar de la mejor forma sus actividades laborales.

Dentro de la Medicina Preventiva y del trabajo existen tres componentes principales que son la Promoción, Prevención y Control de la salud en los trabajadores a través de acciones preventivas.

ANALISIS

Para el correcto desarrollo del programa de salud ocupacional en toda organización el primer aspecto básico a desarrollar es que al ingresar a laborar ésta debe realizar los exámenes de ingreso y de esta forma tener conocimiento del estado de salud de la persona que va a emplear y los condiciones de su puesto de trabajo que sean acordes con el estado de la persona, es indispensable que durante la estadía de los empleados en la compañía se realicen los exámenes periódicos aproximadamente cada 3 años cuando no se presenta anomalía alguna y exámenes paraclínicos que permiten prevenir enfermedades comunes, luego en cualquier caso se debe hacer seguimiento a los resultados teniendo en cuentas las recomendaciones médicas y los programas de control a los que allá lugar según sea el caso (sobrepeso, dislipidemia, hipertensión, prevención al cáncer) y finalmente todo empleador esta en la obligación de realizar exámenes de retiro depende del empleado que quiera o no realizarlos, pero más adelante no habrá lugar a reclamación independiente de lo sucedido el empleador está en la obligación de realizarlos.

Para esto las compañías deben regirse a través de la Norma Técnica (NTC 4115) en donde se encuentran las pautas generales de los exámenes médicos clínicos y paraclínicos, indicando el objetivo y los elementos de los exámenes de ingreso, periódicos, por postincapacidad, cambio de oficio, retiro y demás exámenes especiales a los que allá lugar teniendo en cuenta las consideraciones éticas y económicas para su desarrollo y manejo.

CONCLUSIONES

Es Indispensable que las organizaciones estén preparadas para prevenir cualquier tipo de accidente, lesión y demás aspectos físicos y emocionales que puedan afectar la salud y el desempeño de sus trabajadores, primero por las implicaciones económicas y legales que puedan tener por este descuido como empleador y en segundo lugar porque los trabajados son quienes permiten el desarrollo del objeto social de una organización por lo tanto son el activo más importante y de mayor cuidado con el que una organización cuenta.

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