Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los
Enviado por rafaelga / 3.034 Palabras / 13 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los
Enviado por rafaelga / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
INTRODUCCIÒN “Mediante la planeación de los recursos humanos la administración se prepara para la colocar a la persona adecuada a las posiciones idóneas en las circunstancias apropiadas, a fin de alcanzar tanto los objetivos de carácter individual como los de la organización”. (James W. Walker) La Planeación de Recursos Humanos es un proceso que permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado. En la cual se
Enviado por day07 / 2.251 Palabras / 10 Páginas -
Analisis De Puesto De Trabajo
Todas las ocupaciones del hombre presentan algún grado de riesgo para la salud de quien ejerce un oficio, trabajar y desarrollarse profesionalmente se volvió una necesidad vital, una forma de expresión y de crecimiento personal así como también la vía por la cual el hombre es un agente causal de cambios en su comunidad. Sin embargo, la exposición al tipo de trabajo o a las condiciones en que se desarrolla inciden en la calidad de
Enviado por yufon / 352 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ________________________________________ En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los factores político, económico, demográfico, social, cultural y legal, las empresas tienen que estar atentas a las oportunidades y amenazas que presenta el entorno. Esto influye
Enviado por susanaesparza / 663 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa. A medida
Enviado por coquisitalinda / 2.765 Palabras / 12 Páginas -
Analisis Y Descripcion Del Puesto
La importancia del análisis y descripción de puestos de trabajo El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. Sin
Enviado por wolff.jo / 949 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puesto
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por paida21 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
3.1.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Las organizaciones están compuestas de puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones correspondientes a éstos y las características de las personas que se contratarán para ocuparlos. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto; esta información se usa para elaborar las descripciones de los puestos (una lista de las tareas del puesto) y
Enviado por bbastion / 920 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información sobre los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos. Entre las actividades que los analistas deben realizar en el análisis de puestos se encuentra: • Identificar los puestos a analizar • Preparar un cuestionario de análisis del puesto • Obtener información para el análisis de puesto Actividades gerenciales vinculadas directamente con la información sobre análisis de puestos.
Enviado por zapotlan / 350 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
INTRODUCCION En este trabajo se plantea, los usos que se le dan a los resultados del análisis de puestos, los cuales son: reclutamiento y selección de personal, identificación de las necesidades de capacitación, definición de programas de capacitación, planeación de la fuerza de trabajo, valuación de presupuestos, proyecto de equipamiento y métodos de trabajo, entre otros. Casi todas las actividades de recursos humanos se sustentan en la información proporcionada por el análisis de puesto, ya
Enviado por GuzmanAnita / 2.396 Palabras / 10 Páginas -
DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTO
INTRODUCCION El presente ensayo contiene información acerca de los conceptos básicos de la descripción y el análisis de puestos, así como las técnicas y los instrumentos del análisis de puestos. Este ensayo nos dará a conocer la importancia que tiene el análisis de puestos en una empresa o institución, ya que describiremos cada una de las funciones responsabilidades y características de cada puesto, es decir la persona que vaya ocupar el puesto debe ser la
Enviado por miamadiva / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos.
INTRODUCCION Análisis de Puesto: Es un método cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempeñar con éxito cada puesto. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar. El Análisis de Puestos entonces es una herramienta técnica administrativa utilizada por los Recursos Humanos, que
Enviado por yesale / 5.906 Palabras / 24 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS ENCABEZADO Nombre del puesto: Subgerente de producción. Ubicación jerárquica: Segundo nivel Puesto inmediato superior: Gerente Puesto inmediato inferior: Empleados auxiliares Número de personas que laboran en el puesto: 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Descripción general del puesto: Revisión de personal, entregar bases a cajeras, surtir la morralla a las cajeras, supervisión de atención al cliente, acomodo de mercancía y cortes de caja Descripción especifica del puesto: Hacer reportes a la gerencia de operaciones,
Enviado por mmrrgg812 / 239 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las actividades de producción de la empresa, diseñando planes a corto, medio y largo plazo. Gestionar los recursos disponibles, determinando los procedimientos y los niveles de calidad para garantizar un producto competitivo. FUNCIONES PRINCIPALES • Elaborar y dirigir los planes de producción, la política de compras y logística de materias primas. • Cooperar con el Departamento Comercial para adaptar la producción a las necesidades del
Enviado por m.veronica / 641 Palabras / 3 Páginas -
Análisis y características de los Puestos de administración y gestión financiera del banco
Subir Acceder Registrarse Browse DescargaStandard viewFull view OF 293 Ejemplos de Analisis Descripcion y Especificacion de Puestos Ratings: (0)|Views: 104.771|Likes: 523 Publicado porPatricia Garza Méndez Torres Ver más ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOSAnálisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN:SUPERVISA A : Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE : Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN : Gerencia II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo
Enviado por OmarHw / 818 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
1. ¿Qué es el análisis de puesto?Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. 2. ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto?Requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo. 3. ¿Cuál es la diferencia
Enviado por navarivera / 393 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información de puestos. 3. CITAR los principales métodos para la obtención de información sobre puestos. 4. DESCRIBIR el contenido y los usos de una descripción de
Enviado por alefavelaa / 10.770 Palabras / 44 Páginas -
Diseño Y Analisis De Puestos
DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS Desarrollar la estructura de una organización da por resultado puestos que deben ser ocupados por personas. El análisis de puestos es el procedimiento que le permite averiguar: que entraña el puesto y que clase de persona debe contratar para el puesto. Esto implica seis pasos: 1. Determinar el uso de la información del análisis de puestos. 2. Reunir la información de los antecedentes. 3. Seleccionar los puestos que se analizarán.
Enviado por chaps1978 / 624 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
“ANÁLISIS DE PUESTOS” (concepto) Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. El análisis consta de dos partes; una se refiere a las tareas de los requerimientos o características que deben reunir una persona para desempeñar eficazmente ese puesto. O actividades que forman el puesto y la otra de los
Enviado por viccck / 1.567 Palabras / 7 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTO Descripción de Puesto Identificación del puesto Nombre del puesto: Auxiliar del encargado de bebidas Área de trabajo: Barra de bebidas Ubicación: Interior del local Horario: Relaciones de autoridad Jefe inmediato: Encargado de bebidas Subordinados: N/A Entorno del puesto Materiales: Hoja de producción o materiales de elaboración de bebidas Herramientas: Trapos de limpieza Funciones especificas • Tener lista toda la producción necesaria para un turno de trabajo mediante una hoja de producción proporcionada
Enviado por AleisterCrow / 910 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de Puesto de Servicio de Viaje Veraviajes AREA DE Puesto Veraviajes Identificación de Puesto Puesto Jefe del Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Departamento Departamento de Contabilidad Sección No aplica Horario De martes a viernes de 8:00 am a 14:00 pm/ de 16:00 pm a 18:00. Sábado de 9:00 am a 14:00pm Tipo de Contrato Contrato indefinido Salario Aproximado $6,000.00 mensuales Categoría Profesional Jefe Inmediato Gerente de Adminitracion Dependencia Jerárquica Contador General Ubicación en
Enviado por Gisela92 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
1.1 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS Y SU FINALIDAD El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. 1.2 ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puestos se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puestos: 1. Requisitos intelectuales: Comprenden las exigencias del
Enviado por karenx / 512 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puesto (cajero Bancario)
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por jossyecastillo / 376 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto (cajero Bancario)
TITULO DEL CARGO RECEPCIONISTA CÓDIGO: 01012 NIVEL: 1 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la unidad, operando una central telefónica pequeña, atendiendo al público en sus requerimientos de información y entrevistas con el personal, ejecutando y controlando la recepción y despacho de la correspondencia, para servir de apoyo a las actividades administrativas de la unidad. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Opera una central telefónica pequeña, haciendo y recibiendo
Enviado por mexflam / 479 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Historicos Del Analisis De Puestos
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. En la antigüedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero también se cree que desde épocas muy remotas
Enviado por anagiselle12 / 509 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO
PARA EL TRABAJADOR 1.Le hace conocer con precisión lo que debe hacer.2.Le señala con claridad sus responsabilidades.3.Le ayuda a conocer si está laborando bien.4.Impide que en sus funciones invada el campo de otros.5.Le señala sus fallas y aciertos, y hace que resalten sus méritos y sucolaboración. PARA EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL 1.Es base fundamental para la mayoría de las técnicas que debe aplicar.2.Proporciona los requisitos que deben investigarse al seleccionar elpersonal.3.Permite colocar al trabajador en
Enviado por Drzen / 529 Palabras / 3 Páginas -
El análisis de los puestos de trabajo
TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las
Enviado por KARENDANIELAMJ / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puesto
Nombre del Puesto: Capturista Nivel del Puesto: Operativo Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 horas. Con una hora de comida. REQUERIMIENTOS Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada Conocimientos necesarios: Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) Idiomas: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) Experiencia: No necesaria. Capacitación: No necesaria. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. Esfuerzo: Mental y/o
Enviado por fdjsj90 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De Puesto De Gerente General
Descripción General: Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio. Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existente. Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo. Generar y mantener toda la información y controles requeridos por Dirección General. Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Dirección General. Especifica: Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo. Supervisar el inicio
Enviado por vaquerina / 212 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Proceso de obtención de información para el análisis de puestos Esa compuesta por
Enviado por Chocheiro / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que
Enviado por vivianaRivera123 / 360 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO CON LAS AUTORIDADES LOCALES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES PROGRAMADAS EN SU ZONA DE OPERACIÓN • PROPONER CRITERIOS DE OPERACIÓN PARA LA UNIDAD
Enviado por lupiita_mejia05 / 916 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
PUESTO JEFE DE UAR SUELDO BRUTO $10069.72 OBJETIVOS - FUNCIONES OBJETIVO 1. COORDINAR LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN REGIONAL ASIGNADA CON APEGO A LO INDICADO POR LA DELEGACIÓN ESTATAL OPORTUNIDADES. • APOYAR AL SUBDIRECTOR/ JEFE DE ATENCIÓN OPERATIVA EN LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS Y APOYO LOGISTICO CON LAS AUTORIDADES LOCALES PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES PROGRAMADAS EN SU ZONA DE OPERACIÓN • PROPONER CRITERIOS DE OPERACIÓN PARA LA UNIDAD
Enviado por lupiita_mejia05 / 916 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS. DEFINICIÓN: El análisis de puestos es un proceso en el cual se pueden identificar las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos, características, habilidades, experiencia, que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar de manera adecuada. De igual manera, se puede definir el análisis de puestos como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Para que el profesional pueda familiarizarse
Enviado por / 973 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACION
ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO DEL DIRECTOR DE ADMINISTRACION Una vez ya desarrollada la descripción del cargo y de haber establecido un perfil para ello se prescribió que el puesto de director de Administración, en la empresa es importante, debido a que, a través de él se pueden regularizar las actividades de carácter financiero que maneja la empresa Bimbo c.a , logrando así garantizar la Dirección y control de las Normatividad y políticas de administración
Enviado por katyy155 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por tania2319 / 237 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De Puestos
CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTOS 1. NOMBRE DEL PUESTO: FRONT OFFICE MANAGER CON QUE OTRO NOMBRE SE LE CONOCE AL PUESTO: GERENTE DE RECEPCION. 2. UBICACIÓN DEL PUESTO: LOBBY SECCIÓN A LA QUE PERTENECE: DIVISION DE CUARTOS 3. SECCIONES A SU CARGO: RECEPCION, ATENCION AL CLIENTE, TELEFONOS Y REGENCY CLUB. 4. NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO: MARGARITA MARTINEZ PUESTO: GERENTE DE DIVICION DE CUARTOS. 5. PUESTOS QUE DEPENDEN DE ESTE: AMA DE LLAVES, LAVANDERIA, ALBERCA Y
Enviado por Alba_W / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTO
Elaboración de análisis de puesto Los seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles
Enviado por Myrell31 / 704 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
1.0 Análisis de puestos. Descripción de puestos: para conocer el contenido de un puesto es necesario describir. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo distinguen del resto de los puestos de la organización. 1- Título del puesto 2- fecha elaboración 3- fecha revisión Ejemplos: Reclutador Gerente RH Capacitación y adiestramiento Nominas Contratación IMSS – SUA Descripción genérica Descripción especifica Concepto de puesto: El concepto
Enviado por aledan07 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Ingeniero Geólogo NOMBRE DE LA EMPRESA: CIA. MINERA ARES S.A RUBRO: Sector Minero DEPARTAMENTO: Departamento de Geología N° DE PERSONAS QUE OCUPAN EL PUESTO: 3 SUELDO: S/ 4.700.00 ANALISTA: HUAYTA BARRIOS JOHN PAUL Alumno de la E. P. de Relaciones Industriales “UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN AREQUIPA” FECHA DEL ANÁLISIS: 06/02/14 II. DESCRIPCIÓN DE PUESTO El Ing.
Enviado por Edickpaul69 / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Diferentes Puestos
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General DEPARTAMENTO: Gerencia PUESTO BAJO SU MANDO: Secretaria de gerencia JEFE INMEDIATO: Propietario MISION DEL PUESTO: Planifica, organiza, dirige y controla la Gestión Administrativa y Financiera, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. OBJETIVOS DEL PUESTO: Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de cada jefe departamental. Convocar a reuniones y firmar las actas junto con
Enviado por Suakami / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Definición de análisis de puesto
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por presiza / 290 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
CONTADOR DESCRIPCION GENERAL Jefe superior: jefe de finanzas Horario de jornada: 9 a 17 hrs NIVEL ACADÉMICO Contador público autorizado CONOCIMIENTOS ADICIONALES Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point . Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestión contable administrativa general. Conocimientos de manejo de personal EXPERIENCIA PROFESIONAL Experiencia mínima 4 años como contador de una empresa
Enviado por elizzitha / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Formato De Análisis De Puestos
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEPARTAMENTO: NOMBRE DEL PUESTO: PERSONA ENTREVISTADA: ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: DIRECCIÓN LABORAL: TELÉFONO LABORAL: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza? ¿A quién supervisa usted en sus labores? ¿Con quién tiene que
Enviado por oul0 / 292 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
DESARROLLO En el despacho de Hernández Arriaga & Asociados se está solicitando un Contador Público, que tenga el suficiente conocimiento y desarrollo de habilidades para que pueda auxiliar a los que requieren el apoyo, ya que el empleado que estaba renuncio por problemas desconocidos. Para esto el departamento de Recursos Humanos tiene que analizar el puesto para poder saber que requerimientos debe de tener el vacante. Pero antes de esto debe hacer un análisis en
Enviado por Iliana1495 / 432 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DE .. NOMBRE DEL PUESTO: Contador DEPENDENCIA: Director Administrativo Financiero REQUISITOS: Título de Contador público autorizado o equivalente. Haber aprobado el curso de contabilidad gubernamental dictado por la Contraloría General del Estado, o un centro de educación superior. Poseer buenas relaciones humanas. Acreditar experiencia en manejo de personal. Experiencia mínima de tres años. Sexo: Hombre o mujer DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: • Elaboración
Enviado por Cindydelacruz / 601 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
1. Técnicas para recabar información análisis y valuación de puestos. La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff. La responsabilidad de proporcionar la información sobre el puesto es únicamente de línea, mientras que la prestación de los servicios para la recolección y organización de la información es responsabilidad de la función de staff, representado por el analista de puestos. De este modo, el analista de puestos
Enviado por iscumo / 2.581 Palabras / 11 Páginas -
Metodo De Observacion Analisis De Puestos
Cuestionario para el análisis de puesto (Supervisor de Laboratorio) Aplicador del cuestionario: Fecha: 25 de marzo del 20014 Persona que contesta el cuestionario: Yu Macías Jorge Titulo Actual del Puesto: Supervisor de Laboratorios Superior Inmediato: Gerente de Ingeniería Título del Puesto Superior Inmediato: Vicepresidente Producción Departamento: Área de Producción Número de empleados en este Puesto: 3 1- Mencione, ¿Cuáles son las competencias del personal para poder laborar en este puesto? R. Coordinar y supervisa las
Enviado por LEGG95 / 771 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Lpos Puestos De Trabajo
Nombre del puesto: Gerente General Reporto a: Descripción general: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45 años Sexo: indistinto Escolaridad: Lic. En turismo, Lic. en administración de empresas, Lic. Mercadotecnia Experiencia mínima: 5 años Conocimientos: Dominar el idioma ingles, Relaciones publicas,
Enviado por misslakeflame / 2.888 Palabras / 12 Páginas