Plan De Fatiga

INDICE

1. OBJETIVO

2. ALCANCE

3. DESCRIPCION

4. RESPONSABILIDADES

5. DEFINICIONES

6. DIFUSION

7. PROCESO DE DIAGNOSTICO, PROGRAMA DE VIGILANCIA

8. PROCESO DE DIAGNOSTICO, “LEVANTA LA MANO”

9. ANEXOS

REALIZADO POR : REVISADO POR : APROBADO POR :

Cargo Cass Cargo Administrador de Contrato Cargo Administrador de Contrato

Nombre Nelson Pérez T. Nombre Robinson Cortes O. Nombre Robinson Cortes O.

Fecha Fecha Fecha

Firma Firma Firma

Visado por: Fecha: Firma:

1. OBJETIVO

• Disminuir y minimizar la accidentabilidad laboral a causa de la fatiga y/o la somnolencia

• Implementar un programa integral bajo un enfoque preventivo que permita minimizar y evitar los efectos e impactos en la salud y calidad de vida de los trabajadores, relacionados con accidentes originados por fatiga y/o somnolencia.

• Informar y concientizar a los trabajadores y sus familias acerca de las implicancias de la fatiga y somnolencia en su salud y calidad de vida

• Realizar diagnósticos actuales acerca de la salud, calidad de sueño y vida de los trabajadores de la empresa

• Establecer un programa de vigilancia para trastornos del sueño y factores asociados.

2. ALCANCE

• A todos los trabajadores pertenecientes a la Empresa RYQ Ingenieria.

3. DESCRIPCION

3.1 Descripción General

La implementación del Programa de Fatiga y Somnolencia, se realiza a través de distintas etapas, considerando como las principales aristas:

a) Difusión

b) Proceso de Diagnostico

• Programa de Vigilancia del Sueño

• Atención eventos – Post Incidentes y “Levantar la Mano”

c) Derivación e intervención

• Talleres de Fatiga y Somnolencia

• Pausa activa

• Derivación a Policlínico de la empresa mandante

4. RESPONSABILIDADES

4.1 DEL GERENTE DE OPERACIONES

Autorizar el presente plan de RYQ, y facilitar los recursos necesarios para el cumplimiento del plan.

4.2 DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO

Facilitar el cumplimiento del presente programa y controlar que se cumpla

4.3 DEL ASESOR CASS.

Difusión del procedimiento a todoa los trabajadores.

Velar por el cumplimiento del procedimiento exixtente.

Colaborar en la encuesta, en la entrega de cartas de evaluaciones.

4.4 DEL SUPERVISOR ITO

Tomar medidas inmediatas cuando personal utilice el concepto de “Levantar la Mano”, cuando este antes de comenzar un trabajo o durante levante la mano en señal de cansancio, agotamiento, fatiga, somnolencia.

Responder toda la encuesta, sin dejar nada por contestar, levantar la mano cuando se encuentre, cansado, agotado, somnoliento, cansado y sea impedido de realizar su trabajo o continuar su trabajo, participar de las distintas etapas definidas en el presente plan.

5. DEFINICIONES

TRASTORNOS DEL SUEÑO: Alteraciones o patologías del sueño (estado biológico activo y periódico en que se distinguen las etapas NREM y REM que se alteran sucesivamente durante la noche.

Apnea del Sueño: Trastorno del sueño caracterizado por interrupción de la respiración durante 10 segundos o mas

Hipoapnea: Reducción mayor del 30 % y menor del 90 % de la amplitud del registro de la respiración, por más de 10 segundos de duración, que se acompaña a una desaturacion de oxigeno por más de un 3 % y/o un despertar en el electroencefalograma (ECG)

Hipoxia: Disminución de la disponibilidad de oxigeno inspirado, que en altura geográfica es provocada por la baja presión atmosférica

Evaluación Psicosocial: Evaluaciones que abordan factores asociados a la fatiga y somnolencia. Se mide mediante pauta de evaluación aristas laborales, personales y familiares que impacten en la calidad de vida del trabajador

Exámenes médicos: Son exámenes de peso talla, presión arterial, saturación de oxigeno, frecuencia respiratoria, pulso, ECG e impedanciometria.

Síndrome de apnea obstructiva del Sueño: Es un trastorno del sueño que se manifiesta por la ausencia de más del 90 % del registro de la respiración por más de 10 segundos de duración, en presencia de esfuerzos respiratorio continuo.

7. DIFUSION

6.1 OBJETIVO DE LA DIFUSION

• Promover el programa de Fatiga y Somnolencia al interior de RYQ Ingenieria., a través de distintos medios comunicacionales que permitan exponer los objetivos, implicancias y beneficios del programa.

6.2 ALCANCE

Este plan se aplica a todas las personas que conducen vehículos y equipos móviles de la empresa RYQ Ingenieria.

6.3 DESCRIPCIÓN

a) Reuniones Informativas con la Administración de la empresa, coordinadas por el encargado del programa, por medio de presentaciones PowerPoint, incluyendo objetivos y metas del proceso.

Se distribuyen trípticos informativos del programa para ser entregados a los trabajadores del área.

b) Trípticos informativos: El asesor

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