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Taller De Diseño De Investigacion


Enviado por   •  2 de Octubre de 2013  •  6.807 Palabras (28 Páginas)  •  238 Visitas

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA PÚBLICA

MENCION CONTADURÍA PÚBLICA.

TALLER DE DISEÑO DE INVESTIGACIÓN.

PROFESOR JOSE ANDRES TOVAR.

TALLER DE DISEÑO DE INVESTIGACION

INTEGRANTES:

BERRÍOS, ELIZABETH C.I: 17.461.994

ESCOLA, LUCMARY C.I: 17.565.854

LEHR, PEDRO C.I: 18.384.387

PIRELA, ANDREINA C.I: 18.119.845

RIERA, DARIO C.I: 17.735.647

SECCIÓN: N-04

MARACAIBO, ENERO DE 2008

INTRODUCCIÓN

El mundo moderno es cada vez mas dinámico y está en constante evolución, aunado a ello todos los aspectos que rigen la vida del hombre se ven en la necesaria labor de cambiar, entre estos aspectos se destaca y resulta de gran importancia todo lo referente a la selección y reclutamiento de personal, pues se ha demostrado que en un mundo tan competitivo, las empresas día a día se esfuerzan por tener entre sus integrantes, al personal que mejor preparado esté para alcanzar así un mayor rendimiento en las labores que ejecuta la empresa de acuerdo con el modelo generalmente aceptado de obtener mayor productividad, con el mínimo de gastos; es por ello que a todos los integrantes del aparato productivo, les conviene y les interesa seleccionar el personal que esté mejor preparado, porque a fin de cuentas, serán estas personas en el ejercicio de sus funciones quienes tendrán la tarea de impulsar la productividad en las empresas con su preparación, practicidad y dinamismo que está notablemente determinado por las cambiantes condiciones del mundo moderno. El propósito de la presente investigación es combinar un estudio teórico práctico en relación con los procesos de selección y reclutamiento de personal.

Entre los aspectos teóricos destacan dentro de la investigación los conceptos de reclutamiento, cual es su importancia, como se verifica ese proceso de reclutamiento, cuales son sus fuentes tanto internas como externas. Y se estudiará también el reclutamiento mixto. Por otra parte será también objeto de estudio en la presente investigación el concepto de selección de personal, los criterios de categorías, cual es el proceso de selección de personal, cuales son los instrumentos para la administración de exámenes, el procedimiento de validación de pruebas utilizadas como instrumentos; el examen médico, la entrevista final y la verificación de referencias y recomendaciones. Finalmente se desarrollará lo atinente a los resultados y retroalimentación y al fracaso en el proceso de selección.

Otro de los aspectos objeto de estudio referido esta vez a la parte práctica es la realización de un cuestionario a una empresa que se dedica a la selección y reclutamiento de personal, donde podremos constatar como se verifica todo el procedimiento, y como se interrelacionan los aspectos teóricos estudiados con la practica. Pues tendremos respuesta de varias interrogantes tales como:, A que se dedica la empresa y cuanto tiempo lleva funcionando, Mediante que métodos ubican a los aspirantes, Que empresas utilizan sus servicios, Cuantos aspirantes reciben por solicitud de empleo, Con que función se da el reclutamiento y como se da, Aplican algún tipo de solicitud o tienen un formato en especifico tal como el FIP, En que tipo de reclutamiento se especializan, En que consiste el proceso de selección, Que criterios se toman en cuenta con la selección, Se realizan entrevistas, Se realizan entrevistas finales, Que tipo de pruebas se aplican a los aspirantes, Exigen exámenes médicos, Se verifica la información obtenida por los solicitantes, Se han visto fracaso al momento de elegir al personal o han recibido quejas por parte de la empresa.

CAPITULO I

EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.- Tema Objeto de Investigación:

La investigación se basara en el área de las Ciencias Contables, específicamente en la Supervisión de Personal. Consideramos que es un área de gran interés y con basta información para recabar. Por tanto el tema seleccionado es el Reclutamiento y Selección de Personal y el problema a tratar es el Asesoramiento que realizan los consultores estratégicos “Logros Productividad Empresarial, C.A” en el Reclutamiento y Selección de Personal para Entes Organizacionales en la ciudad de Maracaibo

2.- El Problema de Investigación:

2.1.- Planteamiento del Problema:

En la actualidad las empresas venezolanas buscan mejorar su productividad, eficiencia y eficacia, tanto en sus procesos internos como en la calidad de sus productos, para ello realizan grandes inversiones en tecnología, maquinarias y equipos; dejando de lado el recurso humano, el cual es una pieza vital en la existencia y en el éxito de las empresas. En este sentido, el proceso de selección y de reclutamiento de personal lo realizan las mismas organizaciones desde su departamento de Recursos Humanos, en función de las necesidades que ellas tengan, y ofrecen en su mayoría paquetes salariales en concordancia con las leyes venezolanas, los cuales muchas veces no son lo suficientemente llamativos para captar un buen recurso humano. Por lo tanto, son pocas las empresas que destinan este proceso de selección y de reclutamiento a consultores empresariales especializados, lo cual representa una gran desventaja que de no corregirse puede llevar a la organización a una situación mediocre e inclusive al estancamiento operacional, pues así como las inversiones en tecnología son importantes para las organizaciones, el contar con un personal altamente calificado y preparado

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