RR.HH: Parte Clave De Una Empresa

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

PARTE CLAVE EN UNA EMPRESA

La palabra administración de los recursos humanos fue utilizada por primera vez en la década de los 70 y 10 años después llega a su madurez, desarrollándose en las empresas, proponiendo áreas administrativas como, capacitación, sueldo, contratación y desarrollo organizacional. Mucho antes de esto surge la necesidad de crear un sistema que ayude a controlar o a mejorar las buenas prácticas de las labores.

Podemos decir que la Administración de los Recursos Humanos es el área en el que una empresa maneja y administra su personal al punto de reconocer que éste es su capital principal y que éste es quien le da vida a la organización; es decir, que procura por el crecimiento del esfuerzo, las experiencias y el conocimiento de cada individuo con el fin de que se beneficie él, la organización y el país en general. La idea de la Administración de los Recursos Humanos es planear, definir y controlar formas en el que el personal tenga las características necesarias para realizar las funciones según el cargo y velar por que se promueva un mejor desempeño de las labores asignadas y de esta forma aumentar la productividad de una empresa.

Medimos el alcance del valor de los recursos humanos de una empresa en el hecho de que si ésta no se lleva como debería y de la forma apropiada, su deficiencia puede repercutir en la baja de la calidad, el rendimiento y la satisfacción de dicho recurso y de ésta manera disminuye la productividad y aprovechamiento de éste. Una buena Administración de Recursos Humanos en una empresa ayuda a mejorar la productividad y competitividad de ésta, dirige e impulsa el rendimiento de la organización. Por eso es necesario aplicar remuneraciones o incentivos para motivar el empeño con el que se realizar el trabajo, y mantener capacitados al personal en la forma más

efectiva posible para de ésta manera mejorar la calidad de éste recurso y por consiguiente la calidad de la empresa.

Las empresas manejan diferentes tipos de recursos que en conjunto y bien utilizados ayudan a facilitar el logro de los objetivos propuestos; estos son tangibles, intangibles y humanos. Estos son: Los recursos físicos, que serían todos los materiales y equipos, muebles e inmuebles de la empresa; los recursos financieros, que se refieren básicamente al dinero, al capital e inversiones que se le hacen a la empresa; los recursos mercadológicos, que sería la forma en que se logra captar los clientes o usuarios ya que si se le da un uso adecuado a la publicidad del producto o servicio, a su precio en el mercado y a su promoción, éste puede llegar a adquirir un alto valor monetario; los recursos técnicos; que son los sistemáticos, procesos y procedimientos de cómo se lleva la organización; y por último los recursos

...