Pension De Invalidez

DESARROLLO DE TEMÁTICAS

1. Regímenes internacionales de seguridad social

1.1 Régimen Privado

1.2 Régimen de Pilares

1.2.1 Sistema de Pilar Público Obligatorio.

El cual está destinado a personas las cuales no tienen capacidad de pago.

1.2.2 Sistema de Pilar Privado Obligatorio.

En este Sistema encontramos dos modalidades:

 Planes ocupacionales: el cual consiste en realizar las respectivas cotizaciones al empleador este a su vez se encarga de administrar la cotización y al momento que el trabajador termina su relación laboral, el empleador será el encargado de realizar las prestaciones de la pensión.

 Planes de Pensión con renta vitalicia: son similares a los planes ocupacionales a diferencia que en este tipo de planes no es el empleador el que administra las pensiones sino la AFP, siendo esta la encargada de administrar las cotizaciones y a su vez de reconocer la pensión

Este tipo de pilar obligatorio está diseñado principalmente para personas las cuales tienen y se les pueda probar su capacidad de pago en el entendido de que sus ingresos salariales oscilan entre 1 y 4 salarios legales mensuales vigentes.

1.2.3. Sistema de pilar Privado voluntario.

En este Sistema al igual que en el Sistema de Pilares Privado Obligatorio encontramos dos modalidades:

 Planes ocupacionales: el cual consiste en realizar las respectivas cotizaciones al empleador este a su vez se encarga de administrar las cotizaciones y al momento que el trabajador termina su relación laboral, el empleador será el encargado de realizar las prestaciones de la pensión.

 Planes de Pensión con renta vitalicia: son similares a los planes ocupacionales a diferencia que en este tipo de planes no es el empleador el que administra las pensiones sino la AFP siendo esta la encargada de administrar las cotizaciones y a su vez de reconocer la pensión.

Este tipo de pilar obligatorio está diseñado principalmente para personas las cuales tienen y se les pueda probar una alta capacidad de pago en el entendido de que sus ingresos salariales oscilan entre 4 salarios legales mensuales vigentes en adelante.

Este plan pretende garantizar tres condiciones de la seguridad Social

• Ser Redistributivo.

• Estimular el Ahorro.

• Ser un Sistema Seguro

Siendo este el sistema más perfecto según Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), ya que cumple satisfactoriamente con estos tres requisitos; REDISTRIBUTIVO ya que se financia a través de impuesto y algunas cotizaciones, es SEGURO porque se encuentra financiado por el estado además de estimular el AHORRO en los Pilares Privado voluntario, Pilar Privado obligatorio, en todo caso que en estos depende de la capacidad de pago de los cotizantes.

La OCDE expresa que este tipo de sistemas no tiene ningún tipo de falencias y es el tipo de sistema al cual se deberían acoplar todos los Estados, ya que a diferencia de otros tipos de sistema cumple con las condiciones de todo tipo de sistema de Seguridad Social, siendo este sistema Sostenible financieramente ya qué básicamente toda la administración contributiva seria sostenida en el sector privado y a su vez por encontrarse arraigado a los impuestos.

“CRITICA AL SISTEMA: el sistema no presenta una función redistributiva, en todo caso que los aportes al sistema privado no tienen ninguna incidencia en el sector público, además se observa que es el mismo sistema empleado en el sector salud donde la carga de las personas sin capacidad de pago la dejaron en manos del Estado y la carga de las personas con capacidad de pago se la dejaron a los agentes privados, para lo cual cubrieron un plan básico y todo lo que no se encuentra en el, lo debería cubrir el Estado, por lo cual todos debemos aportar por medio de impuestos, mientras tanto el sector privado se benefician por las cotizaciones realizadas por los afiliados, “redistribuye la pobreza entre los pobres””

En el sistema de pilares encontramos una política igual ya que todas las personas con capacidad de pago se encuentran ubicadas en el sector privado, a diferencia del sector público el cual se encarga de cubrir todas las pensiones de personas las cuales no tienen capacidad de pago.

Observando la situación de la Seguridad Social en Colombia se encuentra que va encaminada a seguir este tipo de sistemas siendo muy parecido a un sistema de pilares, si se observa el programa de Adulto Mayor para subsidiar las pensiones encontramos que sería un mínimo uniforme, los BEPS serían tomados como un beneficio según las necesidades que se tenga y el mínimo garantizado es la pensión mínima que ofrece el Estado.

Si detallamos el Sistema de Seguridad Social en Colombia encontramos que teóricamente no existe un sistema de pilares a diferencia de lo que se puede evidenciar en la práctica, razón por la cual Colombia está por ingresar a la OCDE, legalmente no se podría formular una reforma y pasar a pilares, peri si se lo puede hacer por medio de reformas sucesivas lo cual transformo la ley 100 de 1993 en un régimen de pilares.

1.3 Régimen Público.

Se encuentra caracterizado principalmente por que la administración y el reconocimiento de las pensiones la hace el Estado a través de una institución pública, en este tipo de modelo el sector privado no tiene una participación y si la tuviese sería muy pequeña, modelo el cual ha sido objeto de muchas críticas básicamente en su evolución y en vigencia del estado bienestar.

En este modelo se realizó más énfasis en las debilidades y amenazas que en las mismas oportunidades y fortalezas, por ejemplo:

Debilidades y amenazas:

 Baja rentabilidad de los recursos: cuando administra el Estado, los capitales generalmente los tiende a invertir en test (títulos con muy bajo interés)

 Condicionado a realidades de carácter político: lo cual depende que las prestaciones sean buenas o malas, generando una falta de sostenibilidad financiera ya que el partido o grupo político que se encuentre

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