Visto Bueno

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

DEFINICION

Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.

ELEMENTOS DEL VISTO BUENO

1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de lar elación laboral;

2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;

3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.

CUSAS PARA EL VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR

Según el Código de Trabajo en el art. 173 nos dice:

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

Además el trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:

• También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.

REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR

1. Solicitud de Visto Bueno con firma del Abogado (2 copias).

2. Copia de cédula de identidad y papeleta de votación (De quien solicita el Visto Bueno).

PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO

1. La solicitud de visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.

 La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constarlos fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno;

 Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador

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