Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Analisis De Puestos De Trabajo

METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Objetivo: ANALIZAR Y DIMENSIONAR LA ESTRUCTURA ACTUAL DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ORGANIZACION EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES ACTUALES, OBTENIENDO UNA PROPUESTA QUE OPTIMICE LA RELACIÓN DE EFECTIVOS Y NECESIDADES La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación

Enviado por danielmoch / 1.069 Palabras / 5 Páginas
-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

TEMA 3.-ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.-CONCEPTOS Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos: Descripción de puestos: es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás

Enviado por Salmabd / 2.794 Palabras / 12 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo (Metodos)

Descripción y análisis de puestos Conceptos claves Preguntas de análisis Conceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. CUESTIONARIO: El cuestionario debe ser elaborado por un analista de puestos en función de los factores de análisis. Con el cuestionario el analista

Enviado por nemomissionary / 2.148 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puesto de la empresa Refaccionaria JB Repartidor Departamento: Servicio a domicilio Puesto al que reporta: Gerente Numero de plantilla: 2 Inicio del análisis del puesto: 24 de enero de 2014 Final del análisis del puesto: 28 de enero de 2014 Resumen del puesto de trabajo: Descripción: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los lugares de venta a tiempo y efectuar repartos de emergencia. Viaja dentro de áreas establecida para vender,

Enviado por fs4688 / 227 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

- Solicitar autorización de la gerencia. - Acuerdo con el sindicato. - Difusión a los trabajadores - Preparación de analistas. DEFINICIÓN DE LA TERMINOLOGÍA: - Puesto: conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. - Descripción genérica: es una indicación de los aspectos más sobresalientes del puesto que sirven para darse una idea lo más clara posible de lo que se hace en el puesto. - Descripción

Enviado por naranja3azul / 346 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos. Técnicas Y métodos De Recolección

3.1.5 Técnicas y métodos para recolectar información El análisis de puestos se ha realizado de diversa maneras, ya que las necesidades organizacionales y los recursos para llevar a cabo dicho análisis difieren. La selección de un método especifico dependerá de los objetivos para los cuales se va usar la información (evolución de puestos, aumentos de sueldo, desarrollo o algún otro) y del enfoque que sea más factible para una organización en particular. Los métodos más

Enviado por ariiLolly / 813 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

Ejemplo de análisis y descripción de puesto Clave del puesto: RH1098 Fecha de elaboración: 26 de febrero del 2012 1. GENERALES 1.1. Nombre del puesto: TRADUCTOR 1.2. Nivel del puesto: B 2. IDENTIFICACIÓN 2.1. Supervisa a: Nadie 2.2. Depende de: Desarrollo de contenido 2.3. Área: Diseño 3. DESCRIPCIÓN DE LA POSICIÓN 3.1. Descripción genérica 3.1.1. Recibe el contenido en inglés y él se encarga de traducirlo y localizarlo al mercado latinoamericano 3.2. Descripción detallada 3.2.1.

Enviado por nero_angelo / 239 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” MODELOS DE PUETOS Modelo clásico o tradicional: Es el utilizado por los ingenieros

Enviado por elisabmed / 830 Palabras / 4 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

INTROCCIÓN El objetivo del presente ensayo es dar a conocer la importancia del empleo y el desarrollo del análisis de puestos en una organización. Ya que los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor

Enviado por ARTHEMIA / 1.360 Palabras / 6 Páginas
Concepto De Análisis De Puesto

Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y Objetivos. • Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. El núcleo de esta corriente estaba

Enviado por lafuerena / 3.005 Palabras / 13 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. El objetivo principal del análisis de los puestos es el de conseguir definir y acotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa, establecer las relaciones entre departamentos o puestos, ubicar correctamente la categoría

Enviado por Karla_25 / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Análisis Y Evaluación De Puestos

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.

Enviado por yo1lalo / 2.616 Palabras / 11 Páginas
Modelos De Analisis De Puesto

6.4 EL PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN CONTRACTUAL En el proceso de negociación contractual intervienen cuatro etapas: • Negociación directa • Conciliación • Arbitraje o huelga • Convención colectiva La negociación directa es la primera etapa del procedimiento, que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos, debiendo este último ser admitido por la autoridad administrativa de trabajo. En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al

Enviado por Maro04 / 283 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

“ANÁLISIS DE PUESTOS” 1. Definición de análisis de puestos R= es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales 2. Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puestos a) Cuando inicia la organización b) Cuando se crean nuevos puestos c) Cuando se modifican los puestos por nuevas tecnologías o procedimientos d) Cuando se va

Enviado por IssLeon / 757 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

e un.com‎ Buscar información, noticias y más acerca de analisis de puestos de un Resultados de búsqueda Ejemplos de Analisis Descripcion y Especificacion de Puestos es.scribd.com/.../Ejemplos-de-Analisis-Descripcion-y-Especificacion-de-... ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto ... la prensa. mensajero PUESTO: Secretaria de Gerencia Depende de: Gerente General Área. [PDF] DESCRIPCION DE PUESTO / Gerente General ... claroline.ucaribe.edu.mx/claroline/claroline/.../download.php?url... DESCRIPCION DE PUESTO / Gerente General. IDENTIFICACION. PUESTO. Gerente General. SEXO. Indistinto. No. DE PLAZAS. 1 (Una). CLAVE. GG.

Enviado por pppeeerrrooo / 365 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

_________ Análisis de Puesto________ __ Datos de encabezado o de identificación Título del puesto: Asistente Administrativo Clave de identificación: GFA – RH041 Departamento: Administrativa Gerencia de Finanzas y Administración Puesto del jefe inmediato: Director Local/Administrador Puesto(s) bajo su mando: Auxiliar administrativo Contactos internos Director Local/Administrador/Coordinador Médico/Coordinador de Enfermería Contactos externos: Personal de Oficinas de Apoyo/Colaboradores Honorarios/Proveedores. N° de empleados que laboran en el puesto: 2 ____________________ ____________________ ______________________ Analista Fecha del análisis Visto bueno del

Enviado por karenliana / 672 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Puestos Administrativos

Modelo de un cuestionario para recoger datos para el análisis de puestos (ENCABEZADO) 1.-Nombre del puesto: Vendedor CLAVE: 0001 ¿Suelen dársele otros? No, solo se encarga de vender a) Empresa: __________________________________________________ b) En otras:__________________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? Sí ¿Cuáles? 1.- Empleado de producción 2.- Empleado de finanzas ¿En que difieren del que se analiza? DIFERENCIAS 1,- Uno produce y el otro vende 2.- El de finanzas maneja todo el dinero,

Enviado por Rochelitte / 4.862 Palabras / 20 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

Enviado por lads1702 / 4.842 Palabras / 20 Páginas
Analisis De Puestos

INTRODUCCIÓN. El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas en cuando a sus capacidades y experiencias, que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” ANALISIS DE PUESTOS. El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de

Enviado por lupitasouffle / 523 Palabras / 3 Páginas
Analisi De Puesto

Gerente general Director de ventas Cajero Vendedores Distribuidor norte Distribuidor sur Jefe de compras Encargado de almacén Contador Análisis de puestos Gerente General: Contactos: Director de ventas, Cajero, Vendedores, Jefe de compras, Encargado de almacén, Contador Número de trabajadores: 6 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. Funciones específica: • Informar al consejo administrativo la situación actual de la

Enviado por alocardenasloeza / 2.273 Palabras / 10 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: Nombre del puesto: Costurera II. PROPÓSITO GENERAL: Confeccionar de forma oportuna y reparar cuando corresponda, todas las piezas textiles utilizadas en la Empresa ya sea para fines decorativas, de lencería, mantelería o uniformes, garantizando la calidad de las unidades procesadas con la finalidad maximizar la vida útil de las mismas. III. FUNCIONES: • Confeccionar cualquier tipo de piezas decorativa o utilitaria que le sea encargada, tales como pantalones,

Enviado por kasantu / 384 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

Trabajo Práctico Plan de Trabajo Nombre de la Empresa: AEGIS Sur Contact Center Puesto: Supervisor de Call Center Método a utilizar: Cuestionario Herramienta: Listado de preguntas Cuestionario Datos del Puesto 1)-¿cual es el nombre de su puesto? 2)-¿Cuál es el nivel salarial que tiene su puesto? 3)-¿A que sección o departamento pertenece? 4)-¿A quien reporta usted los resultados de las actividades que realiza? 5)-¿A quien supervisa usted en sus labores? Contexto del puesto Condiciones ambientales:

Enviado por jerry_1234 / 359 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS RESUMEN Para elaborar la descripción y especificación de un puesto, es necesario recabar la información de dicho puesto, y las características que las personas que lo ocuparán, requieren, a esta lista de tareas y requisitos humanos se le llama Análisis de Puestos. Dentro de estas listas vemos: Actividades laborales: lo que el empleado va a hacer, cuándo, cómo y porqué. Conductas humanas: la exigencia física de dicho trabajo. Máquinas, herram. equipo y

Enviado por alita74 / 3.587 Palabras / 15 Páginas
ENO Análisis De Puestos

Tema: Análisis de Estructuras - Diseño de puestos (Empresa) El complejo ENO pertenece a la industria del entretenimiento y se ha consolidado como la oferta más atractiva del área, no solo por su variedad, sino también por sus comodidades y estándares de servicios. Es la compañía dónde me desempeño laboralmente a cargo del área de Sistemas. La empresa se basa en ejes estratégicos, siendo uno de ellos el largo plazo instalado en la cultura de

Enviado por enotar / 795 Palabras / 4 Páginas
Analisis Y Evaluacin De Puestos

Secretaria 6 Horas - Florería Lince en Lima para El Jardín De Los Lirios Descripción del Trabajo Se requiere estudiante, egresada o por egresar de la carrera de Secretariado Ejecutivo que viva o estudie cerca de Lince. Ser persona sincera, responsable, proactiva, emprendedora, ordenada, puntual, carismática, detallista, hábil y con alto espíritu de aprendizaje y salir adelante. Tener buena presencia, creativa y con aptitud. Atención al público en tienda (trabajo manual), vía teléfono, recepción, trato

Enviado por elmenche / 831 Palabras / 4 Páginas
Análisis De Puestos

Introducción En este documento hablaré sobre los conceptos del análisis de puestos y se irá desglosando varias partes del mismo tema, como la utilidad, necesidad legal, técnicas, etc. Objetivo Se describirá el análisis de puestos, la utilidad, necesidad legal y sindical, las técnicas para elaborar un análisis de puestos, los modelos considerados para el mismo y los tipos de perfiles, por medio de un ensayo con mi propia interpretación. Concepto de análisis de puestos El

Enviado por SAAD89 / 2.531 Palabras / 11 Páginas
Entrevista Para El Análisis De Puestos

Preguntas de la Entrevista para la elaboración el análisis de puesto. I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora? ¿Cuál es puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización? ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? ¿Cuál es el nivel salarial que tiene asignado su puesto? ¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza? ¿A quién

Enviado por Dantux / 351 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Descripción De Los Puestos De Trabajo.

ÍNDICE INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. DESCRIPCIÓN DE CARGOS 1. GRADO DE DIFICULTAD 2. BREVE RESUMEN DE LAS TAREAS 3. COMPLEJIDAD 3.1 POCA COMPLEJIDAD 3.2 MEDIANA COMPLEJIDAD 3.3 GRAN COMPLEJIDAD 4. TAREAS TÍPICAS CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha

Enviado por FatimaI / 4.501 Palabras / 19 Páginas
Análisis Y Evaluación De Puestos, Calificación De Méritos.

ENSAYO (1) Análisis de Puestos Por: Christi Quetzal Aguayo Hernández. La necesidad del Análisis de Puestos se debe a la organización eficaz de los trabajos de la empresa y conocer lo que se hace y lo necesario para hacerlo bien. El concepto de Puesto, se define como el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específico e impersonal. Por su parte, la técnica de Análisis de Puestos consiste en

Enviado por christiquetzal / 1.957 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

VISIÓN Crear una empresa capaz de desarrollar productos de primera calidad, en una constante innovación de acuerdo a las tendencias del mercado gastronómico y que a su vez puedan satisfacer el paladar y gusto de los más exigentes clientes y posicionarse como única en el Mercado Nacional proyectándose hacia el Mercado Internacional. MISIÓN Desarrollar productos de primera calidad, basados en excelentes materias primas, con compromiso, honestidad y amor por lo que hacemos, logrando con ello

Enviado por nochedefiesta / 295 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que

Enviado por alondra81 / 444 Palabras / 2 Páginas
Analisi De Puesto

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Imprimir Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo El análisis y descripción de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. AITECO CONSULTORES colabora con sus organizaciones clientes, coordinando y asisitiendo las actividades

Enviado por hddghffjff / 722 Palabras / 3 Páginas
Descripcion Y Analisis De Puestos

Descripción y análisis de puestos Puesto: Un puesto “se puede deﬁnir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos. Estas obligaciones y responsabilidades pertenecen al empleado que desempeña el puesto y proporcionan los medios con los cuales los empleados contribuyen al logro de los objetivos de una organización”. Básicamente, tareas o responsabilidades “son los elementos que componen una función

Enviado por verso1 / 3.626 Palabras / 15 Páginas
Analisis De Puesto

Análisis de Puesto: Nombre del puesto: Concierge Código: CF021 ¿Cuántos existen? 3 Jefe directo: Jefe de concierge. Misión del puesto: Satisfacer al huésped tanto en sus necesidades como así mismo, ayudarlo si quiere información o si tiene algún problema beneficiando y dando una mejor imagen al hotel. Objetivos: Funciones a los huéspedes: -Atender con más rapidez. - Responder las solicitudes. -Tener más facilidad de palabra - Entregar paquetes -Ser más amable. –Dar la bienvenida -Ser

Enviado por IlianaPortilla / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Los Seis Pasos Para Realizar Un Análisis De Puestos

Los seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará a la información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones

Enviado por leochile / 608 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto Terminado

Análisis de puesto: Clave de puesto: RH- Fecha de Elaboración: 08 de julio de 2014 1. GENERALES 1.1. Nombre de la Empresa: JASVOC .S.A 1.2. Nombre del Puesto: Gerente de Operaciones 1.3. Nivel de Puesto: Staff Gerencial 1.4. Jornada de Trabajo-Horario: De 8:00 a 16:00 horas con una hora de Si refrigerio 1.5. Sueldo: $/:4000.00 1.6. Reportado a: Gerente General 1.7. Puesto a Cargo: Jefe de Logística y Producción • Supervisor • Obreros 1.8. Fecha

Enviado por stelsy / 4.486 Palabras / 18 Páginas
TEMA I - NOCIONES GENERALES ANALISIS DE PUESTO

I. NOCIONES GENERALES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Origen de la Descripción y Análisis de Puestos Primeras referencias al análisis y descripción de puestos. En Oriente existen interesantes referencias acerca de cómo intentaban resolver este problema en el pasado. DuBois (1970), a propósito de la historia de los test psicológicos, señala que ya en el año 1115 a.C., en la antigua China, el emperador requería que todos los candidatos a ocupar puestos en el ejército

Enviado por Skydarling / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Análisis Y Descripción De Puesto

Introducción El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización. Sin embargo, aún seguimos viendo cómo es considerado como un procedimiento

Enviado por JulyUni / 1.090 Palabras / 5 Páginas
Análisis De Puestos

4.3 Análisis de Puesto. 4.3.1Identificación, descripción y perfil del puesto. 4.3 Análisis de Puestos Análisis de Puestos de Trabajo El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. AITECO CONSULTORES trabaja con sus organizaciones clientes, coordinando y dirigiendo las actividades

Enviado por anbell06 / 2.525 Palabras / 11 Páginas
ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL DEL LOS RECURSOS HUMANOS

INDICE INTRODUCCION BASAMENTO LEGAL MISION VISION OBJETIVOS VALORES ORGANIGRAMA ANALISIS DEL PUESTO, DESCRIPCION Y PERFIL RECLUTAMIENTO: REQUISITOS PREVIOS, POLITICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA, FUENTES Y MEDIOS DEL RECLUTAMIENTO, FORMATO DE SOLICITUD DE EMPLEO. SELECCIÓN DE PERSONAL: LIMITACIONES DE LA SELECCIÓN, ENTREVISTA DEL EMPLEO, ELEMENTOS DE LA ENTREVISTA, REVISION DEL CURRICULUM Y PLANILLA DE SOLICITUD, TIPO DE ENTREVISTA REALIZADA AL CANDIDATO, PAUTAS DEL COMPORTAMIENTO DEL ENTREVISTADO, INVESTIGACIÓN LABORAL, EXAMEN MEDICO DE ADMISION, LA

Enviado por hmstqm / 3.918 Palabras / 16 Páginas
ANALISIS DE PUESTO LABORAL

TRABAJO DE INVESTIGACION ANÁLISIS DE PUESTOS Introducción El objetivo del Análisis y Descripción de Puestos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo algunas organizaciones no le dan la debida importancia. En algunas empresas

Enviado por bandida / 2.642 Palabras / 11 Páginas
Analisis De Puesto

ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO CLAVE Recepcion R-395 AREA SECCION NO. DE EMP EN EL PUESTO Administracion I CONTACTOS PERMANENTES INTERNOS EXTERNOS *Direccion *Coord. Ventas *Sams road show *Coord. Produccion *Coord. Logistica *Clientes *Coord. Administracion *Sams muebles *Proveedores JEFE INMEDIATO PUESTOS BAJO SU MANDO Director II. DESCRIPCION DEL PUESTO DESCRIPCION GENERICA ACTIVIDADES ESPECIFICAS ACTIVIDADES DIARIAS *Contestar el telefono *Capturar ventas *Hablar con demos *Archivar papeleria *Control de facturas *Apoyo a las diferentes areas *Etiquetas

Enviado por cesar801020 / 295 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE PUESTO NUTRICIONISTA

ANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del Puesto: Nutricionista Nombre de la Empresa: CIA. ROSAURA S.A. Dirección de la empresa: los carolinos Nº 115 Miraflores- Lima Rubro de la Empresa: Minería Ubicación del Puesto: Departamento de RRHH Relación con el Superior Inmediato: Superintendente de RRHH Relación con Sub-alternos: Cocineros y Ayudantes de Cocina N° de personas que ocupan el puesto: 1 Sueldo: $ 2 000.00 Turno: 7- 15 Analista: Pacco Cardenas, Veronica Estudiante

Enviado por javepc / 2.393 Palabras / 10 Páginas
Analisis De Puesto

EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.880.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12 octubre 2011 Tags: Palabras: 1259 | Páginas: 6 Views: 16442 Leer Ensayo Completo Suscríbase NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $

Enviado por hurbano / 447 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DE TOLUCA NOMBRE DEL PROGRAMA EDUCATIVO: INGENIERÍA INDUSTRIAL NOMBRE DEL ASIGNATURA: ESTUDIO DEL TRABAJO NOMBRE DE LA PRÁCTICA: ANALISIS Y EVALUCION DE PUESTO NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE: UNIDAD 5 “ANALISIS Y EVALUCION DE PUESTO” NOMBRE DEL PROFESOR: M. I. CORTES REBOLLEDO AGUSTIN INTEGRANTES: No Matrícula Nombre Firma 1 1213IIS148 CASTAÑEDA VILLANUEVA JOSE DANIEL 2 1213IIS109 GUTIERRES CASTREJON RODRIGO 3 1213IIS RAYON GARCIA JESUS JAIME Introducción. Este proyecto nos mostrara

Enviado por pepedany / 3.679 Palabras / 15 Páginas
Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.

Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en qué consiste la descripción y análisis de puesto así como la asignación de sueldos y los métodos de valuación. Procedimiento: • Leer los temas 6

Enviado por valeriaaceves94 / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Descripcion Y Analisis De Puestos

Capitulo 8 Descripción y análisis de puesto La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo. Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en las especificaciones, mientras que las funciones que deba realizar quedan indicadas en la descripción del puesto La descripción de cargo se debe hacer de manera

Enviado por Yannelina / 216 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos

Análisis de puestos Puesto de Gerencia Funciones (responsabilidades)  Revisar que todo el trabajo se lleve a cabo correctamente a diario, checando reportes de los supervisores (asistencias, graficas, clientes, etc.)  Presentar un informe mensual de las actividades de la empresa a los empleados que incluya graficas por escrito y exposiciones para saber cómo está funcionando la empresa.  Checar si hay problemas y si existen buscar una solución mediante la revisión de las graficas

Enviado por selenespencer / 701 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos

INTRODUCCIÓN A continuación en el presente documento se encontrará con una herramienta muy importante que debe utilizar el ingeniero industrial que es “EL ANÁLISIS DE PUESTO”; Proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. Esta es proporcionada por la asignatura Estudio del Trabajo II. Los beneficios que nos conlleva el análisis de

Enviado por karlaaraceli / 516 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO. Antes de determinar la dificultad relativa o el valor de sus puestos, una organización primero debe definir su contenido y generalmente lo hace mediante el análisis de puesto. Recuerde, como se mencionó en el capítulo 4, que el análisis de puesto es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades y los conocimientos requeridos para desempeñar el trabajo. Recuerde también que el resultado principal del análisis de puesto es

Enviado por franklinwelman / 3.090 Palabras / 13 Páginas

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