NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI.

Republica bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación universitaria

Universidad Bolivariana de Venezuela

Aldea José Vicente Unda

PROPIEDAD Y DERECHO

PABLO EMILIO ZERPA ZERPA

Barinitas marzo del 20

NUEVAS FORMAS DE PROPIEDAD Y DE GESTION DE LA ORGANIZACIONES EL LA TRANSICION HACIA EL SIGLO XXI.

La dinámica que vivimos en Venezuela nos lleva a la reinvención del socialismo, conservando su inspiración de solidaridad y deslastrándolo de los errores y las limitaciones del Siglo XX. Por eso propiciamos un debate libérrimo y participativo, para asegurar un grado superior de democracia social que genere pensamiento y pensamientos, que produzca y enriquezca, que sensibilice y solidarice y que nos haga soñar realidades con nombre y apellido: educación, como instrumento de liberación, democracia, alimento para el cuerpo y el espíritu, recreación, salud, generación de riqueza y empleo, seguridad, bienestar, libertad y paz.

Parafraciando un poco este comienzo del Socialismo del siglo XXI, comienzo este pequeño trabajo con decir lo siguiente:

Con esa dinámica que vivimos en los actuales momento, el objetivo principal que la actual administración de gobierno es implementar y impulsar una transición productiva, social y política en Venezuela que lleva a un mayor comportamiento de la propiedad entre el Estado, trabajadores y empresas privadas. Al mismo tiempo se busca establecer formas de gestión y de reparto del excedente que aseguren una redistribución progresiva del ingreso y una inclusión creciente de grandes conjuntos de población actualmente en condiciones de marginamiento productivo, social y político.

Este proceso se halla en una etapa ya iniciada y su sesgo futuro así como la imagen objetiva del mismo todavía está por dibujarse. En base a esto, se ha desarrollado una cantidad de conceptos y de experiencias, muchas veces con rumbo y resultados diversos.

Con la participación activa de los trabajadores en la dirección y gestión de las empresas ha venido tomando en la práctica distinta modalidad. Dada la alta diversidad de los casos registrados, los modelos de funcionamiento adelantados y los discursos y concepto que los respaldan, es evidente que si se quiere hacer una evaluación del desarrollo de las nuevas forma de propiedad y gestión, deben primeramente definirse adecuadamente muchos conceptos que suelen utilizarse indiscriminadamente (autogestión, cogestión, empresa de producción social, cooperativas, desarrollo endógeno, ente otros).

´´Caracterizan esencialmente por cuanto las utilidades generadas están dirigidas a búsqueda del bienestar de las comunidades, como un fin distinto a la aprobación egoísta de la plusvalía´´

´´……….Las Empresas de Producción Social (EPS), son la expresión del protagonismo popular en el ejercicio de su soberanía, en lo económico y social, e incluyen la autogestión, la cogestión, las cooperativas, las empresas comunitarias, las empresas familiares y demás formas asociativas´´ (PDVSA- BARIVEN; 2006).

Autogestión.

Es la gestión directa y la propiedad equitativa de una empresa autoorganizada por sus propios trabajadores. En este régimen económico de participación activa rige el principio que los mismos trabajadores son los empresarios y propietarios efectivos, siendo ellos socios y compañeros.

Cogestión.

Implícala la administración conjunta, obrero patronal, de la empresa. La cogestión no suprime el régimen de propiedad y en ella el trabajador administra como trabajador y no como propietario.

Cooperativas.

Es una asociación autónoma de personas que se unen voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales

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