Preguntas De Autoreflexion

Matemáticas

Como ya saben debemos de realizar preguntas de reflexión para la comprensión de la unidad 1.

¿Por qué consideras que es importante estudiar las funciones para tu licenciatura?

La funciones se refiere a una correspondencia de un conjunto con otros nos ayudan a conocer las características algebraicas.

¿Cuales son las expresiones matemáticas necesarias para representar una función y porque?

¿ Que opinas de la solucion de los problemas con las funciones y limites?

¿ De acuerdo a tus actividades que has realizado con limites, que enseñanza te ha permitido aprender?

¿ De acuerdo a tu licenciatura y tus conocimientos, realiza una propuesta de un problema donde se resuelva por limites o funciones de la unidad 2 ?

Cuál es la importancia de las actitudes, los valores y las habilidades de una persona en el logro de metas de una empresa, institución, etc?, reflexiona y argumenta.

Hay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué sucede cuales fueron sus causa que lo llevan a tomar mala actitud.

Las actitudes son importantes para las empresas. Las actitudes negativas pueden ser un síntoma de problemas ocultos así como una causa que puede general dificultades posteriores a la empresa.

Actitudes de descontento pueden provocar huelgas, lentitud en trabajo, ausencias y rotación de personal; puede haber quejas, bajo desempeño, producción de baja calidad, servicio deficiente al cliente, robo de los empleados y problemas disciplinarios; y finalmente reducir la competitividad de la organización.

Las actitudes favorables brindan satisfacción en el trabajo a los empleados e incrementan la productividad.

El reto de los administradores es poder manejar las actitudes de los empleados de forma tal que generen actitudes favorables que beneficien a la organización.

Para Robbins los valores representan convicciones básicas de que un modo específico de conducta o estado final de existencia es preferible, desde el punto de vista personal o social a un modo contrario o inverso de comportamiento o estado final de existencia. Los valores contienen un elemento de juicio pues incluyen las ideas del individuo sobre lo que es correcto, bueno o deseable.

Tienen tanto atributos de contenido como de intensidad. Los primeros indican que un modo de conducta o estado final de existencia son importantes. Los segundos especifican su grado de importancia. Cuando clasificamos los valores de un individuo en función de su intensidad, obtenemos el sistema de valores de esa persona. Todos poseemos una jerarquía de valores que constituye nuestro sistema de valores. Este se identifica por la importancia relativa que atribuimos a cosas como libertad, placer, respeto de sí mismo, honestidad, obediencia, igualdad, etc.

Allport identificó seis tipos de valores.

A través de un cuestionario determinaba el sistema de valores para cada individuo. Con este sistema se ha descubierto que las personas según su ocupación conceden importancia distinta a los seis tipos de valores.

La habilidad es la capacidad individual de efectuar las tareas de un puesto o trabajo. Es una evaluación actual de lo que uno puede hacer. Las capacidades globales del individuo están, en esencia, compuestas de dos conjuntos de destrezas: intelectuales y físicas.

Las habilidades intelectuales se necesitan para realizar las actividades mentales, y comprenden aptitudes aritméticas, comprensión verbal, velocidad perceptual y razonamiento inductivo.

Los trabajos difieren en cuanto a las habilidades intelectuales que se requieren, los trabajos rutinarios requieren de menos habilidades intelectuales a diferencia de los puestos de mayor jerarquía organizacional.

La medición se hace a través de test psicológicos.

Actitud numeric: Mide la capacidad de realizar operaciones aritméticas con

rapidez y precisión.

Comprensión verbal: Es la capacidad de entender lo que se lee o escucha, así como la relación existente entre palabras.

Velocidad perceptual: Es la capacidad de entender lo que se lee o escucha, así como la relación existente entre palabras..

Razonamiento inductivo: Mide la capacidad de identificar una secuencia lógica en un problema y luego resolverlo.

Las habilidades físicas cobran importancia en la realización adecuada de las tareas más calificadas y estandarizadas en la parte inferior de la organización. Los puestos donde se requiere energía, destreza manual, fuerza en las piernas o talentos similares requieren que la gerencia identifique las capacidades físicas del empleado.

Las nueve habilidades físicas básicas son:

Cuál es la importancia de las actitudes, los valores y las habilidades de una persona en el logro de metas de una empresa, institución, etc?, reflexiona y argumenta.

Hay dos tipos de actitudes la positiva y la negativa, la positiva nos dice que hay un buen desempeño en la productividad ya que en una empresa debe tener una buena actitud en lo laboral, la actitud negativa es parte de un mal desempeño laboral y debemos saber por qué sucede cuales fueron sus causa que lo llevan a tomar mala actitud.

Las actitudes son importantes para las empresas. Las actitudes negativas pueden ser un síntoma de problemas ocultos así como una causa que puede general dificultades posteriores a la empresa.

Actitudes de descontento pueden provocar huelgas, lentitud en trabajo, ausencias y rotación de personal; puede haber quejas, bajo desempeño, producción de baja calidad, servicio deficiente al cliente, robo de los empleados y problemas disciplinarios; y finalmente reducir la competitividad

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