Plan De Previsión Social

Plan de Previsión Social

Bienestar social.- estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar social y familiar.

La remuneración total está constituida por beneficios sociales y servicios sociales, y que constituyen los costos de mantenimiento del personal.

Existen 2 tipos de remuneración la directa y la indirecta; la directa se refiere al salario y la indirecta hace referencia a los servicios y beneficios sociales.

Algunas empresas han desarrollado planes diferentes de servicios y beneficios para los diferentes niveles de empleados: directores, gerentes, jefes y empleados de trabajos por mes o por horas.

Los beneficios sociales son las facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, con el objeto de ahorrar esfuerzos y preocupaciones y pueden ser financiados por la empresa.

Los beneficios sociales han sufrido cambios por:

• La nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales.

• Exigencias de los sindicatos.

• Legislación laboral y previsión impuesta por el gobierno.

• Competencia entre las empresas por la mano de obra.

• Controles salariales ejercidos por el gobierno.

• Los altos impuesto asignados a las empresas.

En las empresas brasileñas la aparición de los planes de servicios y beneficios sociales estaban orientados a la retención de mano de obra y a disminuir la rotación del personal.

Los planes de servicios y beneficios sociales a menudo están orientados al auxilio del empleado en 3 áreas de su vida:

• En el ejercicio de su cargo: bonificaciones, seguros, premios.

• Fuera de su cargo pero dentro de la empresa: descansos, restaurantes, transporte.

• Fuera de la empresa (en la comunidad): recreación, actividades deportivas, actividades comunitarias.

Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo a:

1. En cuanto a sus exigencias:

• Legales: son los establecidos por la ley.

• Espontáneos: los proporciona la empresa.

2. En cuanto a su naturaleza:

• Monetarios: los que son concebidos en dinero, a través de la nómina.

• No monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios.

3. En cuanto a sus objetivos:

• Planes asistenciales: buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión de caso de emergencias.

• Planes recreativos: son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo.

• Planes supletorios: buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar la calidad de vida.

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