Resistencia Al Cambio
Enviado por lanyela • 24 de Septiembre de 2011 • 480 Palabras (2 Páginas) • 1.495 Visitas
RESISTENCIA AL CAMBIO
Video
El elemento mas importante de las empresas es el Recurso Humano ya que de la motivación y que tan cómodos se sientan en el trabajo, mejor será su desempeño. De acuerdo al video, lo que me queda muy claro es la diversidad de carácter y temperamento de las personas por lo cual hay que saber tratar con cada una de ellas como dice un fanos versículo bíblico “no todas las semillas se riegan con la misma intensidad“así mismo somos los personas unas necesitan mayor supervisión, animo, apoyo y guía.
El que las personas entren con sed de superación no solo económica sino profesional en el trabajo, ayuda a que la empresa en desarrollo se le facilite el capacitar y así volver apto a tu personal para desempeñar cierto puesto en la empresa, por ello también es necesario que al momento de contratar a alguien para un determinado puesto no se realice a la ligera sino con el interés de que el nuevo personal se incorpore de manera rápida y efectiva al ritmo de la organización, considero de vital importancia trabajar de manera que se motive al personal a una mejora constante, para que reciba los cambios con mayor rapidez y seguridad de que traerá algo benéfico no solo a la organización sino a el mismo personal que se le capacitara y ayudara a su currículo personal y dentro de la empresa.
Su participación es vital para un buen funcionamiento
RESISTENCIA AL CAMBIO
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El elemento mas importante de las empresas es el Recurso Humano ya que de la motivación y que tan cómodos se sientan en el trabajo, mejor será su desempeño. De acuerdo al video, lo que me queda muy claro es la diversidad de carácter y temperamento de las personas por lo cual hay que saber tratar con cada una de ellas como dice un fanos versículo bíblico “no todas las semillas se riegan con la misma intensidad“así mismo somos los personas unas necesitan mayor supervisión, animo, apoyo y guía.
El que las personas entren con sed de superación no solo económica sino profesional en el trabajo, ayuda a que la empresa en desarrollo se le facilite el capacitar y así volver apto a tu personal para desempeñar cierto puesto en la empresa, por ello también es necesario que al momento de contratar a alguien para un determinado puesto no se realice a la ligera sino con el interés de que el nuevo personal se incorpore de manera rápida y efectiva al ritmo de la organización, considero de vital importancia trabajar de manera que se motive al personal a una mejora constante, para que reciba los cambios con mayor rapidez y seguridad de que traerá algo benéfico no solo a la organización sino a el mismo personal que se le capacitara y ayudara a su currículo personal y dentro de la empresa.
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