Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función o trabajo del mismo. La parte fundamental del resultado de un análisis de puesto es su descripción y la especificación, lo que nos permitirá determinar

Enviado por ebarra01 / 1.440 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto

TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puesto

TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

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Analisis De Puesto

TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Análisis De Puesto De Gerente General

Gerente General Jerarquia: Consejo administrativo Contactos: Gerente Administrativo, Gerente de Ventas, Gerente de Recursos humanos Numero de trabajadores: 10 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. Funciones específica: • Informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa • Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de

Enviado por elferaleman / 254 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa; permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquel

Enviado por Mare__m5 / 1.798 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse

Enviado por E1030061 / 1.411 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puestos

1º CONCEPTO Y DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE COCINA. Podemos definir la cocina y sus anexos, como el conjunto de áreas o locales necesarios para transformar los alimentos, y convertirlos en platos elaborados. Cuando hablamos de cocina industrial, no debemos pensar solo en la zona caliente donde se elaboran o cocinan los alimentos, sino que todos los locales anexos con sus equipamientos deben considerarse como cocina o zona de cocina, independientemente de que estén unidos o

Enviado por AmericaSur / 975 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

MARCO TEORICO ▪ ¿Qué es el análisis de puestos? El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con el desarrollo de este proceso, es necesario tener bien en claro qué significa tener un puesto o a los que algunos denominan también "cargo" dentro

Enviado por ozono01478963 / 2.510 Palabras / 11 Páginas
Descripcion Analisis De Puestos

Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. Conjunto de operaciones: Son todas y cada una de las actividades que realiza el individuo, sea en forma periódica o eventual. Cualidades: Se refieren a las aptitudes físicas e intelectuales que debe poseer el individuo para realizar una tarea. Responsabilidades: Son las que todo individuo asume en toda actividad laboral. Puede ser en equipo, herramienta, maquinaria, dinero

Enviado por alexcksz / 895 Palabras / 4 Páginas
Metodos De Analisis De Puestos

Nombre: Andrés Jair Martínez torres Maestra: maría Eugenia Palencia Materia: Capital humano I Tema: análisis de puesto métodos Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias funciones de los trabajadores que forman la base de este sistema: Datos. Gente. Cosas. Estas tres categorías se encuentran subdivididas para formar una jerarquía de

Enviado por congalero / 501 Palabras / 3 Páginas
Análisis y valuación de puestos

UNIDAD V. ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Objetivo Educacional Conocerá la teoría del análisis y valuación de puestos. Aplicará el procedimiento del análisis y valuación de puestos. Actividades de Aprendizaje Investigar la verdadera aplicación del estudio del trabajo en la estructura salarial y los planes de incentivos TEMARIO: 5.1. Importancia del estudio del trabajo para la descripción del puesto en la valuación del mismo 5.2. El estudio del trabajo en la estructura de salarios 5.3.

Enviado por jumolori / 12.499 Palabras / 50 Páginas
Analisis D Puestos

PRIMERA PARTE: CONTEXTO ECONOMICO 1.1. Introducción 1.2. El Azul de la Macroeconomía 1.3. Los precios internacionales – Commodities – versus precios en chacra 1.4. Los Tratados de Libre Comercio y la Agricultura 1.5. De la Agro exportación al olvido de la producción alimentaria 1.6. Empresas agro exportadoras y articulación con la pequeña agricultura 1.7. Dependencia alimentaria y el derroche de divisas 1.8. La agricultura de los pequeños y medianos productores 1.9. Privilegiados y Olvidados por

Enviado por paola19jp / 1.519 Palabras / 7 Páginas
Análisis De Puestos

CÓMO IDENTIFICAR LAS FUNCIONES DE LOS PUESTOS Uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el directivo o propietario de cualquier negocio es determinar cuáles serán las funciones y actividades que se deben asignar a cada puesto de trabajo, ya que de una acertada distribución de éstas dependerá el grado de eficiencia del mismo. La herramienta administrativa que nos ayuda a hacerlo de manera relativamente sencilla es la técnica conocida con el

Enviado por edsacor / 1.989 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

Secretaría de Educación Pública MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN PRIMARIA NOVIEMBRE DE 1980 0-063-2-312-82 México, D. F. Número 2 Colección de Manuales Administrativos Carpeta III I S B N 968-80-0645-9 segunda edición ( I S B N 968-804-378-8, primera edición) ELABORÓ: DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA DIRECCIÓN GENERAL DE DELEGACIONES DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS APROBÓ: COMISIÓN INTERNA DE ADMINISTRACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE LA SEP Índice Página INTRODUCCIÓN 5 DIAGRAMA DE

Enviado por genesis988 / 8.227 Palabras / 33 Páginas
Analisis De Puesto: Botones

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Botones Fecha: 17-Febrero-2012 Localización física: • Recepción • Pasillos del hotel • Habitaciones Ubicación jerárquica: 5 Subordinación: • Recepcionista • Jefe de mantenimiento y conservación de la estructura Supervisión: • Ninguno Horario de trabajo: • Turno matutino: de 7:00 a 15:00 • Turno vespertino: de 15:00 a 23:00 • Turno nocturno: de 23:00 a 7:00 *con media hora variable para la comida Características especiales: • Disponibilidad de horario CONTENIDO

Enviado por LAUFANY / 293 Palabras / 2 Páginas
Analisis de puestos

ANALISIS DE PUESTOS PUESTO: PRESIDENTE SUBORDINADOS: Gerente de Logística, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Producción. FUNCION BASICA: Supervisar todos los departamentos, para saber las necesidades de cada uno y así poder tomar las decisiones correctas. RESPONSABILIDADES: • Informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa. • Establecer una buena relación con los empleados, para así enterarse de las situaciones internas y externas de la empresa. • Establecer

Enviado por marivanna / 314 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

Procesos de manufactura especiales de empresas regionales. ÍNDICE: INTRODUCCIÓN: 4 UNIDAD 5.- PROCESOS DE MANUFACTURA ESPECIALES DE EMPRESAS REGIONALES. 6 5.0.1 DEFINICIÓN DE MANUFACTURA. 7 5.0.2 IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS INDUSTRIALES DE MANUFACTURA. 7 5.0.3 CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA. 8 5.1 MAQUINADO CON CHORRO ABRASIVO 9 5.1.1 DEFINICIÓN DE ABRASIVO 11 5.1.2 HISTORIA DEL CHORRO ABRASIVO. 13 5.1.3 CARACTERÍSTICAS. 14 5.1.3 TIPOS DE ABRASIVO. 15 5.1.4. TAMAÑO DE GRANO. 18 5.1.5 ABRASIVOS AGLOMERADOS.

Enviado por diegoguido / 19.065 Palabras / 77 Páginas
Analisis De Un Puesto De Trabajo

ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo, se dividen en los (4) aspectos siguientes: -Identificación y naturaleza del puesto. -Descripción del puesto. -Requerimientos de capacidad.

Enviado por claudecancion / 829 Palabras / 4 Páginas
Análisis De Puestos

1. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el alumno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y descripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independiente cada una de ellas, su finalidad estriba en determinar las actividades que se realizan, así como, las diversas relaciones

Enviado por magu116 / 969 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

Analisis de puestos. Es una tecnica en la que se clasifican pormenorizadamente las labores que se despeñan en una unidad de trabajo especificamente e impersonal ( puesto), asi como las caracteristicas, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta tecnica son: a) Mejorar los sistemas de trabajo b) Delimitar funciones y responsabilidades c) Evitar fugas de autoridad y responsabilidad. d) Fundamentar programas de entrenamiento. e) Retribuir adecuadamente

Enviado por ana29 / 2.624 Palabras / 11 Páginas
TERMINOLOGÍA EN ANÁLISIS DE PUESTOS

Los seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de

Enviado por KAYRHUSLAINE / 608 Palabras / 3 Páginas
Análisis Y Evaluaciones De Puestos, Método Cuantitativo Y Cualitativo

Presentación El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales -Objetivos Generales El objetivo didáctico de este curso es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. En materia de valoración se entra a conocer las

Enviado por icalvo / 12.971 Palabras / 52 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTO DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo SU IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACION Importancia en la administración de personal y en

Enviado por claridad / 1.116 Palabras / 5 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos

Introducción: La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y objetivos individuales de las personas, hasta entonces

Enviado por gilbertomall / 8.938 Palabras / 36 Páginas
Analisis De Puesto

SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Capítulo XI SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES Competencias: 1.- Conocer el campo las características de una Sociedad en Comandita por Acciones. 2.- Identificar los derechos y obligaciones de los socioes en una Sociedad en Comandita por Acciones. 3.- Reconocer cada uno de los órganos de la Sociedad en Comandita por Acciones; así como sus funciones. 4.- Conocer las causas por las que se disuelve una Sociedad en Comandita por Acciones.

Enviado por VLADIMIR1992 / 628 Palabras / 3 Páginas
Ejemplo De Analisis De Puesto

Puesto: Ingeniero en gestión empresarial Clave: Al-1234569 Jornada: completa Ubicación: Áreas de Producción No. de personas por plaza: 4 Área: control de calidad Descendencia: ingeniero ISO 9000 Horario: Lunes a viernes Elaboró: Lic. Jeimi Hernández Torres Reviso: Lic. Dulce Hernández Castillo Analizo: Estphanie Rivera días Descripción Específico Planear, dirigir y controlar actividades referentes gestión de empresa para determinar actividades de unidad económica y cumplen objetivos planificados u diseñados con objetivos adecuados a alcanzar el propósito

Enviado por karen171191 / 769 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario De Analisis De Puestos

CUESTIONARIO DEL ANALISIS DE PUESTO Instrucciones: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. A. Identificación del puesto. Localización en la organización Elabore un organigrama que muestre la posición del puesto dentro de la organización Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende? Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es su jornada normal

Enviado por paulinux / 287 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Valuación De Puestos

INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo, hablaré sobre mi opinión y entendimiento de lo que es análisis y valuación de puestos. Intentando que sea de la manera más práctica. Resulta muy útil e importante conocer sobre ello, ya que posiblemente en nuestra vida laboral, se nos presente la oportunidad o la obligación de realizarlo y con ello obtener tanto la satisfacción laboral y quizá un reconocimiento económico o de prestigio. Además al ser parte de una

Enviado por MonicaMariel2905 / 788 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de

Enviado por iszamar / 3.298 Palabras / 14 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

I. INTRODUCCIÓN El análisis de puestos, es una de las funciones principales de la administración de personal, a través de la cual se obtiene información precisa de los puestos de trabajo de una organización. Su importancia radica debido a que proporciona un lineamiento desde el inicio en el proceso de selección y reclutamiento de personal al proveer un documento en el cual especifiquen las competencias necesarias que debe poseer el colaborador para ocupar una plaza

Enviado por HerlynRuiz / 2.336 Palabras / 10 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DEL PUESTO  DATOS DE IDENTIFICACION Titulo: Secretaria de la “liga deportiva” Código: ….. Ubicación: En el estadio cuarto centenario Entorno operativo: Se relaciona: De forma lineal Con: Su jefe Escala o nivel salarial: 800bs. Fecha: 04/11/2010 Grado o nivel: Nivel táctico  OBJETIVOS Ayudar con el trabajo a su jefe para que el trabajo no sea tan moroso y lograr mayor eficiencia contribuyendo de esta manera al logro de los objetivos de la

Enviado por indau / 221 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo

Enviado por kensyyyy / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto

Justificación del producto a lanzar en el mercado Logotipo: Análisis FODA de la empresa LALA Debilidades: • Escasa coordinación entre los eslabones • Intensificación de las diferencias de intereses de los integrantes. Amenazas • Alta elasticidad ingreso/precio • Estabilización del consumo • Crisis en la economía mundial Fortalezas: • Mercado interno desarrollado. Oportunidades • Alta elasticidad ingreso/precio • Alto arancel externo común • Reintegros extrazona Para la producción primaria: Debilidades: • Bajo poder de negociación

Enviado por davidjok / 240 Palabras / 1 Páginas
Formato De Analisis De Puestos

Descriptor del puesto Nombre del puesto: ¿Cuánto tiempo lleva en el? UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO Especifique la ubicación del puesto, a que área organizativa corresponde dentro de la empresa. DIRECCIÓN: GERENCIA: SUBGERENCIA: COORDINACIÓN: PROPÓSITO DEL PUESTO Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿para que se hace? (resultado esperado) ¿Qué se hace? ¿Cómo se hace? ¿Para que se hace? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Enuncie las

Enviado por anacelia / 913 Palabras / 4 Páginas
Inventario De Habilidades, Análisis Y Descripción De Puestos De La Empresa Cable Sur

INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de tener un mejor conocimiento sobre lo que se debe de hacer para que una empresa marche bien, haremos inventarios de habilidades para saber las capacidades de cada empleado de la empresa también haremos análisis de puestos éste se realiza con la finalidad de describir y especificar los puestos de la empresa y quienes los ocupan ya que al haber una vacante se puede recurrir a

Enviado por hadabruja / 25.631 Palabras / 103 Páginas
Análisis Y Evaluación De Puestos

3.3 Análisis y evaluación de puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: • Compensar en forma equitativa a los empleados • Ubicar a los empleados en los puestos adecuados •

Enviado por lkjhgfdsa / 301 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. IMPORTANCIA DEL ANALISIS DE PUESTO: 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el

Enviado por aryzdayuscanga / 1.590 Palabras / 7 Páginas
Análisis de Puestos de Trabajo

Análisis de Puestos de Trabajo. Nombre Revista: Capital Humano Número de la Revista: 261 Títulos del artículo: Perfiles Profesionales. Jefe de Aseguramiento de la Calidad Páginas: 122 Año: 2012 Resumen: El puesto de Jefe de Aseguramiento de la calidad abarca todo el tema de control, gestión y establecimientos de normas de calidad. Es el responsable de controlar la calidad de las materias primas así como de los productos semiterminados y acabados. Es un puesto bien

Enviado por LuiMaldonado / 246 Palabras / 1 Páginas
ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL ANÁLISIS DEL PUESTO

La descripción de un puesto es un texto que explica lo que hace en realidad la persona que ocupa el puesto, cómo lo hace y en qué condiciones desempeña el trabajo. A su vez, esta información se usa para redactar la especificación del puesto, en la que se enumeran los conocimientos, las habilidades y las capacidades que se requieren para desempeñar el puesto en forma correcta. (El recuadro de tecnología de la información explica cómo

Enviado por acme_ram / 1.701 Palabras / 7 Páginas
Analisis De Puesto

http://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos%20Humanos/apuntes%20personal%20III%20AGUILASOCHO%20MONTOYA.pdf “ANÁLISIS DE PUESTOS” Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Puestos-Como-Hacer-Cuestionarios/26452.html ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto

Enviado por marisolbibi / 321 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de puesto EMPRESA: “CORPORATIVO GES” • Área: Departamento de Recursos Humanos • Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos • Código: AD.DRH.GRH.01 • DESCRIPCION GENERAL Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización Tareas Principales Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la

Enviado por pattyu / 213 Palabras / 1 Páginas
Análisis De Puestos

Análisis de puestos Gerente General Clave: 0934567223 Categoría: Estratégico Horario: 9:00 a 17:00 Sueldo asignado: $4,650 quincenales Jerarquía: supervisa a: • Jefe de capital humano • Jefe de compras • Jefe de producción Jefe de ventas Trabajadores que requiere el trabajo: 1 Objetivo básico del puesto: Encargado del buen funcionamiento y organización de las áreas que integran a la entidad Actividades del puesto: • Crear una sana convivencia en la empresa • Contratación del personal

Enviado por 16hamtaro / 290 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente? ¿Cuanto tiempo lleva en el? ¿Cuál es el numero de empleados del puesto? ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ¿Cuáles son los puestos? ¿Cuál es la diferencia? 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ¿Cuál es el puesto inmediato superior al tuyo? ¿Cuál es el puesto

Enviado por jcastro18 / 328 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

Introducción: El objetivo del siguiente trabajo es analizar un ejemplo practico de la forma en que se pueden usar las diferentes herramientas con las que cuenta un analista del estudio del trabajo, en este caso usaremos los diferentes diagramas para analizar el proceso de elaboración de algún producto. En nuestro caso visitamos una empresa llamada Aqua Plaza, que se encarga del rellenado de garrafones al menudeo, esta se encuentra ubicada en la colonia fraccionamiento Horizonte

Enviado por ivanwenno / 233 Palabras / 1 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos

Análisis y Diseño de Puestos Análisis De Puestos El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: 1. Compensación equitativa y justa. 2. Ubicación de los empleados en los puestos adecuados. 3. Determinación

Enviado por innita / 1.150 Palabras / 5 Páginas
Analisis Y Descripcion De Puestos

INTRODUCCIÓN Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,

Enviado por dalilainfantegon / 532 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es un procedimiento muy importante dentro de los recursos humanos, este se encarga de obtener información acerca de cada puesto existente dentro de la empresa. Se debe hacer un documento en el que indique el nombre del puesto, así como, sus responsabilidades y deberes de dicho puesto. El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento, en el cual muestra el perfil del trabajador, después de checar

Enviado por tannyaranno / 213 Palabras / 1 Páginas
Análisis De Puestos

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado

Enviado por conejunda / 214 Palabras / 1 Páginas
Métodos Para La Recogida De Información Para El Análisis De Puesto

Métodos para la recogida de información para el análisis de puesto Recolección de la información Los datos necesarios para el análisis de puestos se obtienen de diferentes fuentes y mediante varios métodos. La fuente natural de la información laboral es la persona que ocupa el cargo. En caso de existir varias personas que desempeñen un mismo cargo, se escogerá aquella que tenga el mejor rendimiento laboral. Por razones obvias es dicha persona quien mejor debe

Enviado por mayledi / 2.576 Palabras / 11 Páginas

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