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Seguridad Y Salud En El Trabajo


Enviado por   •  16 de Mayo de 2013  •  548 Palabras (3 Páginas)  •  268 Visitas

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La aplicabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Empresas Colombianas sin omitir los pro y contra”.

Primero que todo definiremos que es la salud ocupacional?

Para mi la definición que mas se ajusta el la siguiente: La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestión multidisciplinaria, encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las condiciones propias de su desempeño. Se podría decir entonces que la salud ocupacional tiene por finalidad fomentar y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios, prevenir todo daño a su salud por las condiciones de trabajo,

Es de aclarar que el 80 % de las empresas Colombianas pertenecen al grupo de pequeñas y medianas empresas llamadas Pymes, por ende las empresas con menos de diez empleados por lo general no cuentan con los recursos económicos ni con el personal capacitado para desarrollar ni promover la salud ocupacional dentro de sus organizaciones, el alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en los oficios que desempeñan, solo queda ahí en ella definición , ya que la falta de capacitación y la falta de control del estado sobre estas empresas, promueve a que se vulneren los derechos de los trabajadores, la necesidad y la ignorancia de estos en sus derechos, dan pie a que se pisoteen sus derechos como trabajadores, además las largas jornadas en diferentes trabajos, la fatiga y la contratación de personal no calificado o sin experiencia lleva a elevar la tasa de accidentes de trabajo, la falta de compromiso de los empleadores o aun mas, ni invertir ni un solo centavo en la protección social, por eso citare algunas leyes y resoluciones

“Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Constitución de 1991, consagra algunos de los principios formulados en la ley. En el articulo 25 considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del Estado; además, la norma constitucional informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, y en su artículo 49 establece que se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de Promoción, Prevención y Recuperación de la salud, con principios de eficiencia, Universalidad y solidaridad”.

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