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Trabajador ensayos gratis y trabajos

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Documentos 401 - 450 de 2.630 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 24 de Julio de 2015
  • Situación de los trabajadores de la calle de los menores entre las edades de 4 a 14 años

    Situación de los trabajadores de la calle de los menores entre las edades de 4 a 14 años

    1.1 Planteamiento del problema: La actual situación de los menores trabajadores de la calle con edades comprendidas entre 4 y 14 años, debido a este interrogante y preocupación se ha debido hacer una investigación profunda y exhaustiva acerca de estos niños que probablemente no disfrutan de una infancia feliz en su momento, como consecuencia su adultez o madures prematura por lo anteriormente explicado se quiere, a través de esta investigación tratar de saber cuáles son

    Enviado por bebe233 / 423 Palabras / 2 Páginas
  • Gastos en la cena a los trabajadores

    Gastos en la cena a los trabajadores

    Gastos en la cena a los trabajadores Valor cena $745.000 17 platos de filete $30.000 c/u = $510000 1 plato de filette de carnes $28.000 Plato especial de la casa $35.000 2 botellas de vino $80.000 Serenata $50.000 Gaseosas $12.000 Propinas $30.000 Material P.O.P Y DIPLOMAS $123.000 PENDO $30.000 BOTON REPRESENTATIVO $40.000 DIPLOMAS Y TARJETAS DE $50.000 INVITACION SOBRES MANILA $3.000 TRANSPORTE TRANSPORTE PARA ORGANIZACIÓN $15.000 TOTAL ---------------------------------------------------------------------------------------- ----$ 883.000 Recibí 360.000 anticipado +Recibi restaurante

    Enviado por baronlenis / 601 Palabras / 3 Páginas
  • Rescisión A Un Trabajador

    Rescisión A Un Trabajador

    Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá

    Enviado por bera / 2.272 Palabras / 10 Páginas
  • Comodidad a los trabajadores

    Comodidad a los trabajadores

    Mantener un en orden todas las compras que se hacen, exigirle a recepción que organice todas esas órdenes. Exigir a los proveedores a llevar los pedidos a la hora y fecha indicada, tal y como se acordó, y advertirles que dejaran de adquirir sus servicios si no cumplen de manera indicada. Tomar en cuenta la opinión de los trabajadores, no dejarles todo el trabajo pesado,también dejarlos que tomen un punto de vista de acuerdo a

    Enviado por owen11 / 257 Palabras / 2 Páginas
  • ¿Cómo Se Aplicaría La Retención En La Fuente A Trabajadores Independientes Cuando Se Tengan Varios Contratos Que No Superan Los 300 Uvt Mensuales?

    ¿Cómo Se Aplicaría La Retención En La Fuente A Trabajadores Independientes Cuando Se Tengan Varios Contratos Que No Superan Los 300 Uvt Mensuales?

    ¿Cómo se aplicaría la retención en la fuente a trabajadores independientes cuando se tengan varios contratos que no superan los 300 Uvt mensuales? Actualización. Cambia nuevamente la retención en la fuente a los trabajadores independientes La ley 1450 de 2011 en su artículo 173 permitió que a un trabajador independiente que tenga uno o varios contratos que sumados no superen 300 Uvt mensuales, se le aplique la retención en la fuente según la tabla aplicable

    Enviado por JAYKESAN / 14.719 Palabras / 59 Páginas
  • ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR

    ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR

    ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR ARTICULO 1o. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes: Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos; Trabajos que impliquen prestar el servicio a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud ocupacional; Trabajos con exposición a

    Enviado por jessicadayana0 / 1.340 Palabras / 6 Páginas
  • Derechos y deberes del trabajador

    Derechos y deberes del trabajador

    Derechos y deberes del trabajador ________________________________________ Derechos laborales Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta

    Enviado por gabrielSantizo / 1.479 Palabras / 6 Páginas
  • Acciones del trabajador en un despido injustificado

    Acciones del trabajador en un despido injustificado

    ACCIONES DEL TRABAJADOR EN UN DESPIDO INJUSTIFICADO Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le

    Enviado por 525252 / 467 Palabras / 2 Páginas
  • Ergonomia Del Trabajador

    Ergonomia Del Trabajador

    INSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI. ERGONOMIA. UNIDAD 3 Nombre de la practica: Ergonomía Ambiental y Ocupacional. Objetivo: Aprender a identificar aquellos factores ergonómicos que afecten el desempeño del trabajador en su centro de trabajo y daños a su salud. PUNTOS A REALIZAR. Contesta las siguientes preguntas con respecto al centro de trabajo que vas a analizar. • RUIDO Y VIBRACION. 1. ¿Estan expuestos a ruido? • Muy poco. 2. ¿El ruido es constante? •

    Enviado por tristannanzyy / 336 Palabras / 2 Páginas
  • Analisis Del Trabajador Social Con El Cliente

    Analisis Del Trabajador Social Con El Cliente

    ANALISIS DE LOS CAPITULOS II Y III Capitulo II Hay que entender la relación entre el trabajador social y el cliente como el buen contacto, teniendo como finalidad la aceptación de ambos, ya que, de esto depende el tratamiento social llevado a cabo luego de un proceso de interrelación continuo entre: el estudio de un caso específico, el diagnóstico de este mismo, de manera que, este último le dé un fundamento para que se pueda

    Enviado por fiorellagrados01 / 718 Palabras / 3 Páginas
  • Los Trabajadores De La Comunidad

    Los Trabajadores De La Comunidad

    I. DATOS INFORMATIVOS : 1.1 TITULO: “CONOCEMOS Y VISITAMOS NUESTRAS INSTITUCIONES “ 1.2 JUSTIFICACIÓN: Elaboramos la presente unidad de aprendizaje con la finalidad de que los niños y las niñas identifiquen las Instituciones y trabajadores de la Comunidad; valorando el esfuerzo que realiza cada trabajador para mejorar su comunidad, contando con el apoyo de cada una de las Instituciones. Con esta unidad el niño ira adquiriendo una serie de conocimientos, conceptos, actitudes y Hábitos que

    Enviado por julissavaldivia1 / 3.311 Palabras / 14 Páginas
  • Derechos Y Deberes Del Trabajador

    Derechos Y Deberes Del Trabajador

    Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunión. g) Información, consulta y participación en la empresa. 2. En la

    Enviado por angiearias1995 / 486 Palabras / 2 Páginas
  • Dia Del Trabajador

    Dia Del Trabajador

    Señores, concurrentes a esta ceremonia: Para nosotros es grato dirigirnos a ustedes, de una manera especial en este día en que se celebra el día del trabajo para muchos, y día del trabajador para otros, pero nosotros queremos hacer mención al trabajador. Es un honor para nosotros hacer memoria que todo lo que hasta ahora hemos alcanzado es gracias al esfuerzo que a diario desarrollamos, al cual le llamamos trabajo , es bueno reconocer y

    Enviado por nicolearbia05 / 248 Palabras / 1 Páginas
  • Liderazgo Y Asesoria Al Trabajador

    Liderazgo Y Asesoria Al Trabajador

    Liderazgo y asesoría del Trabajador El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Líder: Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder es

    Enviado por yurita04 / 1.451 Palabras / 6 Páginas
  • Dia Del Trabajador

    Dia Del Trabajador

    Día del trabajador en Venezuela El 1° de mayo es una fecha que es celebrada en todos los países del mundo, como Día Internacional del Trabajador, para conmemorar un evento que significa el gran homenaje a los trabajadores quienes son los que producen la riqueza de los empresarios, empresas y naciones. A pesar de las dificultades que enfrentó el movimiento sindicalista en los últimos años del siglo XIX y primeros del siglo XX, la batalla

    Enviado por zuleimaquint / 383 Palabras / 2 Páginas
  • Reclutamiento De Trabajadores A Través De Internet.

    Reclutamiento De Trabajadores A Través De Internet.

    La irrupción de las tecnologías en la vida cotidiana ha supuesto un gran cambio en relación a la forma en que las empresas buscan a sus candidatos. Estas han adquirido una actitud activa para atraer el talento, al más puro estilo del marketing, impulsadas por el continuo descenso de desempleados, este nuevo canal por delante de los métodos tradicionales como los anuncios en prensa. Internet ha roto las barreras geográficas y temporales para llegar al

    Enviado por darklumono / 277 Palabras / 2 Páginas
  • El comportamiento del trabajador en la fuerza mayor

    El comportamiento del trabajador en la fuerza mayor

    CHARLA 5 MINUTOS: CONTROL DE PANICO. OBJETIVO (Cambio de conducta esperada) Que el trabajador sea capaz de calmarse a sí mismo y en lo posible a las demás personas y conducirlas a un lugar seguro, en momentos difíciles y/o que pueden generar pánico. FUNDAMENTACION.- Cualquier situación de fuerza mayor tales como: apagón general, incendio, temblor, terremoto, acciones delictuales con peligro de muerte; conduce a una pérdida del control de las personas, que genera un comportamiento

    Enviado por sandya7728 / 410 Palabras / 2 Páginas
  • COMO AFECTA EL ENDEUDAMIENTO EN TRABAJADORES

    COMO AFECTA EL ENDEUDAMIENTO EN TRABAJADORES

    1.- Enunciado o título. SOBREENDEUDAMIENTO Y LA VISION DE LOS TRABAJADORES EN EL AMBIENTE LABORAL DE LA UNIVERSIDAD SANTO TOMAS, SEDE ANTOFAGASTA, DURANTE EL PERIODO 2010 – 2011. 2.- Planteamiento del problema Desde tiempos remotos ha existido el endeudamiento como fuente de recursos para satisfacer necesidades, de cualquier índole, ya sea para adquisición de equipos, enseres de hogar, viajes, estudios, etc. en donde “la cultura en la región y en Chile actual está penetrada por

    Enviado por IVALLE / 2.092 Palabras / 9 Páginas
  • Trabajadores No Sujetos Ala Jornada Ordinaria (guatemala)

    Trabajadores No Sujetos Ala Jornada Ordinaria (guatemala)

    TRABAJADORES NO SUJETOS A LOS LÍMITES DE JORNADA ORDINARIA La múltiple diversidad de actividades laborales no admite que se apliquen rígidamente las jornadas estipuladas en ley a toda contratación. Por lo mismo, en nuestra legislación se consideran casos de excepción, los cuales se limitan a señalar en forma general los casos de exclusión, señalando en forma genérica, los casos de no sujeción a la jornada ordinaria, sin detallar prácticamente los puestos . La adecuación de

    Enviado por marlonera / 1.819 Palabras / 8 Páginas
  • LECTURA: LA FUNDACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN (SNTE) EL ALEMANISMO, LAINSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ANTIDEMOCRACIA, LAS GRANDESLUCHAS DE 1956-1960, LA GRAN CONFRONTACIÓN

    LECTURA: LA FUNDACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN (SNTE) EL ALEMANISMO, LAINSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ANTIDEMOCRACIA, LAS GRANDESLUCHAS DE 1956-1960, LA GRAN CONFRONTACIÓN

    LECTURA: LA FUNDACIÓN DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN (SNTE) EL ALEMANISMO, LAINSTITUCIONALIZACIÓN DE LA ANTIDEMOCRACIA, LAS GRANDESLUCHAS DE 1956-1960, LA GRAN CONFRONTACIÓN. En este reporte de lectura, pretendo plasmar una parte fundamental de la historia del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación desde 1940 donde tuvo sus orígenes hasta 1960 donde ya queda establecido como una organización sindical que prevalece hasta nuestros días. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación

    Enviado por raymontellano / 1.083 Palabras / 5 Páginas
  • Justificacion Niños Trabajadores

    Justificacion Niños Trabajadores

        INTRODUCCION Este proyecto consiste en sacar a los niños de 5 a 17 años de edad de la calle o con trabajo. Para brindarles educación y métodos de subsistencia sin dejar de estudiar para inculcarles la responsabilidad y la importancia de la educación para superarse. Para que los niños puedan realizar sus trabajos de estudio y trabajos manuales para su propio beneficio tendrán un espacio adecuado para realizarlo en la fundación ‘’ tú

    Enviado por luluisa / 1.550 Palabras / 7 Páginas
  • Trabajadores Dependientes Segunda Categoria

    Trabajadores Dependientes Segunda Categoria

    TRABAJADORES DEPENDIENTES IMPUESTO UNICO DE 2ª Categoría Profesor: Sr. Hugo Rodriguez Integrantes: Marcelo Gonzalez Marcelo Riquelme Jaime Medina Santiago, Mayo del 2013 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………………………. N° 3 Trabajadores Dependientes……………………………………………………………………………… N° 4 _ Renta de trabajadores dependientes……………………………………………………………. N° 5 _ Cálculo y retención del Impuesto único de 2° categoría………………………………… N° 6 _ Ejemplo práctico correspondiente al impuesto único…………………………………… N° 7 Impuesto Global Complementario…………………………………………………………………… N° 7 _ ¿Quienes no están obligados a declarar?........................................................ N° 8 _ Diferencia entre

    Enviado por marceloriquelme / 6.736 Palabras / 27 Páginas
  • Las Labores Del Trabajador Social En Comunidad

    Las Labores Del Trabajador Social En Comunidad

    Introducción En el presente ensayo se hablara sobre la labor del trabajador social dentro de la comunidad para esto es importante saber que consiste en establecer un ajuste entre las necesidades y los recursos de una comunidad dentro de un área geográfica, haciendo protagonistas del proceso a los ciudadanos. El trabajador social tiene como objetivos dentro de la comunidad los siguientes: Determinar las necesidades sociales de una comunidad. Adoptar medidas para satisfacer esas necesidades. Movilizar

    Enviado por herisno / 691 Palabras / 3 Páginas
  • Artículo Del día Del Trabajador

    Artículo Del día Del Trabajador

    ARTÍCULO INÉDITO SOBRE EL DIA DEL TRABAJO En la actualidad, el incremento de las empresas ha producido mayor reclutamiento de personal, en el cual el personal seleccionado estará dispuesto a participar en las actividades diarias, en el compartir una gran parte de su vida junto a ella, viviendo nuevas experiencias y aportando todo de él para el surgimiento de la empresa. A través de todo esto las empresas logran surgir y aumentar en su producción

    Enviado por goprami23 / 291 Palabras / 2 Páginas
  • Ensayo sobre los derechos & obligaciones de los trabajadores

    Ensayo sobre los derechos & obligaciones de los trabajadores

    Ensayo sobre los derechos & obligaciones de los trabajadores El presente trabajo posee como objetivo el conocer un poco más a fondo y adecuadamente los derechos y obligaciones que los trabajadores tienen. Es de vital importancia que quienes pienses adentrarse en el mundo laboral, háblese desde jóvenes hasta adultos mayores (en algunos casos), conozcan apropiadamente sus derechos y obligaciones. Como personas (o al menos la mayoría de nosotros) pensamos únicamente en los derechos que podríamos

    Enviado por andrehha / 844 Palabras / 4 Páginas
  • Obligaciones Y Derechos De Los Patrones Y Trabajadores

    Obligaciones Y Derechos De Los Patrones Y Trabajadores

    LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO CUARTO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132 SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES

    Enviado por ing_tum / 6.617 Palabras / 27 Páginas
  • La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa

    La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa

    La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa, la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria. Moral laboral: Tiene 4 determinantes: • sentimiento de solidaridad del grupo • necesidad de una meta • progresos observables hacia la meta • participación individual en las tareas para alcanzar la meta Determinantes y características de la moral laboral. La

    Enviado por sindhy / 240 Palabras / 1 Páginas
  • Trabajadores De Confianza

    Trabajadores De Confianza

    Los trabajadores de confianza 1. En el artículo 123 constitucional 2. En la Ley Federal de Trabajo de 1931 3. En el proyecto de 1968 4. En la ley de 1970 5. Limitaciones a los derechos de los trabajadores de confianza A. En relación con su libertad sindical o de asociación profesional B. En cuanto a su participación en las utilidades de las empresas C. En relación con "su reinstalación obligatoria" D. En cuanto a

    Enviado por SALCERO2 / 3.861 Palabras / 16 Páginas
  • AFILIACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

    AFILIACIN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

    ACTIVIDAD 5 Teniendo en cuenta el contenido, de un ejemplo de un sector informal y establezca cuáles son sus características. CARACTERISTICA El sector informal de una economía puede ser visto como una válvula de escape para los individuos menos educados de una sociedad, en momentos recesivos. -La informalidad existe básicamente por la incapacidad del sector formal de generar suficientes empleos. -Cuando mejora la economía del país la informalidad disminuye, ya que en la mayoría de

    Enviado por norinchi / 456 Palabras / 2 Páginas
  • El ATP Como Trabajador Del Conocimiento

    El ATP Como Trabajador Del Conocimiento

    Producto Sesión 1 Texto Breve: EL ASESOR TÉCNICO PEDAGÓGICO COMO TRABAJADOR DEL CONOCIMIENTO El asesor técnico pedagógico (ATP) es pieza clave en la capacitación de los docentes frente a grupo. Es un individuo que posee un conocimiento específico, un saber, y lo utiliza para trabajar. Produce conocimientos, ideas, información, entre otros, para integrarlo para que sean productivos. Es dueño de los medios de producción, se identifica con su área de especialización, aplica sus conocimientos en

    Enviado por Delma2013 / 285 Palabras / 2 Páginas
  • Aspectos Que Determinan La Salud Del Trabajador.

    Aspectos Que Determinan La Salud Del Trabajador.

    Aspectos que determinan la salud del trabajador. Alimentación y nutrición: La alimentación es uno de los factores que con mayor seguridad e importancia condicionan el desarrollo físico, la salud, el rendimiento y la productividad de las personas, mantener unos hábitos alimenticios adecuados en el trabajo puede resultar difícil, sin embargo, el acceso a alimentos adecuados y nutritivos a la hora de la comida y de los aperitivos ayudaría a controlar mejor su peso y vencer

    Enviado por Cosme05 / 1.958 Palabras / 8 Páginas
  • Modelo Contrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular

    Modelo Contrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular

    Modelo Contrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular (Puertas Adentro) En ........................................, a ..................... de ............................... de 20......................, entre .........................., RUT ......................., representado (a) por .........................................................., cédula de identidad Nº ............................, ambos domiciliados en calle .........................................................., Nº ..........., comuna de ......................................, ciudad de ....................................., que en adelante se denominará "el empleador"; y don(a) .........................................................................................., de nacionalidad ............................., nacido el ...........de ................................ de ............, cédula de identidad Nº ............................... del Gabinete de ....................................., de profesión

    Enviado por arnoldoleonnnn / 474 Palabras / 2 Páginas
  • México Y Los Trabajadores

    México Y Los Trabajadores

    • Socialismo utópico: Describía sociedades ideales, como por ejemplo aquellas fundamentadas en la noción de cooperativas de trabajadores sin propiedad privada (Owen) o en tecnocracias, es decir, en Estados que estuvieran gobernados por científicos, técnicos e industriales (conde de Saint-Simon). • Catolicismo social (Francia y Bélgica): En 1850, obispos, sacerdotes y personas cercanas a la Iglesia reclamaban al Estado mejores y más reglamentadas condiciones para los trabajadores que incluyeran la protección moral de los trabajadores

    Enviado por Ivanchivanchis / 215 Palabras / 1 Páginas
  • Derechos De Los Trabajadores

    Derechos De Los Trabajadores

    DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132 SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO,

    Enviado por chabelly / 1.221 Palabras / 5 Páginas
  • TRABAJO FINAL DE PROCESOS SEMIOLÓGICOS II: GESTUALIDAD CULTURAL SEMIÓTICA DE LOS TRABAJADORES INFORMALES (CONDUCTORES DE MOTOCARROS DE SOLEDAD/ATLÁNTICO)

    TRABAJO FINAL DE PROCESOS SEMIOLÓGICOS II: GESTUALIDAD CULTURAL SEMIÓTICA DE LOS TRABAJADORES INFORMALES (CONDUCTORES DE MOTOCARROS DE SOLEDAD/ATLÁNTICO)

    LECTURA SEMIOLÓGICA DE LOS CONDUCTORES DE MOTOCICLETA DESCRIPCIÓN DE SITIO DE OBSERVACIÓN: En el municipio de soledad, de día 1 de junio del 2013 a las 19:30 (hh:mm) se realizó un proceso investigativo, el lugar donde se realizó esta indagación específicamente en la Calle 6 A con Carrera 19, un sitio frecuentado por muchas personas que necesitan solucionar una necesidad de transporte, ya sea para dirigirse a sus hogares o para trabajar, puesto que cerca

    Enviado por Eantonio18 / 1.026 Palabras / 5 Páginas
  • Derecho Internacional Privado Del Trabajo Y Los Conflictos De Los Trabajadores

    Derecho Internacional Privado Del Trabajo Y Los Conflictos De Los Trabajadores

    DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO KROTOSCHIN nos dice que “el derecho internacional privado del trabajo puede reducirse, por consiguiente, conforme a su denominación a la averiguación del derecho privado aplicable a las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen personas de nacionalidad extranjera o porque la relación de trabajo se ejecuta, total o parcialmente fuera del país”. DEVEALI por su parte, considera que el Derecho Internacional Privado del Trabajo “…abarca el conjunto de

    Enviado por mariaesperanza / 1.281 Palabras / 6 Páginas
  • Perfiles De Trabajadores De Un Kinder

    Perfiles De Trabajadores De Un Kinder

    PERFIL DE DIRECTORA: El Director se ocupa fundamentalmente, de los aspectos de carácter organizativo, representativo y gestión técnico-rectora, es decir es el gestor, el organizador de la tarea diaria. Sus principales funciones son: 1. La toma de decisiones. Consiste en saber elegir en cada momento la solución más idónea, la persona más capacitada para una determinada actuación, cuándo ha de realizarse una intervención, como ha de llevarse a cabo un objetivo. 2. La programación y

    Enviado por ximenchuz_19 / 869 Palabras / 4 Páginas
  • Conflicto De Trabajadores Internacionales

    Conflicto De Trabajadores Internacionales

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA ?GRAN COLOMBIA? F/S ESTUDIOS JURÍDICOS VIII SEMESTTRE PROFESORA: JESSICA ABREU CÁTEDRA: RELACIONES SOCIALES EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y SU REGULACIÓN JURÍDICA DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO. CONFLICTO DE TRABAJADORES TRANSNAIONALES Elabora por: Carmen Guzmán CI: XXXXXXX María Benítez CI: XXXXXXX David González CI: 5.888.574 Caracas 30 de Noviembre de 2011 ÍNDICE Pág. INTRODUCCIÓN????????...??????????????...?3 DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO???...??.?4 CONFLICTO

    Enviado por roadarwn / 267 Palabras / 2 Páginas
  • Derecho De Los Trabajadores

    Derecho De Los Trabajadores

    DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES La Constitución Nacional y el derecho al trabajo. Nuestra Constitución Nacional contiene dos artículos fundamentales relacionados con el derecho al trabajo. El articulo 14 y el artículo 14 bis que fue incorporado con la reforma del año 1994. Veamos que nos dicen ambos artículos: Artículo 14- Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: De

    Enviado por fransal / 1.232 Palabras / 5 Páginas
  • Programa Municipal El Trabajador Civil

    Programa Municipal El Trabajador Civil

    Considerando la alta población que presenta el Municipio De Soledad De Graciano Sánchez, por ser objetivo de múltiples e importantes empresas y al ser la segunda ciudad en importancia en el estado, el departamento de protección civil a mi cargo requiere una gran cantidad de acciones conjuntas, que generan una alta necesidad de coordinación entre las dependencias y organismos participantes. Para ello, y con el fin de asegurar la intervención ordenada en la realización de

    Enviado por dana1602 / 1.001 Palabras / 5 Páginas
  • Obligaciones profesionales de los trabajadores del restaurante

    Obligaciones profesionales de los trabajadores del restaurante

    -Tenemos una departamentalización por cadena de mando: Jefe de Personal, Jefe administrativo, Jefe de mantenimiento. -También tenemos la departamentalización funcional porque cada jefe tiene su subordinado. 4.3 Análisis (Descripción y Especificación) de cada puesto de trabajo: 1. Gerente General - Descripción de puesto  Supervisar el desempeño laboral de los trabajadores identificando factores que influyen sobre este.  Proponer proyectos publicitarios para mantener la imagen de la empresa en el medio.  Mantener la empresa

    Enviado por papydanny / 812 Palabras / 4 Páginas
  • PASOS PARA CREAR UNA ASOCIACION DE TRABAJADORES EN ECUADOR

    PASOS PARA CREAR UNA ASOCIACION DE TRABAJADORES EN ECUADOR

    DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES. PASOS PARA CREAR UNA ASOCIACION DE TRABAJADORES El Código de trabajo en su art 440 manifiesta que los trabajadores para asociarse no necesitan autorización, todos tienen derecho a asociarse, así mismo pueden afiliarse o desafiliarse de acuerdo a la ley. Art. 440 .- Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que

    Enviado por Damaris86 / 3.154 Palabras / 13 Páginas
  • Proyección de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

    Proyección de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

    PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN 1.- TITULO “Proyección de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas”. 2.- JUSTIFICACION La importancia de la participación de los trabajadores en las utilidades en términos de lo que implica para la empresa en relación con la situación fiscal de la misma teniendo plenamente realizado y analizado se tendrá una visión anticipada, veraz, concisa y precisa sobre la situación fiscal de la empresa para la toma de decisiones,

    Enviado por juefsali02 / 2.181 Palabras / 9 Páginas
  • DERECHOS DEL TRABAJADOR CUBIERTOS POR LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD DE 1970

    DERECHOS DEL TRABAJADOR CUBIERTOS POR LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD DE 1970

    USTED TIENE EL DERECHO A UN LUGAR DE TRABAJO SEGURO. OSHA REQUIERE QUE LOS EMPLEADORES PROPORCIONEN UN LUGAR DETRABAJO LIBRE DE RIESGOS RECONOCIDOS CÓMO GRAVES, Y QUE CUMPLA CON LAS NORMAS DE OSHA. EN PARTICULAR, USTED TIENE EL DERECHO DE: 1. RECIBIR ADIESTRAMIENTO DE SU EMPLEADOR, COMO EXIGEN LAS NORMAS DE OSHA. o Recibir adiestramiento de su empleador sobre las sustancias químicas a las cuales usted estará expuesto durante su trabajo, así como información sobre

    Enviado por Evejara / 1.467 Palabras / 6 Páginas
  • Ley Federal Del Trabajador.

    Ley Federal Del Trabajador.

    CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 135 QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES: I. EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD, LA DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O LA DE TERCERAS PERSONAS, ASI COMO LA DE LOS ESTABLECIMIENTOS O LUGARES EN QUE EL TRABAJO SE DESEMPEÑE; II. FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRON; III. SUBSTRAER DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO UTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA

    Enviado por PA24 / 1.411 Palabras / 6 Páginas
  • Unión General De Trabajadores Del Ecuador (U.G.T.E.)

    Unión General De Trabajadores Del Ecuador (U.G.T.E.)

    Unión General de Trabajadores del Ecuador (U.G.T.E.) VI ENCUENTRO DE SINDICALISTAS DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE Los Desafíos del Movimiento Sindical frente a la flexibilización y precarización laboral Constituye, según nuestro punto de vista, un gran desafío para el movimiento sindical, principalmente para los sindicalistas clasistas y revolucionarios, encarar una realidad objetiva que enfrenta el sector laboral, que es el referido a los graves impactos que han tenido en los trabajadores las políticas de

    Enviado por dani.m / 1.443 Palabras / 6 Páginas
  • Posibles Fuentes De Infección Para El Trabajador Y Los Clientes En La Realización De Los Procedimientos

    Posibles Fuentes De Infección Para El Trabajador Y Los Clientes En La Realización De Los Procedimientos

    - ELABORACION DE PROTOCOLO Toda persona que haga uso y haga de la belleza debe seguir unos protocolos ya que corre un alto índice de contraer enfermedades al igual que nuestros clientes por el uso compartido de equipos e instrumentos corto punzantes por eso debe tener en cuenta que toda persona debe utilizar elementos a de protección personal y los materiales higienizados para garantizar la seguridad de nosotros mismos y los clientes ELEMENTOS DE PROTECCION

    Enviado por monimari63 / 1.847 Palabras / 8 Páginas
  • Cuáles son las posibles fuentes de infección para el trabajador y los clientes en la realización de los procedimientos cosmetológicos

    Cuáles son las posibles fuentes de infección para el trabajador y los clientes en la realización de los procedimientos cosmetológicos

    Cuáles son las posibles fuentes de infección para el trabajador y los clientes en la realización de los procedimientos cosmetológicos? Las enfermedades más frecuentes asociadas al riesgo biológico (presencia de organismos que pueden dañar la salud)son las causadas por la presencia de hongos en el lugar de trabajo, ocasionando cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad, principalmente en la piel (tiña en la piel y uñas).Las tareas de mayor exposición a agentes biológicos son: *Corte

    Enviado por ximepolo / 213 Palabras / 1 Páginas
  • Cuadro Comparativo Prescripciones LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO DECIMO (ARTICULOS 516 A 522) Y LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. TITULO SEXTO (ARTICULOS 112 A 117)

    Cuadro Comparativo Prescripciones LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO DECIMO (ARTICULOS 516 A 522) Y LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. TITULO SEXTO (ARTICULOS 112 A 117)

    LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO DECIMO (ARTICULOS 516 A 522) PRESCRIPCION. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. TITULO SEXTO (ARTICULOS 112 A 117) PRESCRIPCION. En un mes Las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores, disciplinar sus faltas y efectuar descuentos a sus trabajadores. (Corre el término desde el día siguiente a que se tenga conocimiento de la causa, comprueben errores cometidos, deuda sea exigible) Las acciones de los trabajadores

    Enviado por irietion / 539 Palabras / 3 Páginas
  • Derecho Interacional Privado Los Conflictos Trabajadores-transnacionales

    Derecho Interacional Privado Los Conflictos Trabajadores-transnacionales

    APLICACIÓN DE LA LEY EXTRANJERA. Es necesario seguir el proceso de actuación del juez; es decir en primer lugar si existe atribución de competencia, una vez que tenemos una respuesta afirmativa con relación a la atribución de la competencia. Es necesario saber cuáles el derecho aplicable para lo que es necesario realizar la aplicación que calificación subsunción acudiendo a la consecuencia jurídica y cuando llegamos a la conclusión de que es preciso aplicar un derecho

    Enviado por lillene / 205 Palabras / 1 Páginas