Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis De Puestos De Trabajo
CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos (cargos o puestos de trabajo) para gestionar personas. Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Enviado por al1006 / 6.166 Palabras / 25 Páginas -
ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
CAPITULO I EL PROBLEMA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Debido a esto la organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos (cargos o puestos de trabajo) para gestionar personas. Los estudios preliminales en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Enviado por al1006 / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
Formato De Analisis De Puestos
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por lupiita8 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO CONCEPTO: Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de
Enviado por ielowomangirl / 2.996 Palabras / 12 Páginas -
Análisis De Puestos Outsourcing
Fecha de Análisis : 11/09/12 Nombre del Puesto: Gerente Outsourcing Ubicación del Puesto División: Gerencias de la Empresa Departamento: Gerencia Outsourcing Jefe Inmediato: Director Corporativo Contactos Permanentes Empleados a sus ordenes: Empleados de la empresa. Contactos Internos: Gerentes de la Empresa, Director General. Contactos Externos: Clientes de la Empresa Propósito del Puesto El ocupante del cargo deberá planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos, proyectos, programas y acciones financieras encaminadas a la obtención de resultados
Enviado por LizBellamy / 317 Palabras / 2 Páginas -
INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS
Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde
Enviado por nvictoria / 809 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
Unidad II ANALISIS DE PUESTOS ACTIVIDAD 1 CUESTIONARIO SOBRE ANALISIS DE PUESTO 1.- Concepto de análisis de puestos Consiste en separar y dar un orden científico a todos los elementos (tanto operaciones materiales como los que son intangibles, la forma de realizar el trabajo, las aptitudes, la responsabilidad con la que se maneja etc. ) 2.- Concepto de puesto Se refiere a una serie de cualidades, formas de hacer y cumplir con las actividades para
Enviado por blanche / 2.283 Palabras / 10 Páginas -
Cuestionario Analisi De Puestos
1. Defina el análisis de puestos. Son las tares que componen un trabajo y las habilidades ,conocimientos , capacidades y responsabilidades que requiere el trabajador para desempeño los cuales son características que diferencian a los demás ,que su vez son grupo de actividades para una organización pueda alcanzar sus objetivos Donde identificamos deberes y habilidades. 2 .Analice lo que significa esta declaración: “El análisis de puestos es la herramienta básica para la administración de personal”.
Enviado por oscarorlandoe / 1.765 Palabras / 8 Páginas -
Analisi De Puesto; Docente O Maestro.
ANALÍSIS DE PUESTO. DOCENTE O MAESTRO. FUNCIÓN. Es realizar directamente los procesos sistemáticos de enseñanza - aprendizaje, lo cual incluye el diagnóstico, la planificación, la ejecución y la evaluación de los mismos procesos y sus resultados, y de otras actividades educativas dentro del marco del proyecto educativo institucional de los establecimientos educativos. REQUISITOS: • Tener titulo profesional a nivel licenciatura o su equivalente. • Tener dominio de la materia asignada. • Tener conocimientos de didáctica
Enviado por Larigla / 348 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla. El análisis de puesto es un proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y
Enviado por RUBILG / 434 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos valuar sus descripciones, como lo son las responsabilidades, las condiciones laborales, etc. También podremos conocer las especificaciones del puesto, es decir los requisitos humanos, como
Enviado por rubenortizjovi / 937 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos
Enviado por stost / 5.006 Palabras / 21 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
GENERALES 1. Nombre del Puesto: Capturita 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Vision solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. 2.3. Esfuerzo: 2.3.1. Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que
Enviado por fresy2 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto (cajero Bancario)
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por h.revecoe / 355 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Para Analisis De Puestos
CUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUETOS Nombre___________________________________________ 1¿Cuál e el tiempo que lleva en esta empresa? 2¿Cuándo Inicio? 3¿Cuál e el puesto del cual esta encargado? 4¿Cuál es la función principal en su puesto? 5¿Cuáles otros puestos están a su cargo? 6¿Quién es su jefe inmediato? 7¿con quien se relaciona internamente y para qué? 8¿con quien se relacionan exteriormente y para qué? 9¿cueles son los puestos con mayor autoridad en la organización y cuál es su
Enviado por alebq / 391 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Evaluacion De Puestos
INTRODUCCION Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como resultado un mejor aprovechamiento de los Recursos Humanos y por ende, mayores beneficios tanto para la organización como para los trabajadores. ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Definición e importancia
Enviado por vaquero17 / 4.039 Palabras / 17 Páginas -
Análisis De Puesto
DISEÑO DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades. * DESCRIPCION ESPECIFICA: I. Realizar estudios socio-económicos de
Enviado por melania218 / 800 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
EL DINERO EN LA ECONOMIA El dinero es un bien abstracto de singular condición. No es nada y lo es todo a la vez. Es la posibilidad u opción de comprar cualquier cosa que se venda en el mercado. Toda suma de dinero lleva incorporadas múltiples opciones de compra Generalmente se intenta explicar el papel del dinero en la economía a través de sus principales funciones: medio de cambio, unidad de cuenta y depósito de
Enviado por fresy2 / 764 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Del Puesto De Trabajo
Descripción del puesto de trabajo. Este se desarrolla en un taller artesanal que cuenta con un piso de cemento, se cuenta con luz natural y luz artificial, en el se trabaja la mayor parte del tiempo y se almacenan los elementos que se utilizan en la labor de un tejedor. El trabajador desempeña su labor en un telar de banco, este es más rápido para tejer con lanzadera y peine que elabora telas para las
Enviado por guaton / 2.224 Palabras / 9 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el
Enviado por caroline21 / 8.627 Palabras / 35 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de puestos
Enviado por poloooo / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CON METODO RULA
Introducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana” Ley 19.404 “trabajo pesado” Metodología de aplicación. “R.U.L.A” Objetivo: El propósito de un análisis de puesto de trabajo principalmente es determinar si el trabajador examinado
Enviado por mikediazaraya / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puestos De Trabajo
TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Séptimo “A”O.E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: • Análisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para
Enviado por paulkimera / 762 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis
Enviado por da_ny08 / 349 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que
Enviado por benit / 444 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
1. PROPOSITO Y RESUMEN DEL PUESTO Realizar su labor correspondiente en el almacenamiento de la materia prima e insumos de acuerdo a las normas que exige la empresa, mantener la Materia Prima e Insumos en su lugar, efectuar los surtimientos de acuerdo a los vales emitidos por producción. 2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES A. Función: Estiba y acomodo de producto Porcentaje: • Clasificación de las materias primas • Acomodo de acuerdo a la presentación y producto •
Enviado por Olgaknelita / 566 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Análisis de los puestos de trabajo INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones
Enviado por profe1 / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Puesto
Qué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”. El análisis de puestos es “conocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de
Enviado por roxxizz / 386 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ELABORADO REVISADO FECHA 21-01-2013 21-01-2013 FIRMA CARGO Responsable Sistema de Gestión de Recursos Humanos Representante de Gerencia INTRODUCCIÓN En ese sentido, se propone la creación del Manual de Perfiles de Puesto, el cual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones, que debe poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la Empresa; describe la responsabilidad del puesto, las funciones, educación, formación, habilidades, y experiencia,
Enviado por Maferpazmino / 792 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las actividades administrativas de una empresa, en la cual se determinan responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Es importante ya que partiendo de dicho análisis, es posible decidir que tipos de personas ocuparan dichos puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia en su labor. Esta estructurada básicamente en actividades gerenciales ligada directamente con la información sobre descripción de puestos como pueden ser
Enviado por narumaky / 214 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puesto
Introducción Siempre te has preguntado si en verdad es conveniente hacer un análisis de puesto dentro de tu organización, mas cuando se trata de una nueva organización que esta iniciando a laborar dentro de los mercados. Es por eso que hoy se decidió recopilar una información clara acerca del análisis de un puesto principalmente de que manera tu lo puedes conprender y poder llevar acabo este proceso 1 DEFINICION DEL ANÁLISIS DE PUESTO Según Luis
Enviado por antoniodj / 3.829 Palabras / 16 Páginas -
Analisis De Puesto
Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4.
Enviado por samprul / 251 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de la
Enviado por xena88 / 1.749 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De Puestos
Objetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4 A) Tipos de Organigramas. pdf B) Manual de Organigramas. pdf C) Guía para elaborar organigramas.pdf 2. Una vez efectuadas las lecturas, realiza una presentación en
Enviado por patflaka / 980 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. • Requisitos intelectuales. o Instrucción básica o Experiencia básica o Adaptabilidad al cargo. o Iniciativa necesaria. o Aptitudes necesarias. • Requisitos físicos o Esfuerzo físico. o Capacidad visual. o Destreza. • Responsabilidades implícitas. o Supervisión de personal a cargo. o Herramientas, materiales o equipos. o Dinero, documentos, contratos, etc. o Contacto interno y externo. o Información
Enviado por LuceRo16 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTO 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Encabezado. Nombre del puesto: Presidente Clave: 1 Adscripción: oficina. Fecha de análisis: 17/09/12 Empleados a sus órdenes. Gerente General y demás colaboradores. 1.2 Descripción genérica Es el responsable de Dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal. Representar a la compañía en todos los negocios. 1.3 Descripción especifica I. Ejercer la representación de la empresa II. Apoyar las actividades de la Empresa III.
Enviado por nine2 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos
El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de trabajo: Análisis de puestos Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Descripción de puestos Es el documento que
Enviado por luzorueta / 540 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto De Trabajo
Análisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de recursos humanos El análisis de puesto de trabajo es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Tradicionalmente es una técnica de recursos humanos básica y penetrante, asi como el punto inicial de las actividades de recursos humanos. En el ambiente laboral de constantes cambios, hoy en día, es indispensable un
Enviado por n516c / 394 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa,consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. la necesidad de llevar a cabo un análisis de puestos surge a partir de manifestaciones de los propios trabajadores, cuando
Enviado por GARYSANY / 3.776 Palabras / 16 Páginas -
Etapas Del Analisis De Puesto
Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la actividad, aplicación de cuestionarios, la entrevista al ocupante del puesto y al supervisor, la medición de los tiempos y movimientos, evaluación de
Enviado por eddy890 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de Puesto Puesto: Analista de sistemas computacionales • Requisitos intelectuales: 1. Licenciatura en Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales o Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica. 2. Experiencia en diseño de páginas web, captura de datos. 3. Uso de base de datos. 4. Certificado y actualización en lenguajes computacionales más usados. 5. Manejo de inglés en un 90%. 6. Manejo impecable de softwares avanzados 7. Se adapte a situaciones de trabajo sobre presión. 8. Trabajo en
Enviado por durisky / 311 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos Ordinarios
EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIOS ¿Por qué deben precisarse las labores? La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. a) Para los altos directivos de una negociación, representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado
Enviado por susana6345 / 4.647 Palabras / 19 Páginas -
Ejemplode Un Analisis De Puestos
Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado
Enviado por kitte / 256 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Los Puestos
Análisis de los puestos El análisis de los puesto es una técnica que, si bien es de enrome utilidad para la totalidad de los puestos de la empresa, reviste una importancia mayor tratándose de las funciones de los altos ejecutivos. Sus actividades lo convierten, no solo en el cerebro de una organización, que tiene como misión señalar, calificar y mejorar, etc, las actividades de dicha empresa, sino en el corazón del mismo de la organización,
Enviado por AmyDaya07 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Puestos
Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1.Nombre del puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4. Capacitación:
Enviado por Itzy18 / 228 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Y Capacitacion De Puestos
Análisis Y Capacitación De Puestos Definición y clasificación de la capacitación La información recopilada durante el proceso de detección de las necesidades de capacitación, misma a la que se le ha dado por llamar en forma general capacitación, resulta conveniente definirla y/o clasificarla ya sea en capacitación o en desarrollo, porque esto permitirá una mejor coordinación y planeación de la misma, para ello, se da a continuación una breve definición de cada uno de estos
Enviado por Jorge1290 / 2.002 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra: a. Identifican los puestos que es necesario analizar b. Preparan un cuestionario de análisis del puesto c. Obtienen información para el análisis de puesto I.
Enviado por mcpain / 386 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Elementos del análisis de puesto El análisis es un método lógico en general.
Enviado por dusk0810 / 819 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis
Control de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas
Enviado por Gelsomina / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
GUIA ANALISIS DE PUESTOS
Modelo de diseño de cargos: el diseño de cargos es tan antiguo como el trabajo humano. Existen tres modelos de diseño de cargos: clásico, humanístico y situacional. Modelo clásico o tradicional: Diseño de cargos pregonado por los ingenieros de la administración científica a comienzos del siglo XX. Taylor, Gantt y Gilbreth utilizaron ciertos principios de racionalización de trabajo para proyectar cargos, definir métodos estandarizados y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible.
Enviado por yolandanunez062 / 561 Palabras / 3 Páginas