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Tipos Y Formas De Organizaciones


Enviado por   •  19 de Febrero de 2014  •  636 Palabras (3 Páginas)  •  374 Visitas

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Tipos y formas de

organizaciones

Objetivo:

A. Identificar los tipos y formas en la que se pueden desarrollar las organizaciones,

B. principios básicos de la organización .

1. Organizaciones Formales y Informal

2. Dimensiones estructurales y contextuales

3. Principios

Concepto de Organización

 Acción o efecto de organizar u organizarse

 Disposición, arreglo, orden

 Proceso administrativo: define la estructura organizacional, la forma de delegar facultades, el enfoque de manejar los recursos humanos, la cultura y el cambio organizacional

 Reunir recursos para alcanzar resultados

 Generar bienes y servicios de calidad

 Utilizar eficazmente la tecnología de la información y de manufactura

 Desarrollar capacidad para aprender de la experiencia

 Construir un lugar que desarrolle el sentido de pertenencia y respeto

 Crear valor para sus grupos de interés

Organizaciones

Formales:

 Se refiere a «la estructura intencionada de funciones en una empresa formalmente organizada» (Koontz y Weihrich, p 247), misma que es diseñada por los administradores de nivel superior y que debo contribuir a generar eficiencia en el desempeño individual, establecido la posición que ocupa cada individuo en la empresa, los flujos de trabajo y las líneas de comunicación

Informales:

 Se define como «una red de relaciones personales y sociales no establecidas ni requeridas por la organización formal, pero que surge espontáneamente de la asociación entre sus miembros» (Koontz y Weihrich, p 247),

Dimensiones estructurales

 Formalización: documentación escrita de objetivos metas, políticas, procedimientos, estrategias etc...

 Especialización: Forma y grado en que se subdivide el trabajo

 Jerarquía de autoridad: corresponde al nivel en que se delega la autoridad y responsabilidad

 Profesionalismo: nivel de educación y preparación formal que tiene el personal de una organización.

 Indicadores de recursos humanos: se relacionan al desarrollo de la persona con las tareas que realizan

Dimensiones contextuales

 Tamaño: Magnitud de un organización con base en e l número de personas, recursos financieros, instalaciones, ámbito de actuación y volumen de productos o servicio que genera.

 Tecnología organizacional: herramientas de tecnología de la información y

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