Sistema De Sueldos Y Salarios En El Peru

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Tabla de contenido

“Sistema de sueldo y salario en el Perú”

Las remuneraciones en el Perú

Introducción

I. Las remuneraciones

1.1 Definición

1.2 Importancia de las remuneraciones en la economía

1.3 Factores que determinan la fijación de remuneraciones

1.4 Estructura de la remuneración en el Perú

1.5 Tipos de remuneración

II. Los sindicatos y las remuneraciones

2.1 La presencia de sindicatos en el mercado laboral peruano

2.2 Evolución de las negociaciones según negociación colectiva

III. Causalidad entre el salario mínimo y el salario medio

3.1 Análisis de causalidad

IV. Distribución de las remuneraciones y el y equidad en el mercado laboral

4.1 Distribución de los trabajadores de en lima metropolitana

4.2 Desigualdad de ingresos entre los trabajadores en las principales ciudades del país

V. Tendencia de las remuneraciones

5.1 Evolución de las remuneraciones reales de empleados y obreros

5.2 Evolución de las remuneraciones reales de los asalariados según grupos de edad

5.3 Evolución de las remuneraciones reales según antigüedad del trabajador en la empresa

VI. Conclusiones

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/BEL_30.pdf

Introducción:

Este trabajo tiene por finalidad estudiar el sistema económico en el Perú que a su vez esta inmersa en el tea de actualidad salario mínimo (SM)con las principales variables del mercado laboral peruano (empleo y remuneraciones), evaluación que incluye el estudio de los efectos distributivos de la política de fijación del salario mínimo del Perú.

El salario mínimo en el Perú, como termino utilizado a nivel internacional por la organización internacional del trabajo (OIT), tiene la denominación de remuneración mínima vital (RMV). La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país, y según la constitución en el año 1993, la fija el estado con participación de los trabajadores y empleadores.

La literatura que estudia el rol del salario mínimo en el mercado laboral en términos teóricos sugiere que la relación entre el salario mínimo y el empleo, por otro lado, las predicciones teóricas tanto en la teoría del mercado monopsonio como de la teoría de salarios de eficiencia sugieren que podría existir una relación positiva entre el salario mínimo y el empleo.

En el ámbito empírico, y desde una perspectiva de mercado, la fijación del mercado mínimo puede introducir distorsiones en el mercado de trabajo si u valor excede la remuneración del equilibrio del mercado, como lo sugiere el enfoque neoclásico del mercado laboral. Este mismo enfoque sugiere que si la remuneración mínimo toma valores menores al valor de la remuneración de equilibrio del mercado, entonces este mercado estaría exento de de distorsiones provenientes de la política de remuneraciones mínimas al adjuntar estas dos posiciones en estudios empíricos, lo comúnmente observado es que la política de la fijación de la remuneración mínima tiene efectos diversos sobre las variables claves del mercado laboral: el empleo, el desempleo y las remuneraciones.

Se encuentra así mismo efecto del salario mínimo sobre variables que comúnmente se estudian fuerza del contexto del mercado laboral. Se registran por ejemplo, ejemplos de la política de fijación de salarios mínimos sobre la distribución de ingreso, la pobreza y sobre la informalidad laboral (OIT-1997). Pudiendo registrarse entre la perdida potencial de los empleos ocasionados por valores altos del salario mínimo con las ganancias de ingresos, o con mejoras en la distribución del ingreso, de trabajadores que perciben remuneraciones cerca al valor del salario mínimo. Consistente con estas evidencias las diversidades de resultados que se reportan según regiones y según los indicadores utilizados, avaluar los efectos del salario mínimo sobre el mercado laboral y sobre otros de la economía, sugieren que los estudios de caso por caso darían aun a mejor orientación sobre los efectos de la política de salarios mínimos.

En este ámbito empírico descrito, el estudio del rol del salario mínimo en el Perú se justifica, además, por las transformaciones que habrían sufrido el mercado laboral y la economía peruana durante la última década. Así por ejemplo, las reformas laborales implementadas partir de 1993, las que tuvieron como principal resultado y característica la flexibilización en la contratación de la fuerza laboral introducir modalidades de despedido y contratación basados en las condiciones de mercado, habrían configurado un escenario en el cual las asignación de recursos esta determinada principalmente por el mercado.

Los resultados de la presente investigación permiten sugerir que existe una relación negativa entre el empleo formal y la RMV, es decir, un incremento del RMV es costoso en término de empleos formales. Así mismo, se encuentras con la probabilidad de mantenerse ocupado en el contexto de incremento de la RMV es menor entre los trabajadores jóvenes que perciben ingresos cercanos al valor de la RMV. Otro resultado que resalta del estudio es el efecto distributivo del incremento de la RMV a favor de los trabajadores de bajos ingresos; existiendo, así mismo, evidencias que sustentan la hipótesis de que la RMV seria un referente en la determinación de los salarios en el mercado laboral peruano.

Las remuneraciones:

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