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Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Documentos 151 - 200 de 71.511 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    Análisis de PuestosAnálisis de Puestos Puesto: Vendedor Requisitos: • 20-30 años • Disponibilidad para viajar • Facilidad de Palabra • Gusto por las ventas • Inglés (mínimo 60%) • Manejo de Office al 100% • Buena Presentación • Saber trabajar bajo presión Estrategia del Departamento de R.H 1.- Publicar en los medios de comunicación la vacante (periódico e internet) 2.- Entrevistar a los candidatos y elegir a 10 posibles 3.- Realizar pruebas de habilidades (examen

    Enviado por kapoer / 219 Palabras / 1 Páginas
  • Analisis De Puesto Walmart

    Analisis De Puesto Walmart

    DESCRIPCIÓN DE PUESTO: GERENTE DE TIENDA 1. GENERALIDADES DEL PUESTO Puesto: Gerente de tienda Ubicación: Calzada Ignacio Zaragoza NO. 58 Col. Federal, Federal, 15700, Ciudad de México. 2. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Es necesario tener un conocimiento en profundidad de las tiendas Walmart y productos, así como cualidades de liderazgo asertivo. Debe comunicar y emitir juicios sensatos y prácticas organizacionales. Además, es necesario tener experiencia en los negocios o las finanzas al por menor y pulido habilidades

    Enviado por alexec68 / 1.190 Palabras / 5 Páginas
  • Diseño Y Análisis De Puestos

    Diseño Y Análisis De Puestos

    Análisis de puestos • Se denomina análisis de puestos o trabajo, al proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. 1 • Proceso que investiga, describe, analiza y descompone las diferentes funciones, tareas y operaciones, así como las condiciones de trabajo y de otros elementos, que en su conjunto configuran una actividad laboral

    Enviado por ohdavesy / 643 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: Secretaria de Gerencia * CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OA01 * DEPARTAMENTO: Gerencia * PUESTO BAJO SU MANDO: Mensajero * JEFE INMEDIATO: Gerente General Lic. José Antonio Chicuellar Nicolás II. MISION DEL PUESTO: Brindar a su jefe apoyo incondicional con las tareas establecidas demanera eficaz, además de acompañar en la vigilancia de los procesos aseguir dentro de la empresa.

    Enviado por brazilia / 329 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis Y Descripcion De Puestos

    Analisis Y Descripcion De Puestos

    Análisis y Descripción de Puestos Evaluación del Desempeño. La Evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona. Es un medio a través del cual es posible localizar problemas de supervisión personal, de integración del empleado a la organización o al cargo que ocupa en la actualidad,

    Enviado por miladi / 1.193 Palabras / 5 Páginas
  • Pasos Para Analisis De Puestos

    Pasos Para Analisis De Puestos

    FASE DE DISEÑO 1.- ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN • Identificación del contenido sobre el que tratará el material (materia, área o destreza) • Delimitación de los destinatarios potenciales. Se trata de señalar a qué tipo de estudiantes se dirige el material, qué conocimientos poseen con respecto a los contenidos. Se trata de definir: el nivel intelectual y las destrezas o habilidades requeridas. • Identificación de las destrezas didácticas que va a emplear el material. •

    Enviado por perlayerves / 1.679 Palabras / 7 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS: NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General: OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir, controlar y administrar el correcto desarrollo de las actividades del negocio, así como dictar las políticas de orden administrativo y de la planificación operativa y funcional de la organización. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES:  Tiene la facultad de dictar las políticas generales de la empresa.  Coordinar actividades de producción, compra, venta y administración.  Establecer procedimientos eficientes que mejoren las operaciones de la

    Enviado por politalopez123 / 432 Palabras / 2 Páginas
  • Entrevista A Un Empleado Para Un Analisis De Puestos

    Entrevista A Un Empleado Para Un Analisis De Puestos

    Marzo 8, 2013 Entrevista de análisis a los empleados Hola que tal, Buenas Tardes. Mi nombre es Carlos Eduardo Rodríguez Rangel soy estudiante en la Licenciatura en Administración de la UAEM Ecatepec. Sería tan amable de brindarme 20 minutos de su tiempo. Nombre Edad Puesto Estado Civil Dependientes Economicos Romper el hielo con el trabajador para que entre en confianza ¿Qué tiempo lleva trabajando en este puesto y en esta empresa? ¿Conoces la Visión y

    Enviado por Charles01 / 262 Palabras / 2 Páginas
  • Etapas De Un Analisis De Puesto

    Etapas De Un Analisis De Puesto

    ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO. (VENDEDOR) ETAPA 1 Se ofrece un panorama general de la forma en que cada puesto encaja en el entramado total de la organización. En esta etapa se utilizan organigramas. ETAPA 2 Se escogen los puestos que se van a analizar. ETAPA 3 Consiste en aplicar las técnicas convenientes de análisis de puestos. Estas se aplican para recopilar datos sobre las peculiaridades del puesto, los comportamientos requeridos y las características que

    Enviado por JorgeIndalecio / 308 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    Análisis de puesto (supervisor de producción) ANÁLISIS DE PUESTOS SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN Identificación del puesto Nombre del Puesto: supervisor de producción Fecha: 03 de diciembre de 2012 Localización Física: departamento de producción Ubicación Jerárquica: Nivel 1 Subordinación. supervisión: • Encargado del área de producción • Supervisa al personal • Supervisar que la maquinaria se encuentre en buenas condiciones • Que se realice un buen trabajo Horario de Trabajo: • Lunes a Viernes de 9:00 a.m.

    Enviado por slsl / 748 Palabras / 3 Páginas
  • Formeto General De Analisis De Puestos

    Formeto General De Analisis De Puestos

    FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE: ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del puesto______________________ Jefe inmediato_____________________ Departamento___________________Jefe de departamento______________________ Sección_______________________ Fecha de análisis__________________________ Contactos Permanentes internos______________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Externos_________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Descripción genérica del puesto: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Descripción específica del puesto A).- Funciones permanentes: B).- Funciones periódicas: C).- Funciones esporádicas: 3. Especificación del puesto a) Materiales o productos que se manejan b) Equipos que utiliza c) Lugar donde se encuentra localizado específicamente el puesto

    Enviado por campaniux10 / 414 Palabras / 2 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS

    ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto tiene dos apartados importantes:  La descripción de puestos y  La especificación de puestos La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones del puesto incluye los siguientes elementos  La institución y el área en que se encuentra ubicado el puesto: subdirección, departamento, área.  El nombre del puesto  La clave del puesto  El nivel salarial 

    Enviado por andygis / 209 Palabras / 1 Páginas
  • Analisis Del Puesto De Trabajo

    Analisis Del Puesto De Trabajo

    UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL PLAN INTEGRAL DEL CURSO ANALISIS DE PROCESOS DE TRABAJO 1. LINEAMIENTOS GENERALES. Unidad Académica: Instituto de Educación a Distancia – IDEAD - Programa: Salud Ocupacional Campo o Área de Formación: Condiciones de Salud Y Trabajo en los Procesos Productivos Núcleo de Formación: Higiene y Seguridad Industrial Nombre del Curso: Análisis de procesos de trabajo Créditos: 5 Trabajo presencial: 40 Horas Trabajo Independiente: 199 Horas

    Enviado por withmanz / 2.332 Palabras / 10 Páginas
  • Analisis De Puesto De Trabajo

    Analisis De Puesto De Trabajo

    ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL TRABAJO ANALISIS ERGONOMICO DEL TRABAJO FECHA: 13-SEP-2012 ANALISTA: PUESTO DE TRABAJO: Operario de sierra circular Departamento : Producción TAREA: Corte MAQUINAS, EQUIPOS: Sierra circular, reglas, llaves, destornilladores. DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS: 1. Recibir ordenes 2. Tomar nota de las indicaciones 3. Seleccionar el materia 4. Transportar el material (tableros de fibra) hasta el lugar de trabajo 5. Trazar las medidas 6. Instalar el disco adecuado para el corte 7. Encender y dejar calentar

    Enviado por egam / 1.485 Palabras / 6 Páginas
  • Análisis De Puestos

    Análisis De Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS Manifiesta el interés que por esta técnica de la moderna administración, han tenido los empresarios. El autor da a conocer algunas técnicas de la administración entre las cuales, destaca el Análisis de Puestos, que se utiliza como instrumento indispensable para todo lo que implique el estudio del trabajo, ya que para mejor distribución de las actividades, como para la definición de las funciones de alta gerencia; es base para la aplicación de

    Enviado por ivongm / 650 Palabras / 3 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS

    Análisis de puestos 1. Descripción 1.1 Encabezado Titulo: soldador Ubicación organizacional: * Reporta a: Fredy Jesús Cortez González. Fecha del análisis: 19- Marzo- 2013 Nombre del analista: María Guadalupe Hernández Nicolás Jefe inmediato: Israel 1.2 Descripción genérica Es responsable de soldar en la empresa Estribamex SA de CV. Para ello ensambla, organiza, controla e integra piezas necesarias en la construcción de la maquinaria que se le solicita. Se encarga principalmente del ensamblado y producción de

    Enviado por topaciodaniela / 609 Palabras / 3 Páginas
  • EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad

    EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad

    Suscríbase Acceso Contáctenos Done un Trabajo | Suscríbase | Acceso | Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Buscar Ensayos... BÚSQUEDA EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 627.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12 octubre 2011 Tags: Palabras: 1259 | Páginas: 6 Views: 3576 NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente

    Enviado por dalia1301 / 488 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis Y Descripcion De Puestos

    Analisis Y Descripcion De Puestos

    La descripción de puestos es un proceso que consiste en enunciar las tareas y responsabilidades que lo conforman. Su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuando lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas tareas (como lo hace), los objetivos (por que lo hace). Es por esto que es tan relevante y esencial en el desarrollo

    Enviado por Zzophie / 3.359 Palabras / 14 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    DESCRIPCION DE PUESTOS Descripción del Puesto: Gerente; Descripción de Tareas: * Responsable de la apertura y cierre del local * Asignar y supervisar tareas * Encargado de caja * Compras * Relaciones Publicas, Marketing Personal a Cargo: todo el personal Supervisa: * Pagos Proveedores, Acreedores * Operaciones Bancarias, Legales * Sueldos y Jornales. * Revisión del Menú. Obligaciones del Gerente 1. Es el responsable y jefe de todo el personal del restaurante y de todo

    Enviado por 7ellez / 626 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    Análisis de puestos Ingeniería en gestión empresarial Análisis y evaluación de puestos Alumna: Carmona Campos María Neftalí Aula: 407 Horario: 8-9 hrs. Introducción: Dentro de la visita a el hotel Mayan Palace. Me di la tarea de analizar las diferentes áreas a la cual me enfoque al área de mantenimiento, seguridad, áreas públicas. Con la cual las diferentes áreas son muy diferentes ya que cada una tiene un enfoque en el cual se desenvuelven, cada

    Enviado por natalicarmona / 772 Palabras / 4 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS

    INTRODUCCIÓN La experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por ello que para asignar un puesto o una determinada función es necesario que se tomen a consideración las habilidades y aptitudes con la cuenta dicho elemento. Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y

    Enviado por KALOSTOK / 970 Palabras / 4 Páginas
  • Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.

    Etapas En El Análisis Y Descripción De Puestos.

    Etapas en el análisis y descripción de puestos. DESCRIPCION DEL PUESTO Nombre del puesto: Fecha de elaboración: __/__/__ Fecha de revisión: __/__/__ Código: Departamento: Unidad o dependencia: Resumen: Descripción detallada: Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: ETAPA DE PLANEACION. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de puestos, es casi una fase de oficina y de laboratorio. La planeación del análisis de puestos requiere de

    Enviado por ange9221 / 762 Palabras / 4 Páginas
  • Analisis Y Descripcion De Puestos

    Analisis Y Descripcion De Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS Técnica en la que se clasifica pormenorizadamente las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal, así como características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo usufructúa. Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa. Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos, que se encarga de analizar cada puesto de trabajo y no de las

    Enviado por / 414 Palabras / 2 Páginas
  • El análisis de puestos

    El análisis de puestos

    ANALISIS DE PUESTOS. 1. Generales. 1.1 Denominación del puesto _________Chef de Restaurante _____________ ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? _______Cocinero__________________ 1.2 Jefe inmediato superior Puesto ___Gerente General_________ 1.3 Jornada de trabajo De _10:00 a.m. a _07:00__ 2. Descripción genérica del puesto. __Realizar los menús de los diferentes días y pedidos. _____ 3. Descripción analítica. Actividades diarias __Elaborar día a día los distintos quehaceres para la realización de los platos de comida _______________________________________________ Actividades ordinarias __La

    Enviado por Tareasensayos / 1.385 Palabras / 6 Páginas
  • Descripción y análisis de PUESTO

    Descripción y análisis de PUESTO

    Descripción y análisis de PUESTO por horas: Descripción y análisis de PUESTO Nombre: Auxiliar de bodega Descripción general: cargue y descargue de mercancías en las bodegas de la empresa. Descripción del PUESTO -se trata de trabajar en bodegas con la ocupación de cargar y descargar la mercancía ya sea de camionetas o camiones de la empresa en la bodega, tener en orden la mercancía, tener aseado el puesto de trabajo para evitar accidentes, a ser

    Enviado por landy123 / 223 Palabras / 1 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTOS INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabador de esta empresa. A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO. Conteste lo que se le pide a continuación: Nombre del puesto: ¿De qué departamento o sección depende?: Puesto de su jefe superior: ¿Cuál es la jornada normal de su trabajo en este puesto? De hrs. a hrs. ¿Con que otros de Departamentos mantiene contacto?

    Enviado por Iniest / 1.879 Palabras / 8 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO El objetivo de un Análisis de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado

    Enviado por syaoranrox / 1.339 Palabras / 6 Páginas
  • Tema; Análisis De Puestos

    Tema; Análisis De Puestos

    ¿Que es el Análisis de Puestos? Es el procedimiento para determinar las obligaciones de puestos de trabajo y las características de la gente que se contratara para cubrirlos. Proporciona información para elaborar las descripciones de puestos y las especificaciones del puesto según, Dessler, Gary (2009). ¿Que es descripción de un puesto? Lista de obligaciones de un puesto, responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo, según Dessler, Gary

    Enviado por peluye / 1.056 Palabras / 5 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Almacén CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo ² OC08 DEPARTAMENTO: Producción PUESTO BAJO SU MANDO: Almacenistas JEFE INMEDIATO: Supervisor, Lic. Iyari Raquel Torres Mora II. MISION DEL PUESTO: Efectuar las actividades requeridas para el manejo de entradas y salidasde los productos de la empresa y además de llevar un controlsistematizado de los productos III. OBJETIVO DEL PUESTO: Cumplir con las

    Enviado por jessica0303 / 383 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Puesto (Bimbo)

    Analisis De Puesto (Bimbo)

    ANALISIS DEL PUESTO A) Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: Jefe del departamento de contraloría interna 2. División (es) __________ 3. Departamento: Contraloría 4. Puesto del Jefe inmediato: Gerente general B) Jornada de trabajo De 9:00 a 5:00 Alimentación de 1:00 a 2:00 C) Actualización de análisis 1. Formas de análisis de puesto revisada en: Gerencia General 2. Revisión de pruebas efectuadas en: ____________________ 3. Análisis del puesto ejecutado por: Gerencia general D) Responsabilidades

    Enviado por kcorr94 / 3.064 Palabras / 13 Páginas
  • Análisis De Puestos Del Departamento De Alimentos Y Bebidas

    Análisis De Puestos Del Departamento De Alimentos Y Bebidas

    Análisis de puestos del departamento de alimentos y bebidas 1º. PUESTO Nombre del puesto: director de alimentos y bebidas Clave: ayb_01 Ubicación: oficinas de planta Reporta: gerente general Personal a sus órdenes: chef stewart, chef ejecutivo, gerente de bares, gerente de banquetes, gerente de restaurantes Puestos conexos: Fecha de análisis: _______________________________ Reviso___________________________________________ Analizo__________________________________________ Datos Generales: Identificación del puesto Nombre del puesto: director de alimentos y bebidas Clave del puesto: ayb_o1 Departamento: alimentos y bebidas Puesto

    Enviado por 100193 / 16.734 Palabras / 67 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    ANALISIS DE PUESTOS NOMBRE D ELA EMPRESA: TEXTILES DE SONORA SRL DEPARTAMENTO DEL PUESTO: GERENCIA CLAVE: _01100________ NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE GENERAL LOCALIZACIÓN FISICA: Bulevar García morales km 6.5 colonia Quinta Emilia aun lado de casa hogar Guadalupe en dirección al aeropuerto de Hermosillo ES UN PUESTO: DE CONFIANZA:SI SINDICALIZADO: SI UBICACIÓN DEL PUESTO DENTRO DE LA EMPRESA: GERENCIA PUESTO INMEDIATO INFERIOR:GERENTE MERCADOTECNIA, GERENTE DE FINANZAS, GERENCTE DE RECURSOS HUMANOS, GERENTE DE PRODUCCION, SECRETARIA PUESTO

    Enviado por enrique.tellezg / 2.119 Palabras / 9 Páginas
  • ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA

    ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA

    ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA I. Descripción del Puesto a) Identificación del puesto -Nombre del Puesto: Subgerente de Crédito y Cobranza Fecha: 29 de Abril de 2013 -Localización Física: Oficinas de Crédito y Cobranza. -Ubicación Jerárquica: Nivel 2. -Subordinación: Gerente Punto de Ventas. - Supervisión: Jefe de Cartera. -Horario de Trabajo:  Lunes a Domingo de 11:00 a.m. a 22:00 p.m. Con un día de descanso a la semana por rotación.

    Enviado por maxin555 / 271 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis Y Diseño De Puestos De Trabajo

    Analisis Y Diseño De Puestos De Trabajo

    Análisis y diseño de puestos de trabajo” Puesto de trabajo: a unidad estructural básica de la organización por las tareas y responsabilidades que se le asignan a un puesto de trabajo. El análisis de puestos de trabajo: es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Aspectos: -Identificar el puesto y la localización operativa

    Enviado por NelsonxDll / 2.003 Palabras / 9 Páginas
  • Etapas Del Analisis De Puestos

    Etapas Del Analisis De Puestos

    Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de

    Enviado por reina1712 / 798 Palabras / 4 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4.

    Enviado por kharlit / 250 Palabras / 1 Páginas
  • Analisis De Puestos En Una Empresa

    Analisis De Puestos En Una Empresa

    Análisis de puestos • Nombre del puesto: Departamento de sistemas • Funciones generales: Es el departamento que auxiliado con el equipo de cómputo, es capaz de convertir simples datos en información, es el encargado, de satisfacer las necesidades y preparación computacional a todos los miembros de una empresa, y es el responsable de ofrecer soluciones informáticas y el equipo necesario para su implementación. • Función específica: a) Apoyar computacionalmente las actividades de todas las Direcciones,

    Enviado por DianaAG / 414 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    Cuestionario para el análisis de puesto. Nombre de Puesto: ______________________________ clave: _______________ Departamento: __________________________________ Supervisor: ______________________________________ Condiciones de Trabajo: Status: Tiempo completo. Tiempo parcial. Días de Trabajo: L M M J V S D Jornada normal de trabajo: De: ____________ a ____________ Jornada especial de sábados: De: ____________ a ____________ Número de empleados en el puesto: ________ ¿Cuál es su posición en el organigrama de la empresa? Propósitos: Describa el propósito general o responsabilidad de

    Enviado por lupita071191 / 270 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en las cuales controla todos los procesos de fabricación, con las más altas normas de calidad a nivel mundial, que van desde la inyección y soplado

    Enviado por marfonvaz / 2.906 Palabras / 12 Páginas
  • Análisis de puestos del jefe de cartera

    Análisis de puestos del jefe de cartera

    Descripción Genérica El Subgerente de Crédito y Cobranza esta encargado de la autorización y control de créditos, control de cobros así también realizara un chequeo de la documentación y supervisará que el Jefe de Cartera desempeñe correctamente sus funciones.  Descripción Analítica Funciones - Autorización de Créditos - Control de cobros - Control de créditos - Supervisión del Jefe de Cartera - Chequeo diario de la documentación - Rendición de cuentas al Gerente Punto de

    Enviado por luzcruz24 / 573 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis De Puestos (conadora)

    Analisis De Puestos (conadora)

    1° IDENTIFICACIÓN DE PUESTO Nombre del puesto: Jefe de contaduría. Horario de trabajo: Discontinuo de 8:00 – 13:30 y de 15:30 – 19:00 hrs. Secciones a su cargo: Jefatura de Contabilidad Puestos bajo su mando: N/A Contactos: De forma interna con el gerente operativo, empleados de la empresa y el supervisor. De forma externa con algunos Gerentes de bancos y con los Proveedores. 2° DESCRIPCIÓN GENÉRICA Establecer y coordinar la ejecución de las políticas relacionadas

    Enviado por dunner / 712 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    INTRODUCCIÓN OBJETIVOS Encuestas de Satisfacción Laboral Si usted desea crecimiento positivo y PERMANENTE en su grupo de trabajo, esto no se puede realizar efectivamente sin conocer la peculiaridad de su gente. Y es un error inocente que cometen los líderes o jefes al querer influir los niveles productivos. Es tal cómo que usted vaya al médico y sin que él se moleste en preguntarle qué le pasa o cuál es su circunstancia; le recete a

    Enviado por hgavarrete1994 / 5.029 Palabras / 21 Páginas
  • ANALISIS DE PUESTOS

    ANALISIS DE PUESTOS

    CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra: 1. Identifican los puestos que es necesario analizar. 2. Preparan un cuestionario de análisis del puesto. 3. Obtienen información para

    Enviado por danpex / 674 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    2.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto para investigar

    Enviado por xplayer11 / 434 Palabras / 2 Páginas
  • ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

    ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

    ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 09/06/2012   INDICE INTRODUCCIÓN 3 ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 4 DEFINICIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS 4 DATOS QUE SE REUNEN EN EL ANALISIS DE PUESTO 5 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE TRABAJO PARA LA DESCRIPCIONDEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO 7 PROCESOS DE SELECCIÓN 7 PLANES DE CARRERA Y PROMOCIÓN 7 VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 8 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 8 DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD 8 CLASIFICACIÓN Y ORDENACIÓN

    Enviado por marmota015 / 4.162 Palabras / 17 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    2.ANALISIS DE PUESTOS Titulo del puesto: ayudante de cocinero Descripción general: ayudar al cocinero a tener lista la mise emplace para que este pueda cocinar. Descripción del cargo: * Actividades diarias: 1.- llegar al restaurante y sacar la misse emplace, lo que le lleva aproximadamente 1 hr. 2.- picar las verduras, y vegetales que necesita el cocinero, lo cual lo realiza durante el día ya que conforme se va necesitando, se va haciendo, esto se

    Enviado por PAUGP / 287 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    Análisis de Puestos 1. ¿Cuentan con un análisis de puestos y una planeación del mismo? Si, ya que es uno de los elementos más importantes para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa, dicho análisis contiene las obligaciones, responsabilidades, perfiles que debe de cubrir una cierta persona para ocupar un determinado puesto en la organización. 2. De manera específica ¿Qué contiene sus análisis de puestos?  Actividades y procesos del trabajo. 

    Enviado por zatrellita / 476 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis De Puesto

    Analisis De Puesto

    DIAGRAMAS DE PROCESOS Es un modelo gráfico que representa en forma esquematizada y simplificada algún fenómeno administrativo, ya sea de organización, de procedimientos, etc. • Son una secuencia de pasos que permiten cumplir un objetivo. • Son auxiliares-descriptivos e informativos valiosos para entender un proceso y sus actividades relacionadas, mediante simbología específica para clasificar cada una de las acciones que se llevan a cabo. • Favorecen la comprensión • Permite que cada persona de la

    Enviado por adair580 / 629 Palabras / 3 Páginas
  • Analisis De Puestos

    Analisis De Puestos

    ANÁLISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Las principales actividades vinculadas con esta información son: •Compensar en forma equitativa a los empleados •Ubicar a los empleados en los puestos adecuados •Determinar niveles realistas de desempeño •Crear

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