Modalidad Contractual: Contrato En Prácicas

Contrato en Prácticas

- La finalidad es facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores.

- (Requisitos) Trabajador:

 Debe poseer título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

 No haber transcurrido +5 o 7 años (trabajador con discapacidad) desde la terminación de sus estudios.

* Trabajador con discapacidad-Discapacidad igual o superior al 33%, o pensionistas con invalidez total o grande)

- Formalización del contrato:

 Escrita. De lo contrario, se presumirá como contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.

 En el contrato debe aparecer: Titulación trabajador, duración contrato, puesto a ocupar. Trabajador "A Distancia" ( constar el lugar en que se realice la prestación).

 Presentación en SEPE (<10 días).

- (Requisitos) Empresario:

 Deberá entregar una copia básica del contrato a los representantes legales del trabajador en un plazo de 10 días .

 Terminado el contrato: Se expedirá al trabajador un certificado reflejando la duración, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

- Duración: 6 meses – 2 años.

 Si el contrato en prácticas es de tiempo inferior a 2 años, se podrán acordar hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.

 El periodo de prueba no podrá ser superior a 1 mes o a 2 meses, según nivel de certificado de profesionalidad.

- Jornada: Podrá ser a tiempo completo o parcial ( figurar el nº horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución).

-Retribución: Fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas. En su defecto no puede ser inferior al 60 o el 75% durante el 1º o el 2ºaño del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo. Nunca podrán ser inferiores al SMI.

- No se podrá estar contratado en prácticas:

 En la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años en virtud del mismo título

 En la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque tratándose de distinta título.

*Títulos

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