Responsabilidad Supervisoria Y Régimen Disciplinario En El Sector Público
Enviado por Vicmelis • 27 de Marzo de 2014 • 234 Palabras (1 Páginas) • 375 Visitas
La Responsabilidad de Línea y Función de Staff de la Oficina de Talento Humano.
Contrato de Trabajo: Elementos, formas, formalidades, prórrogas, incumplimiento, supuestos – Notificación de terminación
Dudas sobre si la relación es o no laboral – Honorarios Profesionales
El Addendum – Aplicación - Tercerización – Vacatio Legis
Derecho al no acatamiento de las instrucciones del patrono
Despido del trabajador por incumplimiento de ordenes del patrono
Atribuciones de la Oficina de Recursos Humanos
Comisión de servicio – Encargadurías – Traslados y Transferencias
Responsabilidades: Obligación de sancionar
Régimen disciplinario: Amonestación escrita – Destitución – Remoción y Retiro – Mes de disponibilidad
Responsabilidad supervisoria: Permisos y Licencias (obligatorios y potestativos) – Abandono del trabajo – Ausencias injustificadas – Sanciones – Descuentos – Reposos – Verificación de autenticidad - Extemporaneidad de la notificación del trabajador – Evaluación del desempeño - Autenticidad de soportes académicos
Suspensión de la relación de trabajo - Supuestos y protección
Inamovilidad por fuero maternal – Licencia por paternidad – Centros de Educación Inicial
Cómo tratar con personas difíciles – El Cerebro Triuno – Inteligencias múltiples – La inercia mental
Emociones y Sentimientos – Personas Tóxicas – Control y manejo del estrés – Control de la ira -
Inserción Laboral de Talento Humano con Discapacidad
El Liderazgo emergente – Las Cinco tentaciones de un gerente
Inamovilidad y Estabilidad Laboral – Procedimientos aplicables
Prescripción de las acciones - Recurso jerárquico
Procedimiento disciplinario de destitución – Medidas cautelares administrativas.
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