Reforma Laboral

1. Introducción

2. Principios Generales

a) Se regula el Outsourcing (la subcontratación)

b) Se modifican conceptos y definiciones básicas

3. Relaciones Individuales de trabajo

a) Se establece el pago por hora

b) Se permiten nuevas modalidades de contratación, incluyendo contratos de prueba

c) Nuevas causales de despido y cambios en su procedimiento

d) Se limita el importe de salarios caídos y se establece un principio de conciliación permanente en los juicios laborales.

e) Se precisan las modalidades admitidas en la lactancia.

f) Descuento a trabajadores.

4. Condiciones de trabajo.

a) Se modifican las obligaciones del patrón y trabajador.

b) Se busca dar mayor protección a grupos vulnerables de trabajadores

5. Riesgos de trabajos.

a) Nuevas tablas de enfermedades y accidentes de trabajo.

6. Prescripción.

7. Relaciones Colectivas de Trabajo.

8. Autoridades del Trabajo y Aspectos Procesales

a) Se incorpora la tecnología a los juicios laborales, con el propósito de hacerlos más agiles.

9. Multas y sanciones

a) Se aumentan considerablemente sus montos.

Reforma Laboral 2012

* Relación individual laboral.

Temas relacionados a a la Subcontratación, tipos de contrato: a prueba, por temporada, capacitación inicial; pago por hora; resicion de relación sin responsabilidad, etc. (pag 2)

* Conceptos Generales.

EL trabajo digno; Igualdad sustantiva entre hombre y mujer trabajadora; No discriminación; Acoso Sexual; Emabrazo; Escalafón, etc. (pag 5)

* Relación Colectiva.

Publiciadad de información de registros de sindicatos; Contratos Colectivos y reglamento Interior; Rendición de cuentas; Estatutos; Procedimientos de elección, etc. (pag 7)

* Autoridades y derecho procesal del trabajo.

Servicio profesional de carrera; cédula profesional obligatoria para litigantes; pruebas digitales; elementos aportados por la ciencia. (pag 9)

* Más temas incluidos.

Productividad; Formación y capacitación de trabajadores; seguridad e higiene; Enfermedades de trabajo e indeminización por muerte. (pag 11)

TEMAS

1.1 subcontratación

1.2 tipos de relación de trabajo

1.3 contrato a prueba

1.4 contrato de capacitación inicial

1.5 contrato por temporada

1.6 salario por unidad de tiempo

1.7 formas para el pago de salario

1.8 labores conexas

1.9 rescisión de relación sin responsabilidad para el patrón, indemnización y salarios caídos.

1.10 rescisión de relación sin responsabilidad para el trabajador

1.1 SUBCONTRATACIÓN

No abarca la totalidad de actividades contratadas iguales o similares que se desarrollen en el centro de trabajo.

Debe justificarse por su carácter especializado.

No comprender tareas iguales o similares a las que realiza el resto de trabajadores al servicio del contratante. (ART 15-A)

Debe constar por escrito. Cersiorarse que contratista cuenta con los elementos para cumplir obligaciones contratadas (ART15-B)

Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se puede hacer una unidad verificadora acreditada. (ART15-C)

No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales. Se puede multar con 250 a 5000 SM. (ART15-D)

Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimen de subcontratación de personal de forma dolosa. (ART 1004-C / 1004-A)

1.2 TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO

Debe constar por escrito de las condiciones de trabajo. (ART 25)

A falta de expresión expresa será indeterminada. (ART 35)

Contrato por Obra (no tiene modificación)

Contrato por tiempo determinado (no tiene modificación)

Contrato indeterminado (no tiene modificación)

Contrato a prueba (nueva modalidad)

Contrato de capacitación inicial (nueva modalidad)

Contrato por temporada (nueva modalidad)

1.3 CONTRATO A PRUEBA

Debe constar en el escrito de condiciones de trabajo (ART 25)

Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.

Periodo no puede exceder de 30 días, Excepción: solo puestos de dirección-administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.

Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón (ART39-A)

Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada (ART 39-C)

Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

Son improrrogables. No puede aplicarse de

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