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Pacto Colectivo

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Enviado por:  maliciagc  14 junio 2013
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Palabras: 1877   |   Páginas: 8
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Pacto Colectivo de condiciones de trabajo

Definición:

El código de trabajo de la República de Guatemala, en el artículo 49 cita:

“Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a este”

Esto quiere decir, sabiendo que los sindicatos son una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Entonces se podría decir que el Pacto Colectivo es en términos más simples; el acto en el cual uno o varios patronos hacen la contratación de varios empleados sindicalizados.

También el mismo artículo en el segundo párrafo menciona:

“El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.”

Esto nos indica que los pactos colectivos de condiciones de trabajo afectan a todos los contratos individuales o colectivos que existan en una empresa o bien que se den en el futuro dentro de la empresa.

En resumen un pacto colectivo de condiciones de trabajo es el acuerdo o convenio al que llegan los sindicatos de trabajadores y los patronos, para que ambas partes se vean beneficiadas al mismo tiempo se estipulan las obligaciones de patronos y trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, el documento contiene las condiciones en las cuales el trabajo se llevara a cabo así como también las materias, como herramientas, puestos, obligaciones, posición física, y demás términos que intervienen en el acto de llevar a cabo un oficio laboral.

Característi

cas:

• Es de negociación entre el o los patronos y el o los sindicatos de trabajadores.

• En el deben estipularse las obligaciones y beneficios de ambas partes.

• Sus normas tienen carácter de ley profesional, esto es, todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados así como también el patrono o patronos se verán afectados por sus beneficios y obligaciones, de igual forma los futuros contratos individuales y colectivos que se realicen en la empresa.

• Es de negociación obligatoria para el patrono siempre que, en la empresa o en el centro de producción de que se trate, estén sindicalizados más de la cuarta parte del total de trabajadores y si en la misma empresa o centro de producción determinado existen varios sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato que tenga mayor número de trabajadores afectados.

• El pacto colectivo de condiciones de trabajo no puede concretarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las que contienen los con ...



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